السلام عليكم،
انا اوئيد ابو الكرام ، وبضيف التالي:
- اولا: يجب ان تتم عملية تحديد الدورات التدريبية للموظفين بشكل عملي تسلسلي انطلاقا من رؤية المنظمة.
- ثانيا: لا اعتقد انه من الضروري ان تكون هنالك دورات تدريبية لجمع الموظفين.
-ثالثا: تختلف عملية تحديد الدورات والمهارات المطلوبة للموظفين تبعا لعمل المنظمة ونوعها، حيث من المفروض التعامل مع المنظمات التي تقدم خدمات خيرية غير ربحية باختلاف عن المنظمات التي تقوم ببرمجة البرامج الحاسوبية مثل مايكروسوفت مثلا.

الطريقة الانسب برأي: ان يتم النظر الى الرؤية المستقبلية والاهداف الاستراتيجية للمنظمة ومن ثم تحديد المستوى الذي تطمح المنظمة للوصول اليه، وحيث انه لايمكن وصول المنظمة الى اي وضع متطور بدون تطوير الموظفين الموجودين في المنظمة ليكونو على جاهزية تامة لحمل المنظمة في تلك الفترة فأنه من الواجب عندئذ ان يتم تحديد الدورات والمهارات الواجب توفرها لدى الموظفين بحسب الحجم والنوع والتطور المستقبلي الذي يتم التخطيط والسير بإتجاهه.

شكرا و اعتذر على الإطالة.