Recruiting Software Tools - Resume Sourcing, Resume Rating, Training and Social Networking
Resume sourcing and rating, training and social networking are the recruiting tools that can have the biggest impact on your business success, apart from your recruiting software. Here is our take on the ones we often see in use. Warning! The industry is loaded with viruses so researching for these tools may be hazardous to your PC. The ones we list here are virus safe. Second warning! Many recruiting software vendors own or are connected to 3rd party recruiting firms!
Third warning! This article is all about resume sourcing and tools related to resumes, however I must add a qualification I learned many years ago as a recruiter. A person and their resume can become stale to potential employers if they appear on too many resume sources like job boards, broadcasts and job banks. Recruiters should always caution a candidate about blasting their resume out to many portals because they just become yesterday's news. A candidate's quality perception drops a tad each time a hiring source sees the same person on yet another job board. In the beginning of this month some SEO news leaked out that Google made a counter offer of three million dollars to an employee to stay and not join Facebook. Do you think that resume was on Monster, Dice or CareerBuilder? I doubt it! Another issue with an over saturated resume is the problems it gives to recruiters regarding 'legal representation to the potential employer'. If the employer sees multiple introductions he/she may just drop any interest in the candidate because of the legal issues. Is this a contradiction to this article on resume sourcing? Yes, I consider it the dark side of resume sourcing but it is the current state of recruiting. The paragraphs that follow provide a condensed listing of recruiting sourcing tools as the only games in town if you're a recruiter.
Resume Sourcing Tools - Resume sourcing tools comprise three critical components. The number of job boards accessed, the sophistication of searching techniques and the integration with the social networks. Most are SAAS products (Software as a Service), e.g. you have a monthly subscription charge and must log in to a website to use them. Some are desktop based and will run on your PC. Some have ATS integration features to popular ATS software like BlackDog. Be careful of long-term commitments and high monthly fees. This list here is in alphabetic order with no ranking attempted: AutoSearch, Broadlook, DataFrenzy, eGrabber, infoGIST, CandidatesDirect, Isys Search Software, TalentDrive, TalentHook, TalentSpring.
Resume Rating Tools - Some of the above mentioned tools do attempt to rank resumes but the ones below specialize a bit more in ranking. Resume ranking via SAAS or resume uploads can jeopardize the confidentiality of the candidate and attract unwanted exposure. Also many are designed to attract job seekers as customers for resume writing services: Perfect10, Talent Acquisition Services, Simple form, Creative IT Resources.
Recruiter Training - It is difficult to train bad recruiters into good recruiters, but you can train good recruiters to be better recruiters. Good trainers in recruiting must have a recruiting background. Two of the ones we consider to be the best: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ], [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ].
Social Networking - This article is a demonstration in the use of the most popular social networking tools for recruiters and everyone else in the Universe. The everyone else is your danger zone. Social networks are rapidly evolving and recruiters must keep up with and be knowledgeable about their use. Liking this article and sharing it is a major step in the right direction to see how social networking works as a tool for recruiters. The big three in social networking are obvious to anyone who has ever turned on a computer: Facebook, LinkedIn, Twitter. How to use them to your advantage as a recruiter is a different story but the links below might get you started on the right road.
A human resources manager, working at a Fortune 500 company, asked for my help in writing her resume. She told me: "Thousands of resumes have passed through my hands but when it comes to writing my... (مشاركات: 2)
ملاحظة لكل واحد يريد كتابة السيرة الذاتية (Curriculum Vitae)
1. لا تكتب في البداية بسم الله الرحمن الرحيم لان السيرة الذاتية يمكن رميها وهنا تكون قد اثمت بكتابة شيء من القرآن الكريم
2. عدم كتابة... (مشاركات: 2)
Most employers train their employees on sexual harassment and most employees have been educated on what constitutes bad or illegal behavior in the workplace. But, with the explosion of social... (مشاركات: 0)
An appraisal method that aims at combining the benefits of narrative critical incident and quantified ratings by anchoring a quantified scale with specific narrative examples of good and poor... (مشاركات: 0)
دبلومة إعداد أخصائي التخاطب تم تصميمها لتزويدك بالمهارات والخبرات العملية التطبيقية التي تساعدك للبدء في مجال التخاطب، حيث نقوم بمساعدتك على تعلم كيفية التعامل مع الأطفال الذين يواجهون أمراض الصوت وأمراض الكلام واللغة، والتعامل مع الضعف السمعي والاصابات الدماغية ومتلازمة داون والتوحد وغيرها من الحالات الخاصة التي تحتاج الى معاملة خاصة.
برنامج تدريبي يؤهلك لجميع المهام الوظيفية المنوطة لوظيفة مدير المنتج، حيث يتم شرح متطلبات وظيفة مدير المنتج وعملية تحليل البيانات وتطوير المنتجات وتسعير المنتجات وادارة مصادر التوريد
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم