CREDENTIALING - A Process Which Defines Patient's Safety!
"When bad or imposter physicians slip through the system, patients pay the price!"
To most physicians, the word "credentialing" conjures up visions of needless, tedious paperwork. Professionals in credentialing business view credentialing as the shield of protection for their patients and for the healthy society. This article will define the purpose, process and the outcomes of credentialing.
Hospitals and health care centers all over the globe are aiming for accreditation and they are substantially adopting the best medical credentialing and privileging methods to ensure that the physicians, doctors or even the nurse in-charge of the patient's treatment has adequate education, training and experience, to maximize the safety in health care system.
Credentialing and privileging are the two important processes which allows a hospital to optimize the utility of its most crucial assets- the specialists (doctors, physicians, surgeons, nurses etc) and provide efficient and quality patient care to foster a healthy society. The concept of credentialing the medical practitioners is gaining momentum with the dawn of corporate healthcare and increasing numbers of hospitals choosing different quality standards.
What is credentialing? How does it stop bad / imposter physicians from reaching patients? Credentialing term is used to describe the process of collecting; verifying; and evaluating the education, training, professional experience, work history, and licensure of providers. The process also includes making recommendations regarding category of medical staff membership and clinical privileges based upon the information received.
How the credentialing process works?
Credentialing is a process by which the organization (hospital or medical/health care centers) verifies the authenticity and appropriateness of the qualifications and work experience of a medical practitioner. On foremost basis the need has to be determined. This includes minimum number of years of experience, quantity and nature of work done, preference to particular type of institute from where the person has graduated.
A core committee comprising CEO, medical director and senior medical administrator must be on a credentialing bench. Evidence of licensure, registration, certification, and/or other relevant credentials, for verification prior to appointment and throughout the employment process should be checked. Experts must stress on a reference check through a known contact. The credentialing committee passes on its final recommendation/instructions through which the decision has to be made for hiring and privileging.
A Step by Step [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] Process:
The doctor who applies for association to a hospital fills a credentialing form, giving details of his formal training and work experience.
The head of medical services and the department head try to verify these details with the primary source or University.
A formal reference check is done in communication with a senior professional whom the candidate has trained with or worked under.
Assess the need for that particular skill in the organization.
Meet the candidate.
If found suitable, the candidate is recommended for appointment to the medical staff by the credentialing and privileges committee and the management of the organization.
There would also be a review of any medico-legal cases in which the candidate is currently involved.
5 Red Flags When Credentialing the Medical Practitioners:
High mobility:A physician who has moved from state to state or from hospital to hospital every couple of years, who is licensed in several states, or who is a member of the medical staffs of several hospitals in several cities may be attempting to cover up some sort of professional problem.
Professional liability suits:While malpractice claims are not necessarily an indication of a problem, the hospital should be wary of physicians who have been involved in a number of professional liability suits.
Professional disciplinary actions: The hospital should be concerned about physicians who have been disciplined, sanctioned, or suspended, or whose privileges have been restricted by a licensing board or another hospital.
Substance abuse:A practitioner impaired by alcohol or drug abuse may apply for medical staff membership and privileges.
Time gaps:If an application reveals an unexplained time gap in training or professional practice, it should be investigated, (anything over 30 days).
Incomplete application:Incomplete sections relate to questions about licensure, hospital disciplinary actions, liability claims history, and health status.
Benefits of a Fool-Proof Credentialing Process
"Credentialing is like reading between the lines verifying everything claimed with everything verified". Credentialing is the process which is saving lives and minimizing the risks of medical negligence and medical malpractice. It provides a higher level of trust and guarantee that the medical practitioner is licensed and Board Certified and has not had licenses or privileges revoked in any other purpose or state. It can be helpful in determining the quality of delivery of health care provided by the medical person.
مطلوب ضابط سلامة (safety officer ) بمصنع تدوير زيوت بالصناعية الثانية الدمام، الأفضلية للجنسية العربية ومن تكون له خبرة في نفس المجال، الرجاء على من يرى في نفسه المقدرة على شغل هذه الوظيفة إرسال... (مشاركات: 3)
وظيفة في مركز تجاري مرموق بالرياض
Health, Safety, and Environment
Job description
A health and safety Supervisor offers expert knowledge and skills in order to generate and promote a... (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
أول دبلومة متخصصة في صيانة الاجهزة الطبية وكيفية التعامل مع الاجهزة العلاجية واكتشاف اعطالها، يتناول الكورس أنواع الاجهزة الطبية واستخداماتها وطرق اللحام للمكونات الالكترونية وبرنامج صيانة المعدات الطبية والسلامة الكهربية واختبارات المكونات الالكترونية واجراءات فحص الاجهزة الطبية واعطال الاجهزة الطبية وصيانتها
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
امتحانات التويفل والايليتس هي اشهر امتحانات لتحديد المستوى في اللغة الانجليزية لغير الناطقين بيها، وانت قطعا تحتاج اجتياز احد هذه الامتحانات سواء كنت ترغب في استكمال دراسات عليا في اي تخصص او كنت استاذا جامعياً وترغب في العمل في جامعة خاصة أو دولية او كنت تخطط للسفر والاقامة في دولة أجنبية أو كنت مهاجراُ في دولة أجنبية وترغب في الحصول على الاقامة او كنت ترغب في العمل في وظيفة في جولة أجنبية او كنت طبيبا وترغب في الحصول على الزمالة البريطانية أو اي زمالة أوروبية، هذا الكورس يساعدك على تعلم كيفية اجتياز هذه الامتحانات ويؤهلك ويساعدك على تحقيق ذلك.