السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بداية اتقدم لكم بالشكر الجزيل على الموقع المفيد جدا ..
اتمنى من ذوي الاختصاص مساعدتي في طلبي حيث بحثت كثيرا ولم اجد الا بعض النماذج التي صعب علي استيضاحها بمفردي ..
احتاج لمعرفة انواع المعدلات المستخدمة في الموارد البشرية (مجال عملي) ..
مثلا معدل الغياب .. معدل الدوران .. بحيث تكون لدي بيانات متوفرة على الدوام وبطرق تعتمد على العلم الصحيح ..
وساكون شاكرة جدا في حال تم ايضاح تلك المعدلات بامثلة ..
احترامي وتقديري ،،
رد: انواع المعادلات المستخدمة في الموارد البشرية
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
المعدلات المذكورة موجودة بالفعل في الحاسبة الادارية بالمنتدى
كل مع عليك اختيار المعدل المطلوب حسابه
ووضع البيانات لتقوم الحاسبة الادارية باحتساب المعدل المطلوب واعطاءك تقرير بذلك
لحساب معدل الدوران https://www.hrdiscussion.com/turnover-calc.html
لحساب العائد على الاستثمار في الرواتب ROI
https://www.hrdiscussion.com/page.php?do=roi
لحساب معادل الدوام الكامل ؛ للعاملين دوام جزئي (FTE)
https://www.hrdiscussion.com/page.php?do=fte
لحساب معدل استنزاف العمالة
https://www.hrdiscussion.com/page.php?do=attrition
Dear,
Available at any time.
Send me on :
manunderthetree at hotmail.com
BR
Wael
تحت التمرين
اذا فتحت على الرابط تظهر لي نافذة المنتدى تفيد بعدم وجود الصلاحيات والامتيازات الكافيه لذلك
أرجوا افادتي للأهمية
اذا فتحت على الرابط تظهر لي نافذة المنتدى تفيد بعدم وجود الصلاحيات والامتيازات الكافيه لذلك
أرجوا افادتي للأهمية
اواجــــــــــــــــه نفس المشكلة
تحت التمرين
ارجو الايضاح !!!
عماد بكري, لا تملك تصريح بدخول هذه الصفحة. قد يكون هذا أحد الأسباب التالية وربما بسبب آخر:
- حسابك قد لا يكون فيه إمتيازات كافية لدخول هذه الصفحة. هل تحاول تعديل رسالة عضو آخر, دخول ميزات إدارية أو نظام متميز آخر؟
- إذا كنت تحاول المشاركة, ربما قامت الإدارة بحظر حسابك, أو لا يزال حسابك بإنتظار موافقة الإدارة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كثيرا ما ترد اسئلة الى المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية تطلب تحديد الاجراءات التي تقوم بها ادارة الموارد البشرية بالشركات أو الاجراءات التي يقوم بها مسئولي... (مشاركات: 123)
أهم الإجراءات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية هي كالتالي:- 1- إجراءات التوظيف الداخلي 2 – إجراءات التوظيف الخارجي (الاستقدام) 3 - إجراءات الإجازات 4 – إجراءات الانقطاع عن العمل 5 –... (مشاركات: 8)
(مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الإجراءات المستخدمة في الموارد البشرية أهم الإجراءات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية هي كالتالي:- 1. إجراءات التوظيف 2. إجراءات الإجازات 3. ... (مشاركات: 3)
نا مل من الجميع المشاركة في مناقشة أهم الإجراءات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية هي كالتالي:- إجراءات التوظيف الداخلي- الخارجي إجراءات الاستقطاب والاختيار (مشاركات: 5)
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمعايير والإجراءات التي يتم تطبيقها لضمان السلامة والصحة المهنية للعاملين في المجال الطبي عموما.
مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
رد مع اقتباس
