الموضوع: للمستشارين ـ مشكلة وقعت بها اريد حلاً.

السلام عليكم ..

جميل ان تلك المشكلة طرأت عليك لنري عبير قلمك بيننا

فينك ....

علي العموم

فما الحكم من الناحية القانونية ؟

الأمر مرفوع لمن أهل التخصص في قانون العمل السعودي ..
فعلمي به لا أقدر علي الرد في الحكم .

أما رأي الشخصي هو ...

واضح ان الشركة تضخمت في الحصص السوقية لها ولا تنتبه بالقدر الكافي بتنظيم الداخلي لها

وعليه حدثت الفجوة

لذا .. ضع خط أحمر فاصل ليكون خطوة للتغير والذي يفصل بين المشكلة القائمة ومن هم جدد بالشركة أو يتم تعينهم حديثاً ليكون علي النحو المفصل الذي أنت ذكرته في مفردات المرتب مع السياسات الداخلية التي لا تعارض أو تصتدم مع قانون العمل

والجهه الأخري من العملة ( الخط الأحمر ) هي تلك الحالة " الأشخاص الذين بلغو أكثر من ثلاثين عاما "

والذي أدين الله به

أن يأخذو كل حقوقهم بدون العبث في الثغرات حيث

- إذا كانو غير منتجيين فالسبب يرجع للطرفين ( الشخص والمنظمة ) فلماذا لم يتم تطوير الشخص أو ترقيته أو حرمانه أو أي الوسائل العملية لنضع الرجل المناسب في المكان المناسب
ونظرا للهرم السني الواضح ، فعلي المنظمة أن لا تنسي انهم من مؤسسي الشركة .

- إذا كان اغلبهم بدون عقد عمل فهذا خطأ يرجع ( للطرفين والميزان يطب ويثقل أكثر في إدانة المنظمة ) .. فكيف بعد تلك الأعوام ان لا يكون للعاملين عقد موثق

وإذا تم طرح العمر من الحالي فأنت تتكلم عن عام 1980 .. أي أن جدية القانونيات في المؤسسات لم تبلغ حد الوعي المطلوب لتنيفذ

وأي شخص مغترب للرزق كل همه هو الكسب ..فإذا كانت الشركة لم تعي للأمر فما بالك للشخص نفسه


وبصرف النظر في كل ما سبق .... أين أنت أخي من الله لتعين المنظمة في ذلك .. لتصبح انت المسئول شرعاً أما الله وقانوناً ( إذا لم تستغل ثغرات القانون الوضعية )

وكما قلت سابقاً

هذا ما أدين الله به
وبالتوفيق الدائم..