السادة الافاضل اعضاء المنتدى
الملف المرفق هو موضوع مهم عن كيفية التعامل مع المرؤسين وحتى نتمكن من التعامل مع المرؤسين يجب التعرف على انماط هؤلاء المرؤسين حتى يمكن التعامل مع كل نمط وفقا لطبيعته ارجو ان يكون فيه الفائدة للسادة اعضاء المنتدى ان شاء الله ونرجو الرد والمشاركة
مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
شكرا لك اخي وصديقي محمد على طرحك لهذ الموضوع الرائع والمهم ...
وتكمن اهميته في النقاط التي توضع صفات وسلوك المرؤوسين وكيفية التعامل معهم ..
وكيفية التفاعل الفعال عموماً مع كافة شرائح المرؤوسين ..
وتحل روعة الموضوع في تسلسل افكاره ومنطقيتها ...
جزاك الله خيرا اخي وبارك فيما تثدم ...
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
جزاك الله خيرا .. أخي محمد
دمت بكل خير
مبدع
مشكور اخي الكريم بارك الله فيك
وجزاك الله كل خير يا اخى الغالي فارس ومرة اخرى اكرر تهنئتى على الاشراف واشكر سيادتك على الاهتمام بمتابعة المشاركة ونرجو للجميع الخير والسعادة وكل عام هجرى وانتم بألف خير وسعادةالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس النفيعي
الاخ الغالي / علاء كل عام وانت بخير وسعادة بمناسبة بدء السنة الهجرية واشكر سيادتكم على المتابعة وجزاك الله كل خير ودائما والمنتدى الغالي وجميع اعضاءة الافاضل بكل خير
ولك الشكر والتقدير يا اخى الغالي على مشاركتك الفعالة وجزاك الله كل خير وكل عام وانتم بألف خير وسعادة
مبدع
شكراً لك استاذي الفاضل على المشاركة القيمة جعله الله في ميزان حسناتك.
جزاك الله خيرا على مجهوووووووووووووووووووووو وودك
اخي محمد انت فعلا مبدع الموضوع شيق ومفيد جدا كل الشكر والاعزاز
الاستاذة الفاضلة ولكى الف شكر وتحية وتقدير على الاهتمام بتلك الموضوعات وسوف نعرض موضوعات جديدة ان شاء الله حتى تعم الفائدة
جزاك الله كل خير
شكرا لك يا اخى الغالي وبارك الله لك وجزاك كل خير على المشاركة القيمة
ولك الف تحية وتقدير يا اخى الغالي على مشاركتك القيمة واهتمامك بارك الله لك والى اللقاء فى موضوعات اخرى مفيده ان شاء الله
مبدع
بارك الله فيك و تقبل خالص تحياتى و تقديرى
شكرا اخى الفاضل ولك التحية والشكر والتقدير على اهتمام سيادتكم
خالص التحية والتقدير والشكر لسيادتكم ولمرورك الكريم
مستشار
حقيقة موضوع مهم جداُ
جزاكم الله خيراً كثيراً
أتمنى لكم التوفيق
شكرا لك الاستاذ الفاضل احمد وتقديرى لسيادتكمومشاركتكم القيمة
تحياتي لك يا استاد محمد النجار
مشكور بحجم عنوان موضوعك .
لا بل لك الشكر بعدد تعددك للصفات
لا بل لك الشكر بعدد حروف ما كتبت فيه
بل بعدد من قراءه لك
بل بعدد من سوف يقراءه لك الى حيث يكون
تحياتي على كل ماطرح
الزبير الغشيمي
اخى الغالى اشكرك على المديح والاطراء الذي لا استحقه لك التحية والتقدير على مرورك الكريم وبالمناسبة هناك الكثير من الموضوعات اذا اردت الاطلاع عليها رجاء الذهاب الى الملف الشخصي والاطلاع على موضوعات فى غاية الاهمية منها ادارة الازمات معروض على 5 اجزاء
تحياتى وتمنياتى لك بالتوفيق
شكرا على توجيهاتك الرائعة
اخى العزيزالزبير الغشيمي هل ذهبت الى الملف الشخصى الخاص بمحمد رجب لرؤية اجزاء ادارة الازمات الخمسة
سلسلة مهارات تطوير الأداء للمؤلف الدكتور محمد عبد الغني حسن هلال الناشر مركز تطوير الأداء والتنمية مهــــارات التعــامل مــع الآخــرين والجمهــور DEALING WITH PUBLIC & OTHERS ... (مشاركات: 1)
مركز الخبرةالحديثة للتدريب والاستشارات محتويات البرنامج : . مفهوم الادارة . طبيعة الادارة . دور المدير فى تنظيم العمل اليوم الثانى : . الانماط الادارية للرؤساء . دوافع العاملين اليوم الثالث... (مشاركات: 4)
دورة تدريبية تهدف الى تعريف المتدربين بأحدث المفاهيم والأساليب والمهارات اللازمة للتخطيط واعداد وادارة وتحليل الموازنات قصيرة الأجل والموازنات طويلة الأجل، أيضا اعداد القوائم المالية المتوقعة، ودراسة المفاهيم ذات العلاقة بالموازنات.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
رد مع اقتباس
