الموضوع: انواع المعادلات المستخدمة في الموارد البشرية
انواع المعادلات المستخدمة في الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بداية اتقدم لكم بالشكر الجزيل على الموقع المفيد جدا ..
اتمنى من ذوي الاختصاص مساعدتي في طلبي حيث بحثت كثيرا ولم اجد الا بعض النماذج التي صعب علي استيضاحها بمفردي ..
احتاج لمعرفة انواع المعدلات المستخدمة في الموارد البشرية (مجال عملي) ..
مثلا معدل الغياب .. معدل الدوران .. بحيث تكون لدي بيانات متوفرة على الدوام وبطرق تعتمد على العلم الصحيح ..
وساكون شاكرة جدا في حال تم ايضاح تلك المعدلات بامثلة ..
احترامي وتقديري ،،
رد: انواع المعادلات المستخدمة في الموارد البشرية
رد: انواع المعادلات المستخدمة في الموارد البشرية
Dear,
Available at any time.
Send me on :
manunderthetree at hotmail.com
BR
Wael
رد: انواع المعادلات المستخدمة في الموارد البشرية
اذا فتحت على الرابط تظهر لي نافذة المنتدى تفيد بعدم وجود الصلاحيات والامتيازات الكافيه لذلك
أرجوا افادتي للأهمية
رد: انواع المعادلات المستخدمة في الموارد البشرية
اذا فتحت على الرابط تظهر لي نافذة المنتدى تفيد بعدم وجود الصلاحيات والامتيازات الكافيه لذلك
أرجوا افادتي للأهمية
رد: انواع المعادلات المستخدمة في الموارد البشرية
اواجــــــــــــــــه نفس المشكلة
رد: انواع المعادلات المستخدمة في الموارد البشرية
ارجو الايضاح !!!
عماد بكري, لا تملك تصريح بدخول هذه الصفحة. قد يكون هذا أحد الأسباب التالية وربما بسبب آخر:
- حسابك قد لا يكون فيه إمتيازات كافية لدخول هذه الصفحة. هل تحاول تعديل رسالة عضو آخر, دخول ميزات إدارية أو نظام متميز آخر؟
- إذا كنت تحاول المشاركة, ربما قامت الإدارة بحظر حسابك, أو لا يزال حسابك بإنتظار موافقة الإدارة
رد: انواع المعادلات المستخدمة في الموارد البشرية
شكرا للجميع
و
اتممنى الافاده
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
كثيرا ما ترد اسئلة الى المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية تطلب تحديد الاجراءات التي تقوم بها ادارة الموارد البشرية بالشركات
أو الاجراءات التي يقوم بها مسئولي... (مشاركات: 123)
أهم الإجراءات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية هي كالتالي:-
1- إجراءات التوظيف الداخلي
2 – إجراءات التوظيف الخارجي (الاستقدام)
3 - إجراءات الإجازات
4 – إجراءات الانقطاع عن العمل
5 –... (مشاركات: 8)
(مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الإجراءات المستخدمة في الموارد البشرية
أهم الإجراءات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية هي كالتالي:-
1. إجراءات التوظيف
2. إجراءات الإجازات
3. ... (مشاركات: 3)
نا مل من الجميع المشاركة في مناقشة أهم الإجراءات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية هي كالتالي:-
إجراءات التوظيف الداخلي- الخارجي
إجراءات الاستقطاب والاختيار (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي يتناول مفهوم تسعير الخدمات الصحية وأهمية السعر في المزيج التسويقي واستراتيجيات التسعير المتبعة في الخدمات الصحية والعوامل المؤثرة على استراتيجيات التسعير مع دراسة العرض والطلب وعلاقتها بالاسعار والتكاليف والإيرادات ومرونة السعر ونماذج تسعير الخدمات الصحية
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية
في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
دورة ادارة الجودة الشاملة في المستشفيات هي برنامج تدريبي مخصص للعاملين في ادارات الجودة بالمستشفيات والمؤسسات الصحية، حيث يؤهلك للإلمام بمفاهيم الجودة الشاملة وادارة القوة البشرية بالمستشفى وبناء فريق الجودة وادارة الجودة وعلاقتها بسلامة المرضى مع شرح لمنهجيات تحسين الجودة.