صفحة 2 من 7 الأولىالأولى 1234 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 63

الموضوع: برنامج الأجور والمرتبات

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    برنامج الرواتب والأجور

    للدخول في نظام الرواتب والأجور والعمل ضمن بيئته علينا الدخول أولا الى الخيارات العامة التي هي بمثابة القانون العام أو ثوابت البرنامج لاختيار ماهو عام بالنسبة لجميع الموظفين:
    الرواتب خيارات عامة.
    صفحة عامة:
    1- ساعة الإضافي تساوي ساعة الغياب :هذا الخيار يؤدي الى إجراء مقاصة بين عدد ساعات الغياب وعدد ساعات الإضافي وإظهار الصافي (مثلا : غياب3 ساعات إضافي 3ساعات الإضافي ساعة)
    وطبعا هذا الخيار يؤدي الى منع التلاعب من قبل الموظفين ومثال ذلك:
    شركة تتبع الأسلوب التالي :
    ساعة الغياب ب ساعة وربع
    ساعة الإضافي ب ساعتان

    الى ان بعض العمال يقوم بغياب ساعتان وعمل ساعة إضافي أي يقوم بالتلاعب.

    2- إظهار الرواتب التي تساوي الصفر: قد تم فصل أحد الموظفين خلال شهر ما
    مما يؤدي الى عدم احتساب الراتب لهذا الموظف المفصول راتبه = 0 فلا يظهر
    اسمه ضمن جدول الرواتب (جدول احتساب الراتب) ولظهور أسم مثل هؤلاء
    الموظفين الذين لاراتب لهم علينا تفعيل هذا الخيار ليظهر اسمه وراتبه= 0

    3- اعتماد رقم الموظف بدلا من رمزه في التعامل مع اسم الموظف.
    عند تعريف الموظفين والعمال من بطاقة حساب تفصيلية يجب تعريف على انه
    موظف من صفحة معلومات من بطاقة حساب تفصيلية وإلا فلا يظهر في بطاقة
    الموظف ضمن برنامج الرواتب والأجور أما تعريف الموظف من بطاقة الموظف
    الى ظهوره في بطاقة الحساب مباشرة على انه وممكن التعامل مع الموظف
    بطريقتين
    أ - إما من خلال اسمه ورقمه الخاص رقم الموظف موجود في بطاقة الموظف.
    ب#- إما من خلال اسمه ورمزه في بطاقة حسابه.

    4- نهاية الأسبوع : يجب تحديد يوم نهاية الاسبوع وهذا طبعا هام بالنسبة
    للمجموعة التي طبيعة دوامها اسبوعي فتحديد يوم نهاية الأسبوع هو
    بمثابة تحديد يوم القبض بالنسبة لهذه المجموعة.

    صفحة حسابات:
    وتتضمن الحسابات المتعلقة بالرواتب والأجور وهذه الحسابات هي 10 : وهذه الحسابات عامة وذلك يعني:
    مثلا : - الحساب الرئيسي موجود أيضا على مستوى بطاقة الموظف فإذا ترك فارغا في بطاقة الموظف يتم أخذ الحساب الرئيسي من ضمن :
    الخيارات العامة ــ حسابات ــ الحساب الرئيسي
    ويتم تتبع الموظف الى الحساب الرئيسي المختار وإعطاءه رمز متسلسل طبعا.
    الأولوية للحساب الرئيسي الموجود ضمن بطاقة الموظف.
    - حساب المكافآت+ حساب العقوبات يتم تخصيصهم من بطاقة العقوبات وبطاقة المكافآت.
    - إما يأتي الحسابات فهي موجودة ضمن مجموعة الحسابات ليتم التخصيص على مستوى المجموعة وطبعا الأولوية للمجموعة.
    مثال :
    ضمن الخيارات العامة حساب الرواتب هو أجور العمال ولكن ان أردنا تخصيص برواتب مجموعة الإداريين علينا ان نحدد ضمن المجموعة ان حساب الرواتب لهذه المجموعة هو رواتب الإداريين فعلينا تعريف هذا الحساب ضمن الاستخدامات والدخول الى مجموعة الإداريين واختيار حساب الرواتب هو رواتب الإداريين ليتم التخصيص لهذه المجموعة بالنسبة لحساب الرواتب طبعا الأولوية للمجموعة أما إذا تم ترك حساب الرواتب في مجموعة الإداريين فارغ فيتم اخذ حساب الرواتب الموجود ضمن خيارات عامة صفحة حسابات

