صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 18 من 18

الموضوع: موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    جديد موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد

    موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد



    أ ـ موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي العام للمنظمة :

    إن المستوى التنظيمي الذي توضع فيه إدارة الموارد البشرية في أية منشأة له أثر هام ومباشر على مدى نجاحها وفعاليتها في تأدية أعمالها , ذلك لوجود صلة مباشرة بين المستوى التنظيمي في الهيكل وفعالية هذه القرارات ومتابعتها ولا يمكن اقتراح نموذج ثابت لموقع جهاز الأفراد وحجم في كافة المنظمات , لكن من الأفضل أن تكون إدارة الموارد البشرية على اتصال مباشر وتناسق تام مع الإدارات الأخرى في المنشأة.

    ويتميز الدور الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية في المنظمة بأن ذو قسمين أساسين 1:

    1 ـ دور استشاري : حيث تقوم إدارة الموارد البشرية بتقديم المنشورة والنصح للإدارة العليا في المنظمة في كافة مجالات إدارة الأفراد , من ناحية أخرى فإنا تقدم النصح و الإرشاد والنصح للمديرين التنفيذيين في المنظمة وتساعدهم على علاج المشاكل التي تقابلهم فيها يخص العاملين تحت رئاستهم .

    فعمل إدارة الموارد البشرية هنا استشاري فقط إنها لا تملك سلطة البث في مشاكل الأفراد أو اتخاذ قرارات بشأنهم .

    2 – دور تنفيذي :

    حيث تقوم بالعديد من الأعمال التنفيذية مثل أعمال السياسية الخاصة بالموارد البشرية ، و مثال ذلك البحوث والدراسات في مجال الأفراد ، الإحتفاظ بسجلات العاملين ، تقديم الخدمات للعاملين في إدارات المنظمة المختلفة كالخدمات الطبية و الاجتماعية ، كما تقوم إدارة الموارد البشرية بدور رقابي على أعمال الإدارات الأخرى في مجال الأفراد ، و ذلك للتأكد من تنفيذ السياسات الخاصة بالقوى العاملة بالمنظمة ، و عادة ما يتم تصميم نماذج خاصة تستوفيها الإدارات المختصة و ترسلها إلى إدارة الموارد البشرية ، حيث تقوم هذه الأخيرة بتحليل هذه البيانات و استخلاص النتائج و تحديد الانحرافات و اقتراح أفضل الحلول لعلاج هذه الانحرافات 2.





    ب – خصائص الهيكل التنظيمي الجيد :

    يجب أن يتصف الهيكل التنظيمي الجيد بعدة خصائص أساسية تتعلق بعدة جوانب أهمها :

    ·التوازن التنظيمي :

    حيث ينتج التوازن التنظيمي عندما يحدث التعامل بين ما تحصل عليه كل وظيفة من المخصصات المالية و البشرية متساوي مع العائد أو درجة الإسهام في الأهداف التنظيمية .

    ·المرونة التنظيمية :

    المرونة بمعنى قدرة التنظيم على تعديل هيكله لمقابلة التغيرات التي حدثت في حجم العمل المراد إنتاجه ، فإذا زاد حجم العمل فمعنى هذا خلق وظائف جديدة مما يتطلب الأمر تعيين و تحويل الأفراد إلى مجالات أخرى أو الاستغناء عنهم .


    1 صلاح الدين عبد الباقي ، عبد الغفار حنفي ، إدارة الأفراد و العلاقات الإنسانية ، مرجع سابق ، ص 63 .
    2 نفس المصدر ، ص 64 .
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #11
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    3

    افتراضي رد: موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد

    كل عام وانتم بخير بمناسبة العيد السعيد

  3. #12
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514

    افتراضي رد: موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد

    اشكر الجميع على مرورهم الكريم
    وكل عام وانتم بخير وعيد سعيد
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  4. #13

    افتراضي رد: موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد

    كلام فعلا يرسم صورة متكاملة عن علاقة هذا القسم الهام ووضعه مع الهيكل العام بالمؤسسة ....
    ونرجو التطرق إلي تناول كيفية تحليل وضع هيكلي قائم وخاصة لقسم الموارد البشرية بالمنظمة وتقرير العيوب وكيفية وضع الحلول العلمية للإصلاح
    وشكرا جزيلا

  5. #14
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    27

    افتراضي رد: موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد

    أعزاءى

    برجاء البحث عن wael Samir فى

    Tawzeef (Beta) Team
    https://tawzeef.hrdiscussion.com/

    و لكم منى جزيل التحية

  6. #15
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    1,068

    افتراضي رد: موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد

    الاستاذ محمد
    لك مودتي وتقديري
    للموارد البشرية تأثير دائري في كل المنظمة
    لذا يجب ان يكون مدير الموارد البشرية معاون للمدير العام

  7. #16

    افتراضي رد: موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد

    شكرا لك والله يعطيك الف عافية

  8. #17
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    114

    افتراضي رد: موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد

    السيد الاستاذ / محمد اسماعيل
    شكرا جزيلا لسيادتكم

  9. #18

    افتراضي رد: موقع الموارد البشرية في الهيكل العام للمنظمة وخصائص الهيكل التنظيمي الجيد

    للأسف في الدول العربيه وخصوصا الشركات العائليه لا يعتبر بدور الموارد البشريه الفعلي بل ما يمليه صاحب العمل وانت مجرد منفذ فحينما يتم ايقاع عقوبه على شخص لا يستحقها رغم مدك لمدراء المشاريع بلائحة عقوبات الا انه يتجاوز بحكم قربه من صاحب الشركه ولا تستطيع تعطيل ما يقوم فيه فللأسف تبقى بين مطرقة حبك للعمل والامانه الملقاه على عاتقك لنصرة المظلوم وبين سندان ترك العمل وما يعقبه من مشاكل لعائلتك فللأسف لايوجد دور للموارد البشريه الا في الشركات الكبرى والمساهمه ربما غيرها كله للاسف كلام

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12