صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 26 إلى 38 من 38

الموضوع: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

هام دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

دراسة عن الموارد البشرية في الشرق الأوسط لشركة "إرنست ويونغ"
كشفت شركة "إرنست ويونغ" أكبر الشركات المتخصصة في مجال التدقيق واستشارات الأعمال في الشرق الأوسط عن نتائج دراسة إقليمية قامت بها حول "برامج الموارد البشرية في الشرق الأوسط للعام 2006 - 2007". وأظهرت الدراسة حاجة القطاع الخاص إلى التركيز بشكل أكبر على جوانب حيوية في حقل الموارد البشرية لديهم من حيث تطوير الكوادر القيادية وإرساء نظم للتعاقب الوظيفي ومكافآت الموظفين.
الأثنين 07 مايو 2007 - 13:04 GMT+4

كما دلّت نتائج الدراسة على أن هناك عدد قليل فقط من الشركات والمؤسسات الإقليمية التي تولي أهمية لمساهمة أقسام الموارد البشرية لديها في صياغة استراتيجية أعمالها.

وأقر الرؤساء التنفيذيون ممن تم استطلاع آرائهم بأن هناك ثلاثة تحديات رئيسية تواجه قطاع الموارد البشرية في شركاتهم تتمثل في كيفية الحفاظ أو استقطاب موظفين مهرة وذوي خبرة وطريقة إدارة النمو السريع لأعمالهم بالإضافة إلى توطين الوظائف لديهم. ويؤكد الرؤساء التنفيذيون ممن تم استطلاع آرائهم على قناعتهم بأن السبيل الوحيد للحفاظ على الكادر البشري المؤهل في شركاتهم يكمن في الشروع في تبني نظام للتطوير المهني وتعزيز نظام إدارة الأداء المهني وتطبيق نظام رواتب وفقاً لمعايير السوق.

وفي سياق عرضه لأهم الجوانب التي تطرقت إليها الدارسة، قال عمر البيطار، الشريك المسؤول عن خدمات استشارات الأعمال في إرنست ويونغ الشرق الأوسط:" ركزت الدارسة على مجالات القيادة والتعاقب الوظيفي وأنظمة المكافآت الوظيفية وأهمية مشاركة قطاع الموارد البشرية خلال مراحل إعداد استراتيجيات العمل للشركات وأخيراً فعالية الهياكل التنظيمية. وتسعى شركة إرنست ويونغ من خلال هذه الدراسة إلى مساعدة شركات القطاع الخاص على تقييم ومقاربة أداء أقسام الموارد البشرية لديها بحيث تواكب المعايير الإقليمية والعالمية في هذا المجال."

القيادة والتعاقب الوظيفي:
تشير الدارسة الى أن هناك قدر كبير من الوعي بضرورة وجود ممارسات فاعلة فيما يتعلق بتطوير الكوادر القيادية. وبالرغم من ذلك، فإن هناك 50% فقط من الشركات التي شملتها الدراسة تؤمن بوجوب التعرف المبكر على الموظفين ممن لديهم هذه المؤهلات القيادية وأن 45% فقط من هذه الشركات لديها نظام متبع للتعرف على هذه الكوادر القيادية.

ويُلاحظ أنه قد بدأ الإهتمام بصورة متزايدة بمسألة التعاقب الوظيفي نظراً لارتباطها الحيوي بموضوع استمرارية العمل وخصوصاً في الأوقات التي تشهد حركة سريعة في تنقلات الموظفين كنتجية للنمو الاقتصادي. وقد تبيّن أن 46% من الشركات ممن شملتهم الدارسة لديهم نظام للتعاقب الوظيفي ضمن شركاتهم.

ونوّه البيطار إلى أن التحدي المرتبط بموضوع التعاقب الوظيفي يتمثل في توجيه عملية الاستثمار في الموارد البشرية نحو بناء كادر من القيادات وتطوير المؤهلات والمواصفات القيادية اللازمة. كما أنه من الضروري توفير طريقة لاختبار القادة المستقبليين من خلال وضعهم في ظروف مماثلة لتلك التي قد يتعرضون لها خلال تسلمهم مناصب قيادية.


نظام إدارة المكافآت:

أظهرت نتائج الدراسة أن 70% من الشركات لديها نظام للمكافآت في حين أن 15% من الشركات التي شملتها هذه الدراسة أقرت بعدم إتباعها لأي نظام محدد في مكافأة موظفيها.

وتشير الدراسة إلى أن 34% فقط من الشركات التي شملتهم الدارسة يقيّمون المكافآت المالية وفقاً لمعايير السوق، علماً بأنه ووفقاً للمعايير المتبعة من قبل الشركات العالمية، فإن أفضل طريقة لتطبيق نظام المكافآت هو أن تقرر الشركة رواتب موظفيها اعتماداً على معايير السوق وأهمية المهنة والطلب عليها.

وفيما يتعلق بزيادة الرواتب، أكدت معظم الشركات المشاركة في هذه الدراسة (بنسبة 92%) بأنهم يحددون زيادة الرواتب من خلال تقييمات فردية للأداء وأن 58% من هذه الشركات تأخذ بعين الإعتبار الأداء العام للشركة في عملية تحديد الزيادة السنوية لرواتب الموظفين.

