النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

#1
الصورة الرمزية رحلة ال1000 ميل
رحلة ال1000 ميل غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة .....


أتمنى مساعدتي بموضوع بحثي حيث انني أجهز للماجستير في الموارد البشرية

موضوع البحث هو المقارنه بين قانونين للموارد البشرية لدولتين مختلفتين و شرح أسباب الفروقات بينهم سواء أسباب اقتصادية أو اجتماعية


انا اخترت قانون الموارد البشرية لدولة الامارات و مازلت محتارة بخصوص القانون الاخر

أرجو مساعدتي من خلال خبرتكم لتوجيهي لقانون موارد بشرية يختلف قوانينه عن دولة الامارات و ذلك لأسباب تتعلق بأقتصاد الدولة و التركيبه السكانية .. الخ

شاكرة لكم أي تعاون بهذا الخصووص و لكم مني جزيييييييل الشكرر مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

#2
الصورة الرمزية ismail2008
ismail2008 غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
243

رد: مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

ان كنتي تودر رسالة جيدة وموضوع غاية في الاهمية انصحك باختيار مصر الدولة الثانية لا مصر بدء تطبيق الموارد البشرية فيها مؤخرا والمقارنة مع الدولة الخري سوف تكون جيدة كما انصحك باختيار دولة اخري غير الامارات العربية مثلا تكون دولة اسيوية اجنبية مثل اليابان في دولة رائدة ومن اول الدول التي طبقت الموارد البشرية وعلي رأسها شركة سوزوكي للسيارات
كما اتمني لكي التوفيق فر رسالة الماجستير
انا مستعد لمد يد العون عن المعلومات المطلوبة

#3
الصورة الرمزية رحلة ال1000 ميل
رحلة ال1000 ميل غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

شكراااااااااااااااااااا ماتقصررر

انا أخترت دولة الأمارات لاني من الامارات و عندي خلفيه عن قانون الموارد البشريه و اخترت الدولة الثانيه - روسيا !!! هل وفقت في الاختيار؟

اشكرك ع مد يد المساعدة ، واختاج معلومات مثل ماهي الاسباب اللي دفعتهم لعمل قانون موارد بشرية و اسباب اختلاف صياغة القوانين - لو ممكن تعطيني رؤووس اقلام لهذه الاسباب و انا ع ضوءها سأبدا في البحث

شاكره لك تعاونك مره اخرى

#4
الصورة الرمزية ismail2008
ismail2008 غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
243

رد: مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

ان كنتي تودر رسالة جيدة وموضوع غاية في الاهمية انصحك باختيار مصر الدولة الثانية لا مصر بدء تطبيق الموارد البشرية فيها مؤخرا والمقارنة مع الدولة الخري سوف تكون جيدة كما انصحك باختيار دولة اخري غير الامارات العربية مثلا تكون دولة اسيوية اجنبية مثل اليابان في دولة رائدة ومن اول الدول التي طبقت الموارد البشرية وعلي رأسها شركة سوزوكي للسيارات
كما اتمني لكي التوفيق فر رسالة الماجستير
انا مستعد لمد يد العون عن المعلومات المطلوبة

#5
الصورة الرمزية ismail2008
ismail2008 غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
243

رد: مقارنة بين قانونين للموارد البشرية

اختاري اليابان ومص
اليابان الدولة رقم 1 في العالم في تطبيق الموارد البشرية
ومصر من الدول التي طبقت المورد البشرية مؤخرا
ولم تطبق بشكل كامل
وبذلك سوف تكون المارنة جيدة

إقرأ أيضا...
مقارنة بين الشئون الادارية والموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركانه اريد ان اعرف الفرق بين الموارد البشرية وشئون العامليين او الشئون الادارية حيث اننى اعمل فى شركة مقاولات وتم انشاء ادارة الموارد البشرية فيها منذ حوالى شهرين والموظف... (مشاركات: 5)


العلاقة بين الحكومة المركزية والإدارات المحلية - دراسة مقارنة

الأستاذ الدكتور/ عبدالرزاق إبراهيم الشيخلي أستاذ مساعد الإدارة العامة في جامعة مؤتة - الأردن مقدمة: نظام الإدارة المحلية قديمٌ لازم البشرية منذ أقدم العصور، ويعود وجوده إلى العهود التي... (مشاركات: 1)


مقارنة بين بلد متقدم وآخر متخلف ادارياً

في بلد متقدم تعتمد الإدارة فيه على الوضوح في الإجراءات ، والأنظمة والقرارات ، وتصبح الثقة هي رمز العمل ، وتختفي التعقيدات الإجرائية ، يصبح من معالم ذلك النظام ، أو النمط الإداري السمات الآتية: 1)... (مشاركات: 4)


مقارنة بين الرجل والمرأة

المرأة هي اسرة ووطن الرجل الامآن والقوة المرأة رقيقة وهي انثى الرجل عظيم وهو رجل المرأة حينما تخرج للعمل فهي تؤدي رسالة علمية ولكن عوز اسرتها لها أعظم الرجل يحتاجه العمل ليسعد... (مشاركات: 9)


مقارنة بين نمط الإدارة في بلد ناجح وآخر...

في بلد متقدم تعتمد الإدارة فيه على الوضوح في الإجراءات ، والأنظمة والقرارات ، وتصبح الثقة هي رمز العمل ، وتختفي التعقيدات الإجرائية ، يصبح من معالم ذلك النظام ، أو النمط الإداري السمات الآتية: 1)... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم تصميم داخلي وديكور - Interior Design Diploma

إذا كنت شغوفًا بمجال الديكور والتصميم الداخلي ولكن لم يحالفك الحظ في دراسته جامعيًا، فأنت هنا في المكان الصحيح، بإمكانك الآن دراسة دبلوم تصميم داخلي لغير المهندسين، وتعلم كافة المبادئ والأساسيات في مجال الديكور. وتمكنك هذه الدبلومة من اكتساب المهارات للازمة التي تؤهلك لدخول سوق العمل، الذي يتطلب حصولك على دبلوم تصميم داخلي معتمد، سواء كان العمل في مكاتب وشركات الديكور أو عبر العمل الحر.


دبلومة الأمن السحابي - Cloud Security

برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.


دورة إدارة الوقت وضغوط العمل

دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.


كورس نظام الإدارة البيئية ISO 14001:2015

اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.


دبلوم المراقبة الداخلية وعلاقاتها بأنشطة المراجعة الداخلية والحوكمة

برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.


أحدث الملفات والنماذج