النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: مساعدة بخصوص بحث عن استراتجية الموارد البشرية

  1. #1
    الصورة الرمزية ليا
    ليا غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    2

    مساعدة بخصوص بحث عن استراتجية الموارد البشرية

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    ممكن مساعدة بخصوص اعداد بحث عن استراتجية الموارد البشريةمساعدة بخصوص بحث عن استراتجية الموارد البشرية

    Importance of HR Strategy to the HR Function

    بس بغيت اعرف العناصر كيف ارتبها
    واكون لكم شاكرة مساعدة بخصوص بحث عن استراتجية الموارد البشرية

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الولايات المتحدة الأمريكية
    مجال العمل
    Managerial Consultant - Trainer & Mentor
    المشاركات
    870

    رد: مساعدة بخصوص بحث عن استراتجية الموارد البشرية

    وعليكم السلام...
    لدي مواضيع بالانكليزية; هل ينفع ذلك?
    تحياتي
    ***اذا أكرمت الكريم ملكته واذا أكرمت اللئيم تمردا ***
    اعمل لدنياك كأنك تعيش أبدا،واعمل لآخرتك كأنك تموت غدا

  3. #3
    الصورة الرمزية ليا
    ليا غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    2

    رد: مساعدة بخصوص بحث عن استراتجية الموارد البشرية

    خيو وليد
    ايوا اريد بالانجليزي واكون لك شاكرة مساعدة بخصوص بحث عن استراتجية الموارد البشرية

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الولايات المتحدة الأمريكية
    مجال العمل
    Managerial Consultant - Trainer & Mentor
    المشاركات
    870

    رد: مساعدة بخصوص بحث عن استراتجية الموارد البشرية

    Ok, no problem, and I hope the topic below helps you, and let me know if you need further help:

    Best strategies for effective HR management:

    Human resources” (HR) covers all aspects of employee management, such as recruiting, hiring, training, retaining and firing. Within each specific area, there are proven effective human resource management strategies. Since workers are a much-needed resource in any company, successful management HR techniques are required for a productive team environment to occur that can create the profits the firm needs to stay in business. Finding and developing employees takes time as well as money since a HR staff must be paid for; not using effective human resource management strategies can be costly for a business.

    a. Time-saving recruiting strategies include initial job interviews done using a telephone screening. During a phone screening interview, a human resources worker, using notes from the hiring manager, will conduct a conversation with prospective employees. He or she will ask key questions designed by the manager to screen out, or eliminate, applicants who aren't seen as a good fit for the position. This way, the manager's time is saved because he or she will only have a short list of applicants to interview himself or herself in person.
    However, the employment stages are as the following (by order):
    - Human resource planning
    - Recruitment
    - Selection
    - Induction
    - Training and Development
    - Maintenance
    - Motivation
    - Termination/separation

    b. Streamlined hiring processes are another one of the most effective human resource management strategies. The HR department can ensure that all the paperwork needed to comply with the law is ready for each new hire. The quick processing of insurance and other forms means that new workers waste minimal time getting prepared to work and can start being productive much sooner. Ensuring that all employees receive adequate on-the-job training is an important strategy. If workers are unsure of what their exact job role is, or are inept at completing it, this can affect other employees and departments, causing a less productive and more stressful workplace.

    c. Paying for employees to take relevant courses or programs can be one of the most effective human resource management strategies for creating both competent and satisfied workers. Free education allows employees to develop and grow personally as well as on the job. Feeling that the company sees them as worth investing in by supporting their educational goals, these employees are more likely to want to stay with the company rather than quitting to join the competition who isn't offering free, valuable training and education.

    d. Maintaining the communication and updates through all the departments in order to deal quickly with any complaint or needs. Any new hired employee might take some time to get adapted to the whole company’s atmosphere, or at least to the department where he/she works. Therefore it is very important to be “in touch” with those employees to follow up.
    Not just creating, but maintaining, a competent work force is a crucial employer strategy. Having high employee turnover is not only seen as a negative to a company's reputation, but it's also an inefficient use of human resources. If a business can't keep its staff, the HR department and hiring managers must spend too much company time trying to recruit and train new employees to fit into the organization.

  5. #5
    الصورة الرمزية طموح للأبد
    طموح للأبد غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: مساعدة بخصوص بحث عن استراتجية الموارد البشرية

    اختي الفاضلة هل لديك بحث عن موضوع استراتيجة ادارة الموارد البشرية باللغة الانجليزية

  6. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الولايات المتحدة الأمريكية
    مجال العمل
    Managerial Consultant - Trainer & Mentor
    المشاركات
    870

    رد: مساعدة بخصوص بحث عن استراتجية الموارد البشرية

    Hi "طموح للأبد"; Sorry are you asking me?

موضوعات ذات علاقة
طلب مساعدة في إعداد بحث تخرج حول محاسبة الموارد البشرية !
بعد التحية والسلام .. أقوم ومجموعة من الطلبة زملائي بإعداد بحث تخرج عنوانه : ما مدى توفر مقومات تطبيق محاسبة الموارد البشرية في الشركات العامة ... (مشاركات: 5)

استشارة بخصوص الاكاديمية الامريكية لتطوير الموارد البشرية
ورد الاستفسار التالي من احد الاعضاء الكرام : السلامعليكماود ان اخبركم بمدى اعجابي بالمنتدى و القائمين عليهفلكمالشكر الجزيلاطلعت على موضوعك الأكاديمية... (مشاركات: 2)

استراتجية المحاسبة عن الموارد البشرية
تواجه العديد من وظائف إدارة الموارد البشرية الرفض في تخصيص الموارد المالية لتغطيتها ، ونجد لدى الكثير من الماليين و المحاسبين الحجج و المبررات الكافية لموقفهم،... (مشاركات: 0)

إعادة هيكلة قسم الموارد البشرية - مساعدة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو من الجميع المساعدة بمعلوماتهم قدر المستطاع. اريد نظرة عامة لمهام الموراد البشرية وكيف يتم تقسيمها على موظفين... (مشاركات: 4)

أريد مساعدة في رسالة الماجستير لموضوع الموارد البشرية
أعمل على رسالة الماجستير وأرجو من الأعضاء مساعدتي في خطة البحث ومصادر الرسالة ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات