بارك الله فيك ومشكور على الجهد المبذول
بارك الله فيك ومشكور على الجهد المبذول
مشكووووووووووووووووووووور على المعلومة
شكراً أخي الكريم
وأتمنى أن يستفيد من لهم الأولوية في تطبيق ما ذكرت حتى نتحرّر من الجمود والإكتفاء بالإطلاع النظري إلى التطبيق الفاعل .
تحياتي
مشكور على الموضوع الرائع بس المشكلة عم بتوجه هالشي لشعب بدرس وبتعلم بس آخر شي بطبق اللي براسو على انو افهم من الدراسات كلها
شكرا جزيلا, اعتقد ان النسب الواردة في الدراسة مبالغ فيها . ومن خلال التجربة والممارسة توصلت الى نتيجة مؤداها ان معظم ارباب الاعمال ورؤساء ومالكي الشركات والمؤسسات الاقتصادية في منطقتنا يفكرون ويهتمون فقط بالارباح التي ستجنيها شركاتهم ولهذا وعندما تدخل الى هذه الشركات ستجد انها تفتقد الى ابسط الاساليب الادارية ناهيك عن عدم اهتمامهم بالهيكل التنظيمي فهم يفكرون ان يكون العمل باقل عدد من الموظفين فتجد مديرا للادارة يعمل اضافة الى وظيته مسؤلا عن المشتريات او مسؤولا عن الشؤون المالية وتجد ان مدير المبيعات يعمل كمدير للعلاقات او التسويق اوكل هذه المهام .اضافة الى ان المدير التنفيذي او المدير المفوض يمارس دورا ديكتاتوريا في شركته يدير ويوجه كيفما يشاء المهم انه واثق بانه سيجني ارباحا طائلة في نهاية المطاف . الامر الذي يجب ان يتم التوجه الى اخضاع موؤسسي هذه الشركات والمؤسسات ومدراءها التنفيذيين او المفوظين لدورات تثقيفية وتدريبية في كيفية ادارة منشآتهم على وفق مباديء الادارة الحديثة واساليبها وفي العلاقات الانسانية التي غالبا ماتكون غائبة في ومهملة في العلاقة بين الادارة والعاملين .هذه مسالة مهمة جدا لابد ان ينتبه اليها العاملون في مجال التطوير الاداري والمنظمات التي تعني بشؤون الافراد والعاملين من اجل خلق ادارات متطورة وجادة في القطاع الخاص بمختلف انشطتها لكي تساهم فعلا في التنمية الاقتصادية . اكرر شكري .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اما بعد اخي الكريم فأشكرك على هذا الموضوع القيم والذي نعده من المواضيع المهم في حياتنا واتمنى لك التوفيق
مشكور اخي الكريم على هذه المشاركة النيرة .......
السلام عليكم ورحمه الله وبلاكاته شكرا على الموضوع
مشكر اخي
اتمنى ان تكون هناك دراسات جديدة
مع تقديري
الشكر والتقدي على تلك الجهود المثمرة
واود عرض الطلب لغرض المساعدة
انا في صدد اعداد خطة البحث للدكتوراة "استراتيجية مقترحة لتنمية الموارد البشرية في الجامعات في ضوء مفهوم الادارة بالمعرفة "
فهل من مساعدة "دراسات سابقة "
فعلاً دراسة تستحق الإطلاع والدراسة لوضع حلول لمشاكل تطبيق إدارات الموارد البشرية في وطننا العربي .
لماذا لا تظهون هذا الدراسة
صديقي العزيز لم توضح لنا عينة الدول التي اجريت فيها الدراسة؟ بمعنى هل نأخذ ليبيا او اليمن او العراق بل وحتى مصر ضمن عينة دراسة تشتمل على ماليزيا والصين واندونيسيا؟
مع هذا جزاك الله خير الجزاء وبوركت جهودك
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كنت أود الاستفسار عن المراكز او المعاهد التى يمكننى فيها دراسة دبلومة ادارة الموارد البشرية او دورات متخصصة فى ادارة الموارد البشرية بجدة؟ (مشاركات: 2)
تم تطوير أول محرك بحث عن الوظائف متتخصص بالشرق الأوسط وأفريقيا. موقع جوميا.كوم Jomea || one site . all jobs هو موقع فريد من نوعه.يعد الأول في المنطقة حيث يمكت للباحث عن وظيفة أن يستكشف أكثر من ٥٧٠٠٠... (مشاركات: 0)
كشفت شركة "إرنست ويونغ" أكبر الشركات المتخصصة في مجال التدقيق واستشارات الأعمال في الشرق الأوسط عن نتائج دراسة إقليمية قامت بها حول "برامج الموارد البشرية في الشرق الأوسط للعام 2006 - 2007". وأظهرت... (مشاركات: 1)
السلام عليكم. هذه أول مرة أشارك في موقع ذو أهمية مثل هذا الموقع. أحيط علمكم أنني أعمل كمساعدة مسؤول الموارد البشرية، و أبحث عن عمل آخر بالشرق الأوسط في شركات فرنسية، فهل من أحد يساعدني... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص
برنامج يتناول موضوعات التعرف على هوية العملاء (KYC) ويشرح إجراءات مكافحة غسل الأموال (AML) وتمويل مكافحة الإرهاب (CTF) وكذلك يشرح التحقيقات المتقدمة في مكافحة غسيل الأموال ويبين العقوبات والحظر الدولي وإدارة الامتثال التنظيمي وكيفية تطوير أنظمة مكافحة غسيل الأموال والامتثال الخاصة بك
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة