الموضوع: في السعودية المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تصرف 400 مليون ريال على الأخطار المهنية في عام واحد
في السعودية المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تصرف 400 مليون ريال على الأخطار المهنية في عام واحد
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن أنها صرفت أكثر من 400 مليون ريال على الأخطار المهنية لعام 1430هـ، وأن إصابات العمل انخفضت عن العام الماضي بنسبة 7.6 في المائة، إذ بلغ عدد الحالات الإجمالية لإصابات العمل في نهاية عام 1430هـ 86.211 ألف حالة، منها نسبة 74.4 في المائة تم الشفاء بدون عجز. وأوضحت المؤسسة خلال تقريرها الإحصائي 31 الذي يصدر ضمن سلسلة التقارير الإحصائية لها كل عام، أن 38.2 في المائة من إجمالي المبالغ المصروفة تخصص للعناية الطبية، التي تقدمها المؤسسة للمشترك المصاب بإصابة عمل.
وكشف التقرير عن صرف سبعة مليارات لفرع المعاشات، حيث تزايد في نمو تعويضات فرع المعاشات في نهاية عام 1430هـ، وأن عدد المشتركين الذين هم على رأس العمل مع نهاية عام 1430هـ بلغ 4.390.447 مشتركا، نسبة السعوديين منهم 18 في المائة من مجموع المشتركين، بنسبة زيادة عن العام الماضي 3.3 في المائة.
فيما بلغ نسبة غير السعوديين 82 في المائة بنسبة زيادة 10.2 في المائة، ويمثل القطاع الخاص نسبة 96.5 في المائة منهم، وتجاوز عدد المستفيدين من فرع المعاشات 243,000 مستفيد، وتمثل معاشات التقاعد نسبة 80.2 في المائة من إجمالي مبالغ التعويضات المصروفة، وتشمل معاشات التقاعد والتقاعد المبكر, وتقاعد المرأة, والعاملين بالمهن الشاقة, ومعاشات أفراد العائلة.
وأبرز التقرير جهود المؤسسة لتحقيق أهدافها المتمثلة في شمول التغطية التأمينية، إذ وصل عدد المنشآت المشتركة في نظام التأمينات 218.363 منشأة بنسبة زيادة 13.3 في المائة عن العام الماضي, حيث يستحوذ القطاع الخاص على النصيب الأكبر منها بنسبة 99.5 في المائة، وتمثل المنشآت الفردية ما نسبته 93.1 في المائة من إجمالي عدد المنشآت.
وتتركز المنشآت في المكاتب الرئيسية الثلاثة الرياض, جدة, والدمام, بنسبة 41 في المائة، بينما توزع بقية النسب على المكاتب الأخرى البالغ عددها 21 مكتباً المنتشرة في جميع مناطق ومحافظات المملكة, ويأتي نشاط التجارة والتشييد والبناء ونشاط الصناعات التحويلية في مقدمة الأنشطة الاقتصادية، حيث بلغت نسبة 81,2 في المائة من إجمالي عدد المنشآت. وذكر التقرير ارتفاع قيمة استثمارات المؤسسة في أسهم الشركات والبنوك المحلية، وزاد عدد تلك الشركات ليصل إلى 62 شركة، بتكلفة شرائية بلغت 46 مليار ريال، منها أكثر من 900 مليون ريال، قامت المؤسسة باستثمارها خلال عام 1430هـ في شركتين صناعيتين جديدتين. وذكر التقرير تنفيذ مشروعين عقاريين في مدينة الرياض، الأول واحة غرناطة للمباني السكنية والمكتبية، والآخر أبراج العليا بتكلفة إجمالية مليارين و390 مليون ريال. وتعد هذه الاستثمارات دعما للمشاريع التنموية في المملكة، التي تلعب دورا مهما في استيعاب القوى العاملة، وفي تنمية الموارد البشرية والمادية.
كما تضمن التقرير معلومات عن اكتمال منظومة الخدمات الإلكترونية التي تقدمها المؤسسة، التي تساعد على تحسين وتطوير الإجراءات والتعاملات، وتضمن الراحة، والسرعة، والجودة، ودعم اتخاذ القرار، وذلك عبر بوابة التأمينات الإلكترونية www.gosi.gov.sa، لتقدم عديدا من الخدمات بكل يسر وسهولة لأصحاب العمل والمشتركين والمستفيدين، حيث حققت المؤسسة مركزاً متقدماً ضمن أفضل 20 جهة حكومية في نسبة الإنجاز الكلي لمؤشر قياس التحول إلى التعاملات الإلكترونية الحكومية، بنسبة 90 في المائة. وبين التقرير أن نسبة استخدام قنوات السداد الإلكترونية 100 في المائة، حيث تهدف المؤسسة لإيصال خدماتها لجميع أنحاء المملكة، حيث تم افتتاح 12 وحدة عمل في المؤسسة بمكاتب العمل في عدد من المحافظات التي لا يوجد بها مكتب للمؤسسة.
وتطرق التقرير إلى اهتمام المؤسسة بخدمة المرأة، وذلك بافتتاح ثمانية أقسام نسائية في عدد من مكاتبها بطاقم نسائي متكامل، وأن المؤسسة حصلت على أربع جوائز عالمية، منحتها لها المنظمة الدولية للتأمين الاجتماعي، وكانت الجائزة الأولى لدرع التفوق في مسابقة الأداء المتميز في مجال التأمينات الاجتماعية على مستوى دول قارة آسيا والباسفيك، حيث كان موضوع الجائزة عن تطبيقات المؤسسة للنظام الموحد لمد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، والعاملين خارج أوطانهم في أي من دول المجلس. أما الجوائز الثلاث فحصلت عليها المؤسسة لتميزها في مجال تطبيقات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
رد: في السعودية المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تصرف 400 مليون ريال على الأخطار المهنية في عام واحد
شكرا ابو عبد العزيز
نشاط وجهد مميز لمؤسسة التأمينات السعودية
رد: في السعودية المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تصرف 400 مليون ريال على الأخطار المهنية في عام واحد
مشكووور أخي على هذا المجهود الرائع
الأخوة الأعزاء مشرفي وأعضاء الموقع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
قدمت وزارة التأمين في في مصر موقع اليكتروني لخدمة المواطنين في مصر وهو موقع جيد حيث يمكن التسجيل به عن طريق الرقم التأميني... (مشاركات: 9)
أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أنه صرف أكثر من (952) مليون ريال لتأهيل وتوظيف الشباب السعودي خلال الأحد عشر شهراً المنصرمة من العام الجاري .
وأوضح المدير العام لهدف أحمـد المنصور الزامل... (مشاركات: 2)
السلام عليكم
نحي الأخ الفاضل أنه يكون ضمن فريق الإشراف
الأخ / فارس النفيعي
وانه لشرف لنا
وقد ابتسم قلبي لتلك القرار (مشاركات: 1)
المصدر : جريدة الرياض.
بتاريخ : 06/ 07/ 2010
https://www.alriyadh.com/2010/07/06/article541084.html
وفق الله القائمين على هذا المشروع الضخم وجعله في ميزان حسناتهم (مشاركات: 2)
مساء الخير
تحية للجميع وألف تحية شكر للجميع على المواضيع المميزة في هذا الموقع الرائع :)
أنا مسؤولة عن التأمينات الإجتماعية في عملي ونعاني من مشكلة عند حدوث أي إصابة عمل في إتباع الخطوات الصحيحة... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.