الموضوع: التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية
التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية
لإصابات العمل أبعاد منها ما هو إنسانية ومنها ما هو اقتصادية يمكن توضيحها فيما يلي:
ü الأبعاد الإنسانية: ما يتعرض له الأفراد من أمراض وحوادث بسبب العمل، تحتاج الدولة التأكد من تحمل أصحاب العمل لمسئولتهم في الحد من هذه الحوادث، وتعويض العاملين إذا تعرضوا لها.
ü الأبعاد الاقتصادية: تشكل الحوادث إهدارا لموارد الدولة المادية والبشرية وبالتالي على الحالة الاقتصادية عموما، فإذا حصل انفجار كبير فقد يسبب للاقتصاد أضرار أضعاف ما قد تتحمله المنظمة من تعويض العمال.
لا تكاد توجد دولة في العالم لا تنظم هذه الأحداث، بإصدار مجموعة من القوانين التي تتناول الحوادث والأمراض الناجمة عن العمل، وتُسمى قوانين العمل والتي تتناول تنظيم شروط العمل والتعويضات التي يستحقها الذين يتعرضون لإصابة. وتشترك القوانين بكونه تتناول الآتي:
§ الإجراءات القانونية لمنع الحوادث: إلزام المنظمات بإجراءات وقائية تمنع حدوث الإصابات، وتختلف باختلاف نوع النشاط والمخاطر التي يسببها.
§ تحديد التعويضات التي تمنح للمصاب: إلزام المنظمات بتعويض المصابين عن الإصابات التي تحصل لهم. وتضمن الدول تنفيذ هذا الإلزام بإحدى طريقتين:
· إلزام المنظمات بإجراء تأمين حوادث وإصابات العمل، بحيث تضمن حصول العاملين على تعويضات من المؤمن، وهنا تنحصر مسؤولية المنظمة بدفع حصتها من رسوم التأمين.
· إلزام المنظمات بتعويض المصاب التعويض المناسب.
وهناك نماذج من قضايا تتناولها تلك القوانين والتشريعات، ومنها ما يلي:
ü شروط تتضمن توافر الحدود الدنيا من السلامة: ومنها الاشتراطات بان توفر المنظمة النظافة والشروط الصحية، والتهوية الجيدة، والإنارة الملائمة، ودورات المياه ومصادر شرب المياه، وأماكن الاغتسال، وغيرها، وقد تحدد بالتفاصيل. كما تُحدد الإجراءات الضرورية للحيلولة دون إصابة العاملين بحوادث وأمراض، وإجراءات نظافة إضافية نتيجة تولد غبار أو غازات أو نفايات. ولا تمنح الدولة ترخيص إقامة منظمة إلا بعد التأكد من أن المكان يتمتع بالخصائص الدنيا والشروط المطلوبة لتوفير بيئة آمنة وصحية، ومن هذه الشروط:
o شروط خاصة بالعمليات الخطرة: على المنظمات التي تمارس نشاطا ينطوي على مخاطر تزيد عن الاعتيادي تنظيم هذا الجانب، مثل إجراءات الوفية من المكائن الخطرة، والغازات، والضوضاء العالية، والمواد الحارقة وغيرها.
o شروط للوقاية من الحرائق (والانفجارات): تتضمن قوانين العمل شروطا واحتياطات ضرورية لمكافحة الحرائق.
ü تعليمات وإرشادات خاصة تضمن سلوكيات سليمة: تشترط بعض القوانين شروط خاصة مثل منع التدخين منعنا باتا في مواقع معرضة للحريق، منع إصلاح وصيانة الآلات أثناء التشغيل، منع الاقتراب من أجهزة معينة غير المرخص لهم،... وغير ذلك.
ü شروط توفير إسعاف أولي ومساعدة طبية: تُلزم القوانين المنظمات بتوفير أجهزة إسعاف أولي ومساعدة طبية.
ü شروط تتعلق بالتبليغ عن الإصابات التي تحدث: تتضمن القوانين والتشريعات تعليمات حول الإبلاغ عن كل إصابة تقع، وإجراءات خاصة للإبلاغ عن الإصابات المميتة والخطرة.
ü مبالغ وأنواع التعويضات التي تُدفع للمتضررين والمصابين: تهتم كافة التشريعات بتحديد التعويضات التي يستحقها المتعرض للحادث، وغالبا م تحدد بجداول تتناول حجم الإصابة ومدتها ونوعها، وتشمل تعويضات مالية وإجازات مرضية براتب كامل.
ü شروط خاصة بالتفتيش: تحدد القوانين شروطا تضمن حصول تفتيش دوري منتظم، من قبل جهة حكومية متخصصة، تنفذه وفق إجراءات تصدرها.
ü قائمة بالعقوبات والغرامات للمخالفين: يوجد دول تحدد قائمة بالعقوبات تُفرض على المنظمة التي يوجد بها مخالفة إثناء التفتيش المفاجئ، وهناك اتجاه في الدول المتقدمة في فرض غرامات على كل منظمة يتبين أثناء التفتيش المفاجئ أن فيها مخالفة.
المرجع:
برنوطي، سعاد نائف. (2001م). إدارة الموارد البشرية: إدارة الأفراد. (الطبعة الثانية). عمان: دار وائل للطباعة والنشر.
رد: التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية
بارك الله فيك وجزاك الله خير اخ فارس
رد: التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية
شكرا لك اخي فهد على مرورك ومتابعتك المميزة ..
وجزاك الله خيرا وبارك بجهودك ..
رد: التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية
الله يوفكم جميعا لاجل دعمكم المتواصل للفرد العربي جزاكم الله الف خير ان ساء في ميزان حسناتكم
رد: التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية
ان شاء الله في ميزان حسناتكم
رد: التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية
شكرا لمرورك الجميل اخي عبدالعزيز ... ونأمل ان يستفيد العربي مما يكتب في هذا المنتدى المميز فعلا .. وهذا مانسعى اليه جميعا هنا ..
رد: التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية
جزاك الله خيرا وشكرا على الموضوع
رد: التشريعات الخاصة بالسلامة المهنية
شكرا اخوي فارس دائما فارس
مركز سنيريا لتدريب وتاهيل الكوادر البشرية
السادة / المحترمين
كل عام والامتين العربية والاسلامية بسلام وازدهار وندعوكم للمشاركة معنا بافضل الدورات وافضل الاسعار علىالاطلاق خلال السنة الجديدة... (مشاركات: 0)
أبحث عن فرص عمل أفضل مرفق سيرتي الذاتية
السيرة الذاتية
معلومات شخصية :
الاسم الكامل: معاذ حسن سعيد علي الرعوي
تاريخ الميلاد: 04 / 04 / 1981 م
الحالة الاجتماعية: متزوج (مشاركات: 0)
مقدمة
بعد أن تعرضنا إلى تعريف الأعمال التجارية , سنتناول الأحكام القانونية الخاصة بالتجارة وعليه ينبغي تحديد الشروط اللازمة لاكتساب صفة التجارة من جهة وممارسة التجارة بصفة قانونية من جهة أخرى وتبعا... (مشاركات: 1)
بسم الله الرحمن الرحيم
تحية وتقدير ارجو مساعدتي في اعداد عقد عمل لمنتسبي شركتي وفق قوانين العمل الدارجة
في الخليج العربي00000000مع الشكر
حيدر محمد (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .