النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية

#1
الصورة الرمزية ultima2009
ultima2009 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
8

قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية

قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية
أخي الفاضل أختي الفاضلة من القواعد القانونية أن الجهل في القانون ( النظام ) لا يعتد به. فكم من موظف أو موظفة فصلوا بسبب غير نظامي أو بصورة تعسفية , إذ يلجأ بعض المدراء واصحاب القرار بفصل الموظف تعسفياً وبلا وجه حق مستغلين جهل ذلك الموظف أو الموظفة الذي لاحول له ولا قوة.
وحرصاً مني على نشر الثقافة القانونية بين فئات الموظفين أقدم لكم بالمرفق قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريقة غير نظامية.
أرجو من الله لكم الفائدة.
ملاحظة : أي استفسار أو استشارة قانونية بكل ما يخص المسائل المتعلقة بالخدمة المدنية . والنظام الجزائي , والتأديبي في المملكة العربية السعودية
فلا تتردد يا اخي وأختي الكريم في طرحه علي وباذن الله ساجيب عليه مدعماً ومؤصلاً بالسند النظامي.
الصور المرفقة

#2
الصورة الرمزية ismail2008
ismail2008 غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
243

رد: قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية

شكرا جزيلا علي الموضوع القيم
بارك الله فيك

#3
الصورة الرمزية وش الحل
وش الحل غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
معلم
المشاركات
1

رد: قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية

قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ultima2009 قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية
قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية
أخي الفاضل أختي الفاضلة من القواعد القانونية أن الجهل في القانون ( النظام ) لا يعتد به. فكم من موظف أو موظفة فصلوا بسبب غير نظامي أو بصورة تعسفية , إذ يلجأ بعض المدراء واصحاب القرار بفصل الموظف تعسفياً وبلا وجه حق مستغلين جهل ذلك الموظف أو الموظفة الذي لاحول له ولا قوة.
وحرصاً مني على نشر الثقافة القانونية بين فئات الموظفين أقدم لكم بالمرفق قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريقة غير نظامية.
أرجو من الله لكم الفائدة.
ملاحظة : أي استفسار أو استشارة قانونية بكل ما يخص المسائل المتعلقة بالخدمة المدنية . والنظام الجزائي , والتأديبي في المملكة العربية السعودية
فلا تتردد يا اخي وأختي الكريم في طرحه علي وباذن الله ساجيب عليه مدعماً ومؤصلاً بالسند النظامي.
موظفه على بند الاجور تم فصلها بطريقة غير نظاميه ،وبعد التقديم على المدير بعد قرار الفصل تم احالة الطلب لدراسه وبعدها اخفي .
وبعد تكرار المراجعه ولم يفلح كل شي تم الاستسلام للامر وبعد مرور سنتين من القرار وتغير مدير الادارة قدمنا معروض ثاني ولله الحمد تم دراسة الوضع بجدية وقرر ارجاعها لوظيفتها ؟بس شئون الموظفين يقول انتظرو رقم وظيفي .وبدون اي تعويض
هل هذا صحيح؟ انتظار الرقم وايضا بدون تعويض ارجو الافادة وشكرا

إقرأ أيضا...
برنامج اكسل لحساب اجازات الموظفين المستحقة و غير المستحقة

هذا البرنامج يقوم بحساب الاجازات المستحقة و غير المستحقة على اعتبار ان الاجازة شهر كل سنة و في حالة التغيير فهذا ممكن تعديل معادلة الدالة IF نفعني الله و اياكم ..........و ارجوا دعائكم لتفريج همي (مشاركات: 53)


قواعد عامة للأجازات تهم الموظفين وجهات الإدارة

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته الاخوه اعضاء المنتدى الكرام مرفق لكم قواعد عامة للأجازات تهم الموظفين وجهات الإدارة بخصوص الاجازات المرضيه (مشاركات: 9)


إجراء تعويض الإجازات

الإجراء تعويض الإجازات تعريف: تعويض الموظف أو العامل عن الإجازات التي يستحقها خلال فترة خدماته حسب النظام . الجهة المختصة: الإدارة المالية. النماذج : 1)صورة من قرار إنهاء خدمات الموظف أو... (مشاركات: 9)


إجراء تعويض الخدمات

الإجراء تعويض الخدمات تعريف: هي المبالغ المستحقة لتعويض العامل عن المدة التي عملها خلال خدماته في المؤسسة بصدور قرار بتعويضه عنها. الجهة المختصة: الإدارة المالية. النماذج: 1) أصل قرار التعويض. ... (مشاركات: 3)


الإفراط في منح العمال حقوقاً غير واقعية يشكل عبئاً غير مبرر على صاحب العمل

حذر وزير العمل رئيس مجلس أمناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية (تنمية) بالإمارات السيد صقر غباش، من أن «الإفراط في منح العمال حقوقاً غير واقعية يشكل عبئاً غير مبرر على صاحب العمل»، على حد وصفه،... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس التصميم وتعديل الصور باستخدام الفوتوشوب Photoshop

كورس تعليم استخدام برنامج الفوتوشوب يغطي المهارات الأساسية لعمل تصميمات رقمية وتعديل الصور باحتراف مناسب للمبتدئين ومحترفي التصميم الراغبين في تحسين أدائهم.


دبلوم المدرب والمُحاضر المعتمد PCT

دبلوم تدريبي متكامل وفقا لاحدث المعايير التدريبية في العالم، يهدف هذا البرنامج التدريبي لتأهيلك كي تصبح محاضرا او مدربا محترفا وناجحا


دورة عقود الأعمال الهندسية والمقاولات

دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود


Mini MBA في ريادة الأعمال

برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.


دبلومة سيسكو أمن الشبكات - Cisco CCNA Security

برنامج تدريبي متخصص في أمن الشبكات يشرح مفهوم أمن الشبكات والتهديدات السيبرانية والبرمجيات الخبيثة والاختراق ومفاهيم التشفير الرقمي والتوقيع الرقمي وادارة الهويات والتحكم في الوصول و تأمين أجهزة الشبكة مثل الجدران النارية وأجهزة الراوتر والسويتشات وتأمين قنوات الاتصال مثل الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN)


أحدث الملفات والنماذج