الموضوع: التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية
التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية
لإصابات العمل أبعاد منها ما هو إنسانية ومنها ما هو اقتصادية يمكن توضيحها فيما يلي:
ü الأبعاد الإنسانية: ما يتعرض له الأفراد من أمراض وحوادث بسبب العمل، تحتاج الدولة التأكد من تحمل أصحاب العمل لمسئولتهم في الحد من هذه الحوادث، وتعويض العاملين إذا تعرضوا لها.
ü الأبعاد الاقتصادية: تشكل الحوادث إهدارا لموارد الدولة المادية والبشرية وبالتالي على الحالة الاقتصادية عموما، فإذا حصل انفجار كبير فقد يسبب للاقتصاد أضرار أضعاف ما قد تتحمله المنظمة من تعويض العمال.
لا تكاد توجد دولة في العالم لا تنظم هذه الأحداث، بإصدار مجموعة من القوانين التي تتناول الحوادث والأمراض الناجمة عن العمل، وتُسمى قوانين العمل والتي تتناول تنظيم شروط العمل والتعويضات التي يستحقها الذين يتعرضون لإصابة. وتشترك القوانين بكونه تتناول الآتي:
§ الإجراءات القانونية لمنع الحوادث: إلزام المنظمات بإجراءات وقائية تمنع حدوث الإصابات، وتختلف باختلاف نوع النشاط والمخاطر التي يسببها.
§ تحديد التعويضات التي تمنح للمصاب: إلزام المنظمات بتعويض المصابين عن الإصابات التي تحصل لهم. وتضمن الدول تنفيذ هذا الإلزام بإحدى طريقتين:
· إلزام المنظمات بإجراء تأمين حوادث وإصابات العمل، بحيث تضمن حصول العاملين على تعويضات من المؤمن، وهنا تنحصر مسؤولية المنظمة بدفع حصتها من رسوم التأمين.
· إلزام المنظمات بتعويض المصاب التعويض المناسب.
وهناك نماذج من قضايا تتناولها تلك القوانين والتشريعات، ومنها ما يلي:
ü شروط تتضمن توافر الحدود الدنيا من السلامة: ومنها الاشتراطات بان توفر المنظمة النظافة والشروط الصحية، والتهوية الجيدة، والإنارة الملائمة، ودورات المياه ومصادر شرب المياه، وأماكن الاغتسال، وغيرها، وقد تحدد بالتفاصيل. كما تُحدد الإجراءات الضرورية للحيلولة دون إصابة العاملين بحوادث وأمراض، وإجراءات نظافة إضافية نتيجة تولد غبار أو غازات أو نفايات. ولا تمنح الدولة ترخيص إقامة منظمة إلا بعد التأكد من أن المكان يتمتع بالخصائص الدنيا والشروط المطلوبة لتوفير بيئة آمنة وصحية، ومن هذه الشروط:
o شروط خاصة بالعمليات الخطرة: على المنظمات التي تمارس نشاطا ينطوي على مخاطر تزيد عن الاعتيادي تنظيم هذا الجانب، مثل إجراءات الوفية من المكائن الخطرة، والغازات، والضوضاء العالية، والمواد الحارقة وغيرها.
o شروط للوقاية من الحرائق (والانفجارات): تتضمن قوانين العمل شروطا واحتياطات ضرورية لمكافحة الحرائق.
ü تعليمات وإرشادات خاصة تضمن سلوكيات سليمة: تشترط بعض القوانين شروط خاصة مثل منع التدخين منعنا باتا في مواقع معرضة للحريق، منع إصلاح وصيانة الآلات أثناء التشغيل، منع الاقتراب من أجهزة معينة غير المرخص لهم،... وغير ذلك.
ü شروط توفير إسعاف أولي ومساعدة طبية: تُلزم القوانين المنظمات بتوفير أجهزة إسعاف أولي ومساعدة طبية.
ü شروط تتعلق بالتبليغ عن الإصابات التي تحدث: تتضمن القوانين والتشريعات تعليمات حول الإبلاغ عن كل إصابة تقع، وإجراءات خاصة للإبلاغ عن الإصابات المميتة والخطرة.
ü مبالغ وأنواع التعويضات التي تُدفع للمتضررين والمصابين: تهتم كافة التشريعات بتحديد التعويضات التي يستحقها المتعرض للحادث، وغالبا م تحدد بجداول تتناول حجم الإصابة ومدتها ونوعها، وتشمل تعويضات مالية وإجازات مرضية براتب كامل.
ü شروط خاصة بالتفتيش: تحدد القوانين شروطا تضمن حصول تفتيش دوري منتظم، من قبل جهة حكومية متخصصة، تنفذه وفق إجراءات تصدرها.
ü قائمة بالعقوبات والغرامات للمخالفين: يوجد دول تحدد قائمة بالعقوبات تُفرض على المنظمة التي يوجد بها مخالفة إثناء التفتيش المفاجئ، وهناك اتجاه في الدول المتقدمة في فرض غرامات على كل منظمة يتبين أثناء التفتيش المفاجئ أن فيها مخالفة.
المرجع:
برنوطي، سعاد نائف. (2001م). إدارة الموارد البشرية: إدارة الأفراد. (الطبعة الثانية). عمان: دار وائل للطباعة والنشر.
رد: التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية
بارك الله فيك وجزاك الله خير اخ فارس
رد: التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية
شكرا لك اخي فهد على مرورك ومتابعتك المميزة ..
وجزاك الله خيرا وبارك بجهودك ..
رد: التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية
الله يوفكم جميعا لاجل دعمكم المتواصل للفرد العربي جزاكم الله الف خير ان ساء في ميزان حسناتكم
رد: التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية
ان شاء الله في ميزان حسناتكم
رد: التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية
شكرا لمرورك الجميل اخي عبدالعزيز ... ونأمل ان يستفيد العربي مما يكتب في هذا المنتدى المميز فعلا .. وهذا مانسعى اليه جميعا هنا ..
رد: التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية
جزاك الله خيرا وشكرا على الموضوع
رد: التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية
شكرا اخوي فارس دائما فارس
مركز سنيريا لتدريب وتاهيل الكوادر البشرية
السادة / المحترمين
كل عام والامتين العربية والاسلامية بسلام وازدهار وندعوكم للمشاركة معنا بافضل الدورات وافضل الاسعار علىالاطلاق خلال السنة الجديدة... (مشاركات: 0)
أبحث عن فرص عمل أفضل مرفق سيرتي الذاتية
السيرة الذاتية
معلومات شخصية :
الاسم الكامل: معاذ حسن سعيد علي الرعوي
تاريخ الميلاد: 04 / 04 / 1981 م
الحالة الاجتماعية: متزوج (مشاركات: 0)
مقدمة
بعد أن تعرضنا إلى تعريف الأعمال التجارية , سنتناول الأحكام القانونية الخاصة بالتجارة وعليه ينبغي تحديد الشروط اللازمة لاكتساب صفة التجارة من جهة وممارسة التجارة بصفة قانونية من جهة أخرى وتبعا... (مشاركات: 1)
بسم الله الرحمن الرحيم
تحية وتقدير ارجو مساعدتي في اعداد عقد عمل لمنتسبي شركتي وفق قوانين العمل الدارجة
في الخليج العربي00000000مع الشكر
حيدر محمد (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية