الموضوع: كيف يمكننا تحديد حاجة احد الموظفين للتدريب

thank youuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu

الله يعطيك العافية هذا ما كنت ابحث عنه

يعتبر التدريب من المواضيع المهمة في اعداد العاملين والموارد البشرية بشكل عام لما له من اثر ايجابي في مجريات الاعمال مشكرين على هذه الجهود

جزاكم الله خيرا للاعمال القيمة والمجهود الرائع

جزاكم الله خيرا
شكرا جزيلا

شكراااااااااااااااااااااا اااا

الحاجه للتدريب مهمه جدا لكل عامل في جميع المجالات العامة والخاصه

جهد رائع جدا ...

جزاك الله خير

شكرا جزيلا ومزيدا من العطاء.............اود اضافة شئ بسيط وهو انه مادام الاحتياج التدريبي هو الفارق بين الوضع المطلوب والوضع الراهن اي نقارن بين الاداء الحالي للموظف او العامل والاداء المطلوب والذي نسعى للوصول اليه وكلما كان عجز نعالجه بترشيح العامل لدورة لتغطية العجز ادا كانت تعالج بالتدريب مثل نقص القدرة على العمل مثلا (( ومثال اخر ... اذا كان موضف الاستقبال بالفندق لايتحكم في اسلوب حديثه مع الزبائن ويرفع صوته او لايتحكم في نبرات صوته وبالكاد يبتسم وترد لنا شكاوى من الزوار او العاملين بخصوص تعامله ...... هنا ..... الحاجة للتدريبه على فن الاستقبال و فن التعامل مع الناس ,,,, واعتبار الزبون هو رأس مال المؤسسة ))) بعد الدورة التدريبية ستلاحظ التغير .مع ملاحظة التحفيز التحفيز التحفيز .

تسلم باااااااااااااااااااااااا اااشا

تمممممممممممممممممممممممم مممممممممام

الف شكر لك اخوي الفاضل

الله يعطيكم العافيه جهد رائع مشكوريين