سيدي، لو سمحت تساعدني في انشاء برنامج حفظ ملفات الموظفين اكسس
سيدي، لو سمحت تساعدني في انشاء برنامج حفظ ملفات الموظفين اكسس
الاخ الكريم ana_abuali
ارحب بك ضيفاً كريما على المنتدى
واشكرك على ثقتك الغالية التي أوليتنا إياها
ونسأل الله تعالى أن نكون عند حسن ظنك
أخي الكريم
هناك برنامج جاهز لدي يؤدى عملية ادارة الملفات ولكنني أحببت أن أنفذ لك برنامجاً يفي باحتياجاتك الفعلية
سأرفق لك هذه النسخة المتوفرة لدى
ولكن اريد منك أن تحدد لي احتياجاتك بالفعل ما هي البيانات التي ستدخلها للبرنامج حتى انفذه لك بحيث يلبي طلبك بالفعل
انا في انتظار ردك
محمد أحمد اسماعيل
المشرف العام على المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
الاخ الزميل الفاضل المشرف على المنتدى
1- موظف تم تعيينه فى 1/ 1 /70
2- ارجعت اقدمية للتجنيد مثلا سنة او سنتين
3- يتم احتسا ب العلاوات الدورية فى 1 /7 من كل عام بشرط ان يكون قد مر عليه سنه لكى يحصل على اول علاوة
4 - يتم حصول الموظف على علاوة دورية
كل درجة من الدرجات الوظيفية لها مبلغ معين من العلاوة
5- فى 1/7/94 تم زيادة العلاوة وجعلها نسبة من المرتب 5%
6- يتم احتساب علاوات خاصة للموظف اعتبارا من 1/7 /87 من كل عام بنسبة من المرتب
معلش انا باطيل عليك ولكن انا باحاول ان اوضح لسيادتك كل ماهو متاح ومطلوب من مغلومات لتنفيذ البرنامج
طبعا العلاوات على الترتيب
1-20% فى 1/7/87
2- 15% فى 30/6/88
3- 15% فى 30/6/89
4- 15% فى 30/6/90
5- 15% فى 30/6/91
يتم اضافة علاوة 87 للمرتب فى 1/7 / 92
" " " 88 للمرتب فى 1/7/93
وهكذ كل يتم اضافة العلاوة بعد مرور خمس سنوات للمرتب
فى انتظار ردكم وشكرا على حسن قراتكم واهتمامكم
خيركم من تعلم العلم وعلمه
- مشكوررر كثيرآ على الجهد المبذول الذى نستفيد منه كثيرآ
البرنامج جدا رائــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــع
وتم الاستفادة منه بشكل جدا كبير
تحياتي للجميع وللموقع
شكرا اخي ياوردة الورود اللهم اجعلها في ميزان حسناته يالله
جزى الله خيرا كل من ساعد اخوانه في عمل الخير
-لي طلب صفير اريد عمل قاعدة بيانات لاجور العمالة عندى لحساب الراتب الشهر لو امكن ذلك
عندى مجموعة عمال يعملون فى خمسة مشاريع فى خلال الشهر يعمل كل منهم فى اكثر من مشروع اريد حساب الراتب الشهري بعد ادخال ايام العمل لكل مشروع
بارك الله فيك وجزاك كل خير
بارك الله فيكم وكثر الله من امثالكم
جزاكم الله خيراااااااااااااااااااااا اااااااا
مميزات البرنامج برنامج شؤون الموظفين يقوم بخدمه الموظفين في الشركة ويلبي حاجاتهم مثل : متابعة الموظف تخزين بيانات الموظف تعديلات بيانات الموظف رواتب الموظف الزيادات ( العلاوه ) تثبيت الراتب... (مشاركات: 401)
السادة أعضاء المنتدى الكرام يقدم المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية خدمة جديدة للعاملين في مجال ادارة الموارد البشرية وهي : تنفيذ برامج الأكسس حسب احتياجاتكم مجاناً ولذلك نرجو من حضراتكم... (مشاركات: 418)
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي يشرح الجهود والتدابير المتبعة لضمان أمان وحماية النظم والتطبيقات التي تعتمد على التقنيات الذكاء الاصطناعي يتناول تهديدات الامن السيبراني للذكاء الاصطناعي وتحليل الثغرات والضعف واستراتيجيات الدفاع الأمني و تقنيات الحماية والتشفير.
برنامج تدريبي يتناول مفهوم تسعير الخدمات الصحية وأهمية السعر في المزيج التسويقي واستراتيجيات التسعير المتبعة في الخدمات الصحية والعوامل المؤثرة على استراتيجيات التسعير مع دراسة العرض والطلب وعلاقتها بالاسعار والتكاليف والإيرادات ومرونة السعر ونماذج تسعير الخدمات الصحية
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح