النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

#1
الصورة الرمزية رحلة ال1000 ميل
رحلة ال1000 ميل غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة .....


أتمنى مساعدتي بموضوع بحثي حيث انني أجهز للماجستير في الموارد البشرية

موضوع البحث هو المقارنه بين قانونين للموارد البشرية لدولتين مختلفتين و شرح أسباب الفروقات بينهم سواء أسباب اقتصادية أو اجتماعية


انا اخترت قانون الموارد البشرية لدولة الامارات و مازلت محتارة بخصوص القانون الاخر

أرجو مساعدتي من خلال خبرتكم لتوجيهي لقانون موارد بشرية يختلف قوانينه عن دولة الامارات و ذلك لأسباب تتعلق بأقتصاد الدولة و التركيبه السكانية .. الخ

شاكرة لكم أي تعاون بهذا الخصووص و لكم مني جزيييييييل الشكرر مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

#2
الصورة الرمزية ismail2008
ismail2008 غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
243

رد: مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

ان كنتي تودر رسالة جيدة وموضوع غاية في الاهمية انصحك باختيار مصر الدولة الثانية لا مصر بدء تطبيق الموارد البشرية فيها مؤخرا والمقارنة مع الدولة الخري سوف تكون جيدة كما انصحك باختيار دولة اخري غير الامارات العربية مثلا تكون دولة اسيوية اجنبية مثل اليابان في دولة رائدة ومن اول الدول التي طبقت الموارد البشرية وعلي رأسها شركة سوزوكي للسيارات
كما اتمني لكي التوفيق فر رسالة الماجستير
انا مستعد لمد يد العون عن المعلومات المطلوبة

#3
الصورة الرمزية رحلة ال1000 ميل
رحلة ال1000 ميل غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

شكراااااااااااااااااااا ماتقصررر

انا أخترت دولة الأمارات لاني من الامارات و عندي خلفيه عن قانون الموارد البشريه و اخترت الدولة الثانيه - روسيا !!! هل وفقت في الاختيار؟

اشكرك ع مد يد المساعدة ، واختاج معلومات مثل ماهي الاسباب اللي دفعتهم لعمل قانون موارد بشرية و اسباب اختلاف صياغة القوانين - لو ممكن تعطيني رؤووس اقلام لهذه الاسباب و انا ع ضوءها سأبدا في البحث

شاكره لك تعاونك مره اخرى

#4
الصورة الرمزية ismail2008
ismail2008 غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
243

رد: مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

ان كنتي تودر رسالة جيدة وموضوع غاية في الاهمية انصحك باختيار مصر الدولة الثانية لا مصر بدء تطبيق الموارد البشرية فيها مؤخرا والمقارنة مع الدولة الخري سوف تكون جيدة كما انصحك باختيار دولة اخري غير الامارات العربية مثلا تكون دولة اسيوية اجنبية مثل اليابان في دولة رائدة ومن اول الدول التي طبقت الموارد البشرية وعلي رأسها شركة سوزوكي للسيارات
كما اتمني لكي التوفيق فر رسالة الماجستير
انا مستعد لمد يد العون عن المعلومات المطلوبة

#5
الصورة الرمزية ismail2008
ismail2008 غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
243

رد: مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

اختاري اليابان ومص
اليابان الدولة رقم 1 في العالم في تطبيق الموارد البشرية
ومصر من الدول التي طبقت المورد البشرية مؤخرا
ولم تطبق بشكل كامل
وبذلك سوف تكون المارنة جيدة

إقرأ أيضا...
مقارنة بين الشئون الادارية والموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركانه اريد ان اعرف الفرق بين الموارد البشرية وشئون العامليين او الشئون الادارية حيث اننى اعمل فى شركة مقاولات وتم انشاء ادارة الموارد البشرية فيها منذ حوالى شهرين والموظف... (مشاركات: 5)


العلاقة بين الحكومة المركزية والإدارات المحلية - دراسة مقارنة

الأستاذ الدكتور/ عبدالرزاق إبراهيم الشيخلي أستاذ مساعد الإدارة العامة في جامعة مؤتة - الأردن مقدمة: نظام الإدارة المحلية قديمٌ لازم البشرية منذ أقدم العصور، ويعود وجوده إلى العهود التي... (مشاركات: 1)


مقارنة بين بلد متقدم وآخر متخلف ادارياً

في بلد متقدم تعتمد الإدارة فيه على الوضوح في الإجراءات ، والأنظمة والقرارات ، وتصبح الثقة هي رمز العمل ، وتختفي التعقيدات الإجرائية ، يصبح من معالم ذلك النظام ، أو النمط الإداري السمات الآتية: 1)... (مشاركات: 4)


مقارنة بين الرجل والمرأة

المرأة هي اسرة ووطن الرجل الامآن والقوة المرأة رقيقة وهي انثى الرجل عظيم وهو رجل المرأة حينما تخرج للعمل فهي تؤدي رسالة علمية ولكن عوز اسرتها لها أعظم الرجل يحتاجه العمل ليسعد... (مشاركات: 9)


مقارنة بين نمط الإدارة في بلد ناجح وآخر...

في بلد متقدم تعتمد الإدارة فيه على الوضوح في الإجراءات ، والأنظمة والقرارات ، وتصبح الثقة هي رمز العمل ، وتختفي التعقيدات الإجرائية ، يصبح من معالم ذلك النظام ، أو النمط الإداري السمات الآتية: 1)... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين من المرتبات وما في حكمها

برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.


دبلوم فعالية القيادة الادارية بالمؤسسات الرياضية

برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .


دورة عقود الأعمال الهندسية والمقاولات

دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود


كورس المحادثة باللغة الانجليزية

ستتعلم في كورس المحادثة باللغة الانجليزية طرق النطق الصحيح، وكيفية التحدث بالانجليزية بثقة، كما ستتمكن من تحسين قدرات الاستماع وفهم الكلام الموجه لك بسرعة. كما ستتعلم في دورة المحادثة باللغة الانجليزية التحدث في المواقف الاجتماعية المختلفة، والتعبير عن رأيك بسهولة واحترافية شديدة.


برنامج إدارة السجلات الطبية والتكويد الطبي ICD-9/10

برنامج يشرح موضوع السجلات الطبية والتكويد الطبي Medical coding وفقاً للتصنيف الدولي للأمراض والعمليات الإصدار التاسع والعاشر ICD-9/10


أحدث الملفات والنماذج