وفي هذا الجانب، أكد البيطار أن معظم الشركات تتجه نحو تبني نظام المكافآت الكلي من خلال مكافأة الموظفين بشكل نقدي وغير نقدي. وأضاف أنه هناك حاجة لكي تعزز شركات القطاع الخاص من برامج مكافأة الموظفين لديها. ولا سيما ضرورة أن يشمل نظام المكافآت الكلي كافة جوانب التعويض المالي والمزايا المقدمة للموظف لتعزيز إنتاجيته وحبه للعمل والحفاظ عليه.

الموارد البشرية:
كشفت الدارسة أن 80% من الشركات لديها اقسام موارد بشرية تقوم بأداء دورها في إدارة شؤون الموظفين والمسؤوليات الأخرى المتعلقة بهذا المجال. كما أظهرت الدارسة أن 87% من الشركات تضع استراتيجيات عملها آخذة دور الموارد البشرية بعين الإعتبار.

وقال البيطار بأن هناك حاجة ماسة لأن تتحول أقسام الموارد البشرية من مجرد دوائر إدارية الى شريك حقيقي في العمل وهذا مطلب بدأت الشركات تعي أهميته وتطبقه.

وبيّنت نتائج الدارسة إلى أن 35% من الشركات أكدت على كون أقسام الموارد البشرية شريكاً استراتيجياً في وضع وتطبيق خطة العمل الخاصة بالشركة في حين أن 37% من الشركات أقرت بأن دور الموارد البشرية ينحصر فقط في تطوير وتنفيذ إجراءات تقليدية في مجال الموارد البشرية.

أهمية الهيكل التنظيمي:

يعتقد أكثر من نصف الشركات ممن شملتهم الدراسة بأن هياكلهم التنظيمية الحالية تساعد على تحقيق استراتيجيات وإجراءات عملهم في حين أكد 78% بوجود نظام واضح لمسميات ومسؤوليات مختلف المناصب الوظيفية يتم تحديثها وتوثيقها بشكل منتظم.

وعند سؤال الشركات عن مدى وضوح الدور الوظيفي المناط لكل شخص، أكد 72% من الشركات ممن شملتهم الدارسة أن عملية توزيع المسؤوليات بين مختلف المناصب الوظيفية يتم تداولها بشكل فاعل وموثق. بينما تتبع 54% من الشركات التي شملتها الدراسة نظام تقليدي في عملية التقييم الوظيفي بالإضافة الى تزايد عدد الشركات المهتمة في تبني هذا الأسلوب.

وهنا أكد البيطار بأن الشركات ذات الأداء العالي تُسخّر وقتاً اكبر في التواصل مع موظفيها حول الاستراتيجية التنظيمية وربط أداء الموظف ورضاه بالأداء العام للشركة. واختتم البيطار قوله بأن هذه الدراسة التي قامت بها إرنست ويونغ الشرق الاوسط تمثل أداة هامة لشركات ومؤسسات القطاع الخاص التي تسعى لكي تطبق المعايير العالمية في مجال برامج الموارد البشرية.
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#26
الصورة الرمزية marmar2002
marmar2002 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
إدارة المستشفيات
المشاركات
5

رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

شكراً أخي الكريم
وأتمنى أن يستفيد من لهم الأولوية في تطبيق ما ذكرت حتى نتحرّر من الجمود والإكتفاء بالإطلاع النظري إلى التطبيق الفاعل .

تحياتي

#27
الصورة الرمزية altobi123
altobi123 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سلطنة عمان
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
5

رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عدنان عبدة دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط
الموضوع رائع جدا بس نريد معرفة المرجع
that right what you say
thank

#28
الصورة الرمزية Baian67
Baian67 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

مشكور على الموضوع الرائع بس المشكلة عم بتوجه هالشي لشعب بدرس وبتعلم بس آخر شي بطبق اللي براسو على انو افهم من الدراسات كلها

#29
الصورة الرمزية حبيب جلال
حبيب جلال غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
العراق
مجال العمل
ادارة الافراداو الموارد البشرية وكذلك التنظيم الاداري
المشاركات
60

رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

شكرا جزيلا, اعتقد ان النسب الواردة في الدراسة مبالغ فيها . ومن خلال التجربة والممارسة توصلت الى نتيجة مؤداها ان معظم ارباب الاعمال ورؤساء ومالكي الشركات والمؤسسات الاقتصادية في منطقتنا يفكرون ويهتمون فقط بالارباح التي ستجنيها شركاتهم ولهذا وعندما تدخل الى هذه الشركات ستجد انها تفتقد الى ابسط الاساليب الادارية ناهيك عن عدم اهتمامهم بالهيكل التنظيمي فهم يفكرون ان يكون العمل باقل عدد من الموظفين فتجد مديرا للادارة يعمل اضافة الى وظيته مسؤلا عن المشتريات او مسؤولا عن الشؤون المالية وتجد ان مدير المبيعات يعمل كمدير للعلاقات او التسويق اوكل هذه المهام .اضافة الى ان المدير التنفيذي او المدير المفوض يمارس دورا ديكتاتوريا في شركته يدير ويوجه كيفما يشاء المهم انه واثق بانه سيجني ارباحا طائلة في نهاية المطاف . الامر الذي يجب ان يتم التوجه الى اخضاع موؤسسي هذه الشركات والمؤسسات ومدراءها التنفيذيين او المفوظين لدورات تثقيفية وتدريبية في كيفية ادارة منشآتهم على وفق مباديء الادارة الحديثة واساليبها وفي العلاقات الانسانية التي غالبا ماتكون غائبة في ومهملة في العلاقة بين الادارة والعاملين .هذه مسالة مهمة جدا لابد ان ينتبه اليها العاملون في مجال التطوير الاداري والمنظمات التي تعني بشؤون الافراد والعاملين من اجل خلق ادارات متطورة وجادة في القطاع الخاص بمختلف انشطتها لكي تساهم فعلا في التنمية الاقتصادية . اكرر شكري .

#30
الصورة الرمزية هينــا
هينــا غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اما بعد اخي الكريم فأشكرك على هذا الموضوع القيم والذي نعده من المواضيع المهم في حياتنا واتمنى لك التوفيق

#31
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

مشكور اخي الكريم على هذه المشاركة النيرة .......

#32
الصورة الرمزية yasser11
yasser11 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

السلام عليكم ورحمه الله وبلاكاته شكرا على الموضوع

#33
الصورة الرمزية sadik ss
sadik ss غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
سلطنة عمان
مجال العمل
مدرب واستشاري
المشاركات
14

رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

مشكر اخي
اتمنى ان تكون هناك دراسات جديدة
مع تقديري

#34
الصورة الرمزية opel
opel غير متواجد حالياً مميز
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير اداره الموارد البشريه
المشاركات
56

ملخص رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

[دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسطمشكور اخي الكريم على هذه المشاركة النيرة

#35
الصورة الرمزية dr.numan
dr.numan غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
المشاركات
10

رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

الشكر والتقدي على تلك الجهود المثمرة
واود عرض الطلب لغرض المساعدة
انا في صدد اعداد خطة البحث للدكتوراة "استراتيجية مقترحة لتنمية الموارد البشرية في الجامعات في ضوء مفهوم الادارة بالمعرفة "
فهل من مساعدة "دراسات سابقة "

#36
الصورة الرمزية ameer2020
ameer2020 غير متواجد حالياً نشيط
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
8

رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

فعلاً دراسة تستحق الإطلاع والدراسة لوضع حلول لمشاكل تطبيق إدارات الموارد البشرية في وطننا العربي .

#37
الصورة الرمزية المليكي
المليكي غير متواجد حالياً جديد
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

لماذا لا تظهون هذا الدراسة

#38
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
12

رد: دراسة تكشف واقع ادارة الموارد البشرية بالشرق الأوسط

صديقي العزيز لم توضح لنا عينة الدول التي اجريت فيها الدراسة؟ بمعنى هل نأخذ ليبيا او اليمن او العراق بل وحتى مصر ضمن عينة دراسة تشتمل على ماليزيا والصين واندونيسيا؟
مع هذا جزاك الله خير الجزاء وبوركت جهودك

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
إقرأ أيضا...
مراكز دراسة ادارة الموارد البشرية بالسعودية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كنت أود الاستفسار عن المراكز او المعاهد التى يمكننى فيها دراسة دبلومة ادارة الموارد البشرية او دورات متخصصة فى ادارة الموارد البشرية بجدة؟ (مشاركات: 2)


تطوير أول محرك بحث عن الوظائف متتخصص بالشرق الأوسط وأفريقيا

تم تطوير أول محرك بحث عن الوظائف متتخصص بالشرق الأوسط وأفريقيا. موقع جوميا.كوم Jomea || one site . all jobs هو موقع فريد من نوعه.يعد الأول في المنطقة حيث يمكت للباحث عن وظيفة أن يستكشف أكثر من ٥٧٠٠٠... (مشاركات: 0)


دراسة عن الموارد البشرية في الشرق الأوسط لشركة "إرنست ويونغ"

كشفت شركة "إرنست ويونغ" أكبر الشركات المتخصصة في مجال التدقيق واستشارات الأعمال في الشرق الأوسط عن نتائج دراسة إقليمية قامت بها حول "برامج الموارد البشرية في الشرق الأوسط للعام 2006 - 2007". وأظهرت... (مشاركات: 1)


طلب عمل بالشرق الأوسط

السلام عليكم. هذه أول مرة أشارك في موقع ذو أهمية مثل هذا الموقع. أحيط علمكم أنني أعمل كمساعدة مسؤول الموارد البشرية، و أبحث عن عمل آخر بالشرق الأوسط في شركات فرنسية، فهل من أحد يساعدني... (مشاركات: 0)


أحدث الملفات والنماذج