إن التدريب عامل مهم للشركات لتطوير الأداء
ولكن النموذج ليس مهني كثيرا ولكن إذا أرادت إحدي المؤسسات تطوير التدريب يجب أن تأخذ تقيم الأداء
الموظف بالإعتبار لتري مدي فاعلية الموظف للعمل الذي يقوم به
مثلا موظف يعمل فى صالة الإنتاج (مشغل ألة) وكان تقيم أداءه ضعيف إذن يحتاج لتدريب حقيقي بالأمور الفنيه على الألة ليصبح تقيم أداء جيد
ويكون صالح للعمل