جزاكم الله خيراً جميعا والأخ الزميل المحاسب إن شاء الله تكون المشاركات قد أفادته شرعاً و خلقاً و عملاً و سدده الله و جعله من الراشدين الأخ الزميل دائما ما أنبه زملائي أن المحاسب كالقاضي يحكم بما لديه من أدلة رسمية و إثباتات و إن كان للقاضي الأخذ بالإنطباع المتولد لديه من ملابسات القضية ومن الخبرة أو الفراسة فليس للمحاسب عند الحقوق سوى الأوراق الرسمية و أبدا لا تعتقد أخي الكريم أنك إذا وفرت للشركة على حساب أحد فليس هذا هو طريق النجاح و العكس لا تظلم أصحاب المال لصالح الموظف و دائما أوجه زملائي ( لا تسرق لأحد يتمتع هو بالمال و أنت تبوء بالعذاب و الخسران ) معذرة و بالنسب لموضوعك
أولا نعم تعطى المكافاة على الراتب و البدلات الملحقة به إلا أن ينص في عقد العمل أن المكافأة على الراتب دون البدلات و هذا ربما الاستثناء الوحيد الذي يتعارض مع مصلحة الموظف و يجوز كتابته في العقد
ما ذكرته من مكافآت و سيارات فإذا كان الأمر كذلك سيدي و المال متوفر لحد البذخ فما المانع لإعطاء الحقوق ( ولا يقبل الله النافلة حتى تؤدى الفريضة)
نصيحتي أخي لا تساوم لإنقاص الحقوق فأصحاب العمل أظهروا كرمهم الزائد بما ذكرت و هم الآن يريدون إظهار ( شحك و تقطيرك ) لا تؤاخذني إجتهد لتأخذ مثل من أخذوا من مكافآت وسيارات و انظر هل سيعطونك أم لا
عليك أن توضح لأصحاب العمل الحقوق المستحقة و حثهم باللين و الحسنى على أدائها و احذر أن تذكرهم بلؤم العمال و أنهم أخذوا قبل ذلك كيت و كيت عسى الله أن يقيض لك من يدافع عن حقوقك
لا تجعل من نفسك صاحب مال وتخشى الخسارة فأنت لا تدري كم الفائدة التي عادت على أصحاب المال من هؤلاء العاملين
وتقبلوا تحياتي
رد مع اقتباس
