الموضوع: البحرين تطلب الاستفادة من التجربة المصرية في تكافؤ الفرص
البحرين تطلب الاستفادة من التجربة المصرية في تكافؤ الفرص
اتفقت وزارتا المالية المصرية والتنمية الاجتماعية البحرينية على توقيع مذكرة تفاهم قريبا بين الجانبين، لنقل الخبرة المصرية في مجال إنشاء وحدات لتكافؤ الفرص بالوزارات البحرينية.
كما شمل الاتفاق الاستفادة من تجربة مصر في إصلاح نظم التأمينات والمعاشات.
صرحت بذلك مساعد أول وزير المالية الدكتورة منال حسين عقب لقائها اليوم مع الدكتورة فاطمة محمد البلوشي وزيرة التنمية الاجتماعية بالبحرين والذي ضم بهيجة الدليمي مدير إدارة التخطيط الإستراتيجي والوفد المرافق.
وأضافت الدكتورة منال حسين أن المباحثات مع الجانب البحريني تطرقت إلى مبادرة وزارة المالية الخاصة بإنشاء وحدة لتكافؤ الفرص والتى حققت العديد من الإنجازات على الصعيدين المحلي والدولي في إرساء مبادىء المساواة والعدالة وتكافؤ الفرص بين المرأة والرجل في الاستفادة من البرامج الممولة من الموازنة العامة، وأيضا تجربة وزارة المالية الرائدة في إعداد موازنات مستجيبة لاحتياجات المرأة والرجل معا حتى أصبحت وحدة تكافؤ الفرص بالمالية من الوحدات الرائدة في هذا المجال بشهادة العديد من المنظمات الدولية المعنية.
وأوضحت أن اللقاء بحث أيضا طلب وزارة التنمية الاجتماعية بالبحرين الاستعانة بخبرات وزارة المالية في تقديم الدعم والمشورة الفنية من أجل إنشاء وحدات لتكافؤ الفرص بجميع وزارات مملكة البحرين، وأيضا الاستفادة من برامج الإصلاح التي نفذتها وأشرفت عليها وزارة المالية في مجال التأمينات الاجتماعية والمعاشات والتي شهدت عدة طفرات في السنوات الأخيرة مع تولي الدكتور يوسف بطرس غالي وزير المالية مسئولية الإشراف علي قطاع التأمينات الاجتماعية.
وقالت مساعد أول وزير المالية الدكتورة منال حسين إنه تم إطلاع الوفد البحريني على مسيرة إنشاء وحدة تكافؤ الفرص وآليات العمل بها وتجربتها في إعداد موازانات البرامج المستجيبة للنوع الاجتماعي.
وأشارت إلى الدور الذي لعبته الوحدة لتنمية مهارات المشاركين في إعداد الموازنة العامة وإعداد الكوادر في مجال تنمية المهارات القيادية وادارة الوقت والابداع الاداري ومهارات التفويض الفعال وحل المشاكل بفاعلية، حيث نظمت الوحدة حوالي 20 ورشة عمل وعدة ندوات في التدريب والتوعية والتثقيف.. موضحة أن مثل هذه الندوات وورش العمل تخلق نوعاً من الانتماء لدي الموظف.
وأكدت أن الاهتمام بالمرأة في الموازنة لا يعني تخصيص مورد خاص لها ولكن ضمان تحقيق العدالة في توزيع المخصصات المالية المدرجة بالفعل في الموازنة .. مشيرة إلى وجود وحدة لتكافؤ الفرص في كل الوزارات لنشر هذا الفكر في الجهاز الحكومي.
وقالت إنه تم الاتفاق خلال الاجتماع الذي حضرته المهندسة ايات عبد المعطي رئيس وحدة تكافؤ الفرص بوزارة المالية وأعضاء الوحدة على تبادل الزيارات لوضع آلية مبسطة للتعاون بين الجانبين خلال الفترة المقبلة، مشيرة إلى ترحيب مصر بالتعاون مع كل الدول العربية الشقيقة وفي كل المجالات لدعم العمل العربي المشترك وزيادة أواصر الصداقة.
كان المجلس القومي للمرأة قد تلقي خطابا من المجلس الأعلى للمرأة بالبحرين يطلب الاستفادة من خبرة مصر فيما يتعلق بتطبيق البرامج المستجيبة للنوع الاجتماعي والتي تحقق العدالة والتوازن للمراة والرجل معا ووفقا للمتطلبات والاحتياجات الفعلية، ورشح المجلس القومي للمرأة وحدة تكافؤ الفرص بوزارة المالية نظرا لما حققته من انجازات عديدة ونتائج إيجابية ولما لديها من كوادر وكفاءات تستطيع أن تكون نموذج جيد ومتميز للدول الشقيقة والتي تسعي لتطبيق التجربة المصرية لديها.
الســـلام عليكم ورحمــة الله وبــركاته,,,
أنا طالب جامعي حالياً وانشاء الله رايح ابتعاث لدولة أمريكا وأفكر أدخل إدارة موارد بشرية لكن عندي عدة أسئلة أتمنى من الأعضاء يجيