حلو جداً ومشكور على مجهودك يالغالي محمد الزنداني
حلو جداً ومشكور على مجهودك يالغالي محمد الزنداني
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يسلمو على البرنامج الرائع وجعلة الله في ميزان اعمالك
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .
نشيط
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .
شكرا على الافادة برنامج رائع حقا
جزاك الله خيرا
جهد قيم
شكرا
مشششششششششششششششششششششككك كككككككككككككككككوووووووو ووووووررررررررررررررر
اين رابط التحميل شاكر لكم مجهودكم الوافر حتي استطيع تقييم البرنامج
شكر لكم جزيل الشكر والتقدير
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ليس من المعقول ان يكون بيننا من يكره الخيروالتقدم فالهدف الاساسي من الموارد البشرية هو كيفية تنمية المهارات والقدرات داخل امنشأة للوصول لاقصى انتاجية سواء بالتدريب او التحفيز ولذك فإن برنامج مثل ذلك يستحق منا كل اتقدير والثناء اولاً للمجهود وثانياً لأانه يعطي دافعا للتميز والمنافسة للوصول الى افضل النتائج ولذا فيا سيدي الفاضل MQU شجع العمل الجيد وليس العكس لديك اعرضه على المنتدى ولكن لا تقلل من الاخرين فالتقليل من الاخرين لن يقربهم اليك
وشكراً
تحت التمرين
مشكور على الطرح يعطيك العافية
متاسف ولكن كيف اشاهد الموضوع من اين وكيف؟
جزاكم الله خيرا وهو برنامج مفيد جدا ونتمنى المزيد من التفوق
مشكور وربنا يجعله في ميزانك يوم القيامة وجزاك الله كل خير
مشكوووووووووووووووووووووو ور
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ياجماااااااعة البرنامج فيييييييين انا مش لاقي لينك احمل منه
ياريت لو حد يبعتهولي علي الايميل لان بجد محتاجه في الشغل الايميل بتاعي
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
ومشكووووووور ليكم علي مجهوداتكم العظيمة دي وياريت لو يكون معاه شرح كيفية تصمية عشان بجد نفسي
اعرف اشتغل علي الاكسس .
برنامج اكسس يساعدك في انشاء قاعدة بيانات لإدارة الرواتب والزيادات التي تحدث عليها واستخراج تقرير شامل للرواتب ومتغيراتها البرنامج في المرفقات (مشاركات: 123)
دائما ما يحتاج مسئول الموارد البشرية الى اعداد تقرير يوضح الزيادات التي تمت على المرتبات عامة أو على مرتب موظف معين وكذلك يحتاج ان يعرف تواريخ هذه التعديلات وأسبابها واعداد تقرير يوضح ذلك هذا... (مشاركات: 172)
اي استفسار عن البرنامج يرجي المراسلة علي الميل. (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) واليكم رابط التحميل تحميل برنامج مرتبات من مركز التحميل العربي (مشاركات: 10)
الاخوة الكرام رجاء الاطلاع على هذا الموضوع الهام وتنزيل هذا البرنامج الذي سيساعدكم بشكل كبير في عملية تعديل الرواتب https://www.hrdiscussion.com/hr331.html (مشاركات: 140)
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
للمقبلين على إنشاء مشروعات جديدة أو للشركات العاملة والتى تريد الدخول فى مشروعات توسعية جديدة، دورة اعداد خطة عمل، اقوى برنامج تدريبي يساعدك على تعلم كيفية انشاء خطة عمل
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
رد مع اقتباس