الموضوع: الشهادات المهنية لمحترفي الموارد البشرية
الشهادات المهنية لمحترفي الموارد البشرية
هل لديكم اي معلومات عن الشهادانت المهنية لمحترفي الموارد البشرية
هنك بعض المعلومات التي حصلت عليها وهي:
المهني المحترف للموارد البشرية/كبير المهنيين المحترف للموارد البشرية PHR/SPHR
شهدت السنوات الأخيرة نقلة نوعية في العلوم الإدارية، وإن هذه النقلة جاءتلتواكب التقدم الذي شهده عالم الأعمال في الاقتصاديات الحرة والذي تلعبفيه إدارات الموارد البشرية دورا مؤثر و فعال. وفي ضوء الدور الهاموالمؤثر لإدارة للموارد البشرية في كيانات الأعمال، وفي ظل هذا التحول،فقد كان لزاماً أن يتم توثيق خبرات كافة المستويات الإدارية في حقلالموارد البشرية.
ولهذا قامت جمعية إدارة الموارد البشرية Society for Human Resources Management/SHRM بالولايات المتحدة الأمريكية بتصميم شهادتين مهنيتين فيالموارد البشرية وهما:
المهني المحترف للموارد البشرية PHR
كبير المهنيين المحترف في الموارد البشرية SPHR
وتتضمن الشهادتان أحدث النظريات و أفضل وأحدث التطبيقات لها، بحيث تمثلانلمن يحصل عليهما توثيقاً للاحترافية في المجال وتضعه علي خريطة المحترفينعلي مستوي العالم من خلال إضفاء صفة الاعتماد المهنى على العاملين فى مجالالموارد البشرية.
الفئات الوظيفية المرشحة للحصول على الشهادةتشمل الفئات المرشحة للحصول على هذه الشهادة المتخصصين في حقل الموارد البشرية ومنهم:
العاملين في الموارد البشرية الراغبين في رفع مهاراتهم الوظيفية من خلال دراسة منهج الشهادتينمدراء إدارات الموارد البشرية بالشركات والمؤسسات والبنوك ممن يقع علىعاتقهم مهام الموارد البشرية بالإدارات الرئيسية والفروع، وفروع هذهالجهات بالخارجالموظفون حديثي التعيين بإدارات الموارد البشرية بالشركات والهيئاتالحاصلين على شهادة المهني المحترف في الموارد البشرية الساعين إلى التأهلللمستوي المتقدم بالحصول على شهادة كبير المهنيين المحترف في المواردالبشريةالإداريون الراغبون في احتراف مهنة الموارد البشريةقيمة الحصول على الشهادتينإن الحصول على هاتين الشهادتين من قبل العاملين فى تلك المجالات يحقق لهم العديد من المزايا، نوجزها فيما يلى:
تعزيز المعرفة المهنية و الاعتماد المهني للمعارف والخبرات المهنيةالمكتسبة في حقل الموارد البشرية، وفي العديد من المجالات المهنية الأخرىمزيد من الثقة في قدرة حاملي هاتين الشهادتين على خدمة إدارات المواردالبشرية بالشركات والمؤسسات وزيادة كفاءة وفاعلية موظفيها في تحقيق أهدافهذه الجهاتالاطلاع على أحدث ما يستجد في حقل الموارد البشرية من خلال العضوية فيأكبر الجهات العلمية والمهنية المتخصصة، مما يتيح فرصاً متميزة للتطورالمهنيسرعة وسهولة الترقي في مناصب الموارد البشرية وزيادة المزايا الوظيفية والتميز بارتفاع الرواتبتحقيق شرط الحصول على هاتين الشهادتين الذي تضعه بعض الجهات عند توظيف كوادر الموارد البشريةالمؤهلات المطلوبة لتسجيل للاختبارخبرة عملية في مجال العمل بالموارد البشرية لمدة سنتين، أو:
حديثي التخرج في أي مجال.
المحتوي العلمي لمنهج الشهادتين باستخدام منهج SHRM
مراجعة منهج شهادتي حول منهج PHR/SPHR وفقا لمنهج SHRM المكون من ست كتببالإضافة إلى قرص مدمج. وجدير بالذكر أن المنهج الدراسي موحد بينالشهادتين إلا أن تلاف بينهما يكمن في تبار النهائي الخاص بالحصول علىالشهادة، فنطاق تبار للشهادة الأولي PHR يتكون من 200 سؤال، أما نطاقهبالنسبة للثانية SPHR فيتكون من 300 سؤال. ومن ثم يمكن الحصول على كلشهادة منهما على حدة باختيار نطاق تبار.
يسر مركز الريادة الخليجي للتدريب دعوتكم للمشاركة في خطة برامج الشهادات المهنية الدولية لعام 2011م
أولاً: برامج التنمية الإدارية:
- إعداد وتأهيل مدير مالي " الدورة التحضيرية لشهادة مستشار مالي... (مشاركات: 1)
أشار تقرير صادر من موقع Talent News الأمريكي المتخصص في تغطية أحدث أخبار واتجاهات التوظيف على المستويين الأمريكي والعالمي في فبراير الماضي أن شهادة الماجستير المهني في إدارة الأعمال كانت الأسرع نمواً... (مشاركات: 2)
أشار تقرير صادر من موقع Talent News الأمريكي المتخصص في تغطية أحدث أخبار واتجاهات التوظيف على المستويين الأمريكي والعالمي في فبراير الماضي أن شهادة الماجستير المهني في إدارة الأعمال كانت الأسرع نمواً... (مشاركات: 2)
جـامعـة عـين شـمس
بالاشتراك مع
مركز حورس للتدريب
يقدمان
" الشهادة المهنية لإدارة الموارد البشرية "
بفندق رمسيس هيلتون – القاهرة-الفترة من السبت 13/3/2010 إلى الثلاثاء 6/4/2010
مقدمــهمما... (مشاركات: 1)
تقييم الجمعية احتياجاتها من الموظفين وتحدد المهارات الشخصية والمهنية الواجب توافرها بهم وتجتهد في تعيين افضلهم. وتقوم الجميعة بتصميم نظام عمل واضح ومرن يحدد المهام المطلوبة من كل موظف في وصفه... (مشاركات: 15)
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
دورة تدريبية لشرح متطلبات وقواعد نظام العمل بالسعودية ويشرح كيفية الإشراف والرقابة على ملفات الموارد البشرية وشؤون الموظفين ويمكن المتدربين من الحفاظ على حقوق طرفي التعاقد، ويحمي الشركات السعودية من ارتكاب مخالفات تضعها تحت طائلة الدعاوى القضائية والعقوبات
برنامج تدريبي يشرح استخدامات بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في الشركات والمؤسسات ويستعرض أمثلة واقعية عن الميتافيرس ودور الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة الميتافيرس و ما هي الجدوى من الميتافيرس و العائد على الاستثمار في هذه التقنية
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين