النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية

#1
الصورة الرمزية ultima2009
ultima2009 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
محاماه وقانون
المشاركات
8

قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية

قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية
أخي الفاضل أختي الفاضلة من القواعد القانونية أن الجهل في القانون ( النظام ) لا يعتد به. فكم من موظف أو موظفة فصلوا بسبب غير نظامي أو بصورة تعسفية , إذ يلجأ بعض المدراء واصحاب القرار بفصل الموظف تعسفياً وبلا وجه حق مستغلين جهل ذلك الموظف أو الموظفة الذي لاحول له ولا قوة.
وحرصاً مني على نشر الثقافة القانونية بين فئات الموظفين أقدم لكم بالمرفق قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريقة غير نظامية.
أرجو من الله لكم الفائدة.
ملاحظة : أي استفسار أو استشارة قانونية بكل ما يخص المسائل المتعلقة بالخدمة المدنية . والنظام الجزائي , والتأديبي في المملكة العربية السعودية
فلا تتردد يا اخي وأختي الكريم في طرحه علي وباذن الله ساجيب عليه مدعماً ومؤصلاً بالسند النظامي.
الصور المرفقة

#2
الصورة الرمزية ismail2008
ismail2008 غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
243

رد: قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية

شكرا جزيلا علي الموضوع القيم
بارك الله فيك

#3
الصورة الرمزية وش الحل
وش الحل غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
معلم
المشاركات
1

رد: قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية

قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ultima2009 قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية
قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريق غير نظامية
أخي الفاضل أختي الفاضلة من القواعد القانونية أن الجهل في القانون ( النظام ) لا يعتد به. فكم من موظف أو موظفة فصلوا بسبب غير نظامي أو بصورة تعسفية , إذ يلجأ بعض المدراء واصحاب القرار بفصل الموظف تعسفياً وبلا وجه حق مستغلين جهل ذلك الموظف أو الموظفة الذي لاحول له ولا قوة.
وحرصاً مني على نشر الثقافة القانونية بين فئات الموظفين أقدم لكم بالمرفق قواعد تعويض الموظفين المفصولين بطريقة غير نظامية.
أرجو من الله لكم الفائدة.
ملاحظة : أي استفسار أو استشارة قانونية بكل ما يخص المسائل المتعلقة بالخدمة المدنية . والنظام الجزائي , والتأديبي في المملكة العربية السعودية
فلا تتردد يا اخي وأختي الكريم في طرحه علي وباذن الله ساجيب عليه مدعماً ومؤصلاً بالسند النظامي.
موظفه على بند الاجور تم فصلها بطريقة غير نظاميه ،وبعد التقديم على المدير بعد قرار الفصل تم احالة الطلب لدراسه وبعدها اخفي .
وبعد تكرار المراجعه ولم يفلح كل شي تم الاستسلام للامر وبعد مرور سنتين من القرار وتغير مدير الادارة قدمنا معروض ثاني ولله الحمد تم دراسة الوضع بجدية وقرر ارجاعها لوظيفتها ؟بس شئون الموظفين يقول انتظرو رقم وظيفي .وبدون اي تعويض
هل هذا صحيح؟ انتظار الرقم وايضا بدون تعويض ارجو الافادة وشكرا

إقرأ أيضا...
برنامج اكسل لحساب اجازات الموظفين المستحقة و غير المستحقة

هذا البرنامج يقوم بحساب الاجازات المستحقة و غير المستحقة على اعتبار ان الاجازة شهر كل سنة و في حالة التغيير فهذا ممكن تعديل معادلة الدالة IF نفعني الله و اياكم ..........و ارجوا دعائكم لتفريج همي (مشاركات: 53)


قواعد عامة للأجازات تهم الموظفين وجهات الإدارة

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته الاخوه اعضاء المنتدى الكرام مرفق لكم قواعد عامة للأجازات تهم الموظفين وجهات الإدارة بخصوص الاجازات المرضيه (مشاركات: 9)


إجراء تعويض الإجازات

الإجراء تعويض الإجازات تعريف: تعويض الموظف أو العامل عن الإجازات التي يستحقها خلال فترة خدماته حسب النظام . الجهة المختصة: الإدارة المالية. النماذج : 1)صورة من قرار إنهاء خدمات الموظف أو... (مشاركات: 9)


إجراء تعويض الخدمات

الإجراء تعويض الخدمات تعريف: هي المبالغ المستحقة لتعويض العامل عن المدة التي عملها خلال خدماته في المؤسسة بصدور قرار بتعويضه عنها. الجهة المختصة: الإدارة المالية. النماذج: 1) أصل قرار التعويض. ... (مشاركات: 3)


الإفراط في منح العمال حقوقاً غير واقعية يشكل عبئاً غير مبرر على صاحب العمل

حذر وزير العمل رئيس مجلس أمناء هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية (تنمية) بالإمارات السيد صقر غباش، من أن «الإفراط في منح العمال حقوقاً غير واقعية يشكل عبئاً غير مبرر على صاحب العمل»، على حد وصفه،... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة المستشفيات

يهدف هذا الدبلوم إلى تمكين مديري المستشفيات، الإداريين الصحيين، وخبراء تكنولوجيا المعلومات من استغلال قوة الذكاء الاصطناعي (AI) في تحسين الكفاءة التشغيلية، اتخاذ القرارات الاستراتيجية، وإدارة الموارد البشرية والمالية بفعالية داخل المنشآت الصحية. ستركز الدورة على التطبيقات العملية للذكاء الاصطناعي في جوانب الإدارة اليومية للمستشفيات.


دورة سلامة وآمان المرضي

برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى


كورس تصميم برامج التدريب الرياضي

برنامج تدريبي متخصص في تصميم برامج التدريب الرياضي يستهدف تأهيل المدربين الرياضيين والمهتمين بالعمل في مجال التدريب الرياضي وتزويدهم بالخلفية العملية والمهنية القوية التي تساعدهم في تصميم برامج التدريب الرياضي وتزويدهم بالمهارات والمعارف المتخصصة في هذا المجال


الدبلوم التدريبي لمعايير اعتماد اللجنة الدولية المشتركة - JCI

تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية


دورة ايزو ISO22956:2021 - متطلبات التوظيف المرتكز على المريض

برنامج التدريبي مكثف يؤهل العاملين فى مجال الجودة والعاملين بالمؤسسات الصحية وادارة الموارد البشرية التى تطبق أو تسعى لتطبيق أنظمة الجودة للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة طبقاّ لنظام إدارة الجودة أيزو 22956:2021


أحدث الملفات والنماذج