    صفحة ضريبة الدخل:
    إذا كنا نريد تطبيق النظام السوري لضريبة الدخل فما علينا إلا النقر على خيار تطبيق النظام السوري وهي 5.75 أي إذا كان راتب الموظف 6000+500 مكافأة هذا يعني :

    6000 تطبق عليها ضريبة الدخل
    500 تطبق عليها ضريبة المكافأة
    وتحسب ضريبة المكافآت على أساس 500 طبعا إذا كانت المكافأة خاضعة للضريبة (طبعا ذلك يحدد ضمن بطاقة المكافآت حسب نوع المكافأة) وإذا لم نرغب باتباع النظام السوري علينا كتابة الشرائح والنسب وتحديد ضريبة المكافآت حسب الرغبة.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #11
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    7
    بارك الله فيك يا أخى الكريم على هذا البرنامج الرائع

  3. #12
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    7
    جزاكم الله خير الجزاء على هذا البرنامج القيم ، وهذا برنامج لحساب ضريبة الدخل فى مصر وهو صادر عن مصلحة الضرائب المصرية
    هل يمكن ربطه ببرنامج الأجور والرواتب الخاص بكم ؟؟
    بارك الله فيكم

  4. #13
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    5
    جزاك الله كل خير على خدمتك للاخرين

  5. #14
    تاريخ التسجيل
    Nov 2008
    المشاركات
    10
    مجهود رائع جزاك الله كل خير ودائما موفق

  6. #15
    مشكور اخى الكريم على هذا الشرح
    نرجو التوضيح بالنسبة لوزارة الحكم المحلى
    ليس بها الغياب بالسعات بل باليوم؟

  7. #16
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    2
    الف الف شكر على البرنامج الروعة

  8. #17
    عاوزة البرنامج لانى احتاجة بشدةبرنامج الأجور والمرتبات

  9. #18
    جزاك الله ألف خير يا أستاذي
    أحبك في الله و تقبل الله منك الأجر

  10. #19
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    18
    جزاك الله كل خير وجعلة الله فى ميزان حسناتك
    عاطف زكى
    (الحمد لله الذى انزل على عبده الكتاب ولم يجعل له عوجا *قيما لينزر بأسا شديدا من لدنه ويبشر المؤمنين الذين يعملون الصالحات ان لهم اجرا حسنا*ماكثين فيه ابدا*وينذر الذين قالوااتخذ الله ولدا*ما لهم به من علم ولا لأبائهم كبرت كلمة تخرج من أفواههم ان يقولون الا كذبا)


  11. #20
    تعتبر الأجور و مختلف التعويضات الملحقة بها من أهم الحقوق الأساسية للعامل ، كما أنها من أهم التزامات صاحب العمل ، و قد اعترف المشرع بهذا الحق في نص المادة 68 من قانون التوظيف العمومي (أمر 85-59) التي حددت الأجر .
    و يرجع الاهتمام بهذا العنصر لكونه يكتسي طبيعة مزدوجة ، فله وجه إنساني و وجه اقتصادي فالأجر من ناحية يمس حياة الكادحين (العمال) ماديا و معنويا ، و من ناحية أخرى يمس العلاقات القائمة بين العمال و أصحاب العمل و هذا ما يجعله من اعقد المشاكل و مبعث الكثير من النزاعات العمالية .وهده مفاهيم للأجور حسب ما أفقه و السلام
    الحمد لله و الشكر له وحده لا إلاه إلا هو سبحانه

صفحة 2 من 7 الأولىالأولى 1234 ... الأخيرةالأخيرة