الموضوع: الشهادات المهنية لمحترفي الموارد البشرية
الشهادات المهنية لمحترفي الموارد البشرية
هل لديكم اي معلومات عن الشهادانت المهنية لمحترفي الموارد البشرية
هنك بعض المعلومات التي حصلت عليها وهي:
المهني المحترف للموارد البشرية/كبير المهنيين المحترف للموارد البشرية PHR/SPHR
شهدت السنوات الأخيرة نقلة نوعية في العلوم الإدارية، وإن هذه النقلة جاءتلتواكب التقدم الذي شهده عالم الأعمال في الاقتصاديات الحرة والذي تلعبفيه إدارات الموارد البشرية دورا مؤثر و فعال. وفي ضوء الدور الهاموالمؤثر لإدارة للموارد البشرية في كيانات الأعمال، وفي ظل هذا التحول،فقد كان لزاماً أن يتم توثيق خبرات كافة المستويات الإدارية في حقلالموارد البشرية.
ولهذا قامت جمعية إدارة الموارد البشرية Society for Human Resources Management/SHRM بالولايات المتحدة الأمريكية بتصميم شهادتين مهنيتين فيالموارد البشرية وهما:
المهني المحترف للموارد البشرية PHR
كبير المهنيين المحترف في الموارد البشرية SPHR
وتتضمن الشهادتان أحدث النظريات و أفضل وأحدث التطبيقات لها، بحيث تمثلانلمن يحصل عليهما توثيقاً للاحترافية في المجال وتضعه علي خريطة المحترفينعلي مستوي العالم من خلال إضفاء صفة الاعتماد المهنى على العاملين فى مجالالموارد البشرية.
الفئات الوظيفية المرشحة للحصول على الشهادةتشمل الفئات المرشحة للحصول على هذه الشهادة المتخصصين في حقل الموارد البشرية ومنهم:
العاملين في الموارد البشرية الراغبين في رفع مهاراتهم الوظيفية من خلال دراسة منهج الشهادتينمدراء إدارات الموارد البشرية بالشركات والمؤسسات والبنوك ممن يقع علىعاتقهم مهام الموارد البشرية بالإدارات الرئيسية والفروع، وفروع هذهالجهات بالخارجالموظفون حديثي التعيين بإدارات الموارد البشرية بالشركات والهيئاتالحاصلين على شهادة المهني المحترف في الموارد البشرية الساعين إلى التأهلللمستوي المتقدم بالحصول على شهادة كبير المهنيين المحترف في المواردالبشريةالإداريون الراغبون في احتراف مهنة الموارد البشريةقيمة الحصول على الشهادتينإن الحصول على هاتين الشهادتين من قبل العاملين فى تلك المجالات يحقق لهم العديد من المزايا، نوجزها فيما يلى:
تعزيز المعرفة المهنية و الاعتماد المهني للمعارف والخبرات المهنيةالمكتسبة في حقل الموارد البشرية، وفي العديد من المجالات المهنية الأخرىمزيد من الثقة في قدرة حاملي هاتين الشهادتين على خدمة إدارات المواردالبشرية بالشركات والمؤسسات وزيادة كفاءة وفاعلية موظفيها في تحقيق أهدافهذه الجهاتالاطلاع على أحدث ما يستجد في حقل الموارد البشرية من خلال العضوية فيأكبر الجهات العلمية والمهنية المتخصصة، مما يتيح فرصاً متميزة للتطورالمهنيسرعة وسهولة الترقي في مناصب الموارد البشرية وزيادة المزايا الوظيفية والتميز بارتفاع الرواتبتحقيق شرط الحصول على هاتين الشهادتين الذي تضعه بعض الجهات عند توظيف كوادر الموارد البشريةالمؤهلات المطلوبة لتسجيل للاختبارخبرة عملية في مجال العمل بالموارد البشرية لمدة سنتين، أو:
حديثي التخرج في أي مجال.
المحتوي العلمي لمنهج الشهادتين باستخدام منهج SHRM
مراجعة منهج شهادتي حول منهج PHR/SPHR وفقا لمنهج SHRM المكون من ست كتببالإضافة إلى قرص مدمج. وجدير بالذكر أن المنهج الدراسي موحد بينالشهادتين إلا أن تلاف بينهما يكمن في تبار النهائي الخاص بالحصول علىالشهادة، فنطاق تبار للشهادة الأولي PHR يتكون من 200 سؤال، أما نطاقهبالنسبة للثانية SPHR فيتكون من 300 سؤال. ومن ثم يمكن الحصول على كلشهادة منهما على حدة باختيار نطاق تبار.
يسر مركز الريادة الخليجي للتدريب دعوتكم للمشاركة في خطة برامج الشهادات المهنية الدولية لعام 2011م
أولاً: برامج التنمية الإدارية:
- إعداد وتأهيل مدير مالي " الدورة التحضيرية لشهادة مستشار مالي... (مشاركات: 1)
أشار تقرير صادر من موقع Talent News الأمريكي المتخصص في تغطية أحدث أخبار واتجاهات التوظيف على المستويين الأمريكي والعالمي في فبراير الماضي أن شهادة الماجستير المهني في إدارة الأعمال كانت الأسرع نمواً... (مشاركات: 2)
أشار تقرير صادر من موقع Talent News الأمريكي المتخصص في تغطية أحدث أخبار واتجاهات التوظيف على المستويين الأمريكي والعالمي في فبراير الماضي أن شهادة الماجستير المهني في إدارة الأعمال كانت الأسرع نمواً... (مشاركات: 2)
جـامعـة عـين شـمس
بالاشتراك مع
مركز حورس للتدريب
يقدمان
" الشهادة المهنية لإدارة الموارد البشرية "
بفندق رمسيس هيلتون – القاهرة-الفترة من السبت 13/3/2010 إلى الثلاثاء 6/4/2010
مقدمــهمما... (مشاركات: 1)
تقييم الجمعية احتياجاتها من الموظفين وتحدد المهارات الشخصية والمهنية الواجب توافرها بهم وتجتهد في تعيين افضلهم. وتقوم الجميعة بتصميم نظام عمل واضح ومرن يحدد المهام المطلوبة من كل موظف في وصفه... (مشاركات: 15)
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة
برنامج تدريبي متخصص وموجه مدربي اللياقة البدية ومدربي كرة القدم والمتخصصين في مجال الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي حيث يتم في هذا البرنامج تقديم شرح وافي ومفصل عن تأهيل اصابات الرباط الصليبي الامامي ACL ويتم تقديم كل الشرح اللازم لفهم التشريح الوصفي للطرف السفلي ومفصل الركبة وكيفية الوقاية من الاصابات وكيفية حدوث اصابات الرباط الصليبي ودرجات الاصابة واعراضها ومراحل تأهيل اصابة الرباط الصليبي وأخيرا يشرح نموذج لبرنامج تأهيلي لإصابة الرباط الصليبي الأمامي.
كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية
برنامج تدريبي مكثف يتناول شرح عمليات البحث والتطوير في الاغذية والمشروبات في صناعة الضيافة والعوائد المتحققة من عمليات البحث والتطوير على طرق الانتاج والتخزين والعرض والتقديم للاغذية والمشروبات. وعلاقة البحث والتطوير في هذا المجال بموضوعات الاستدامة وادارة الهدر والطاقة
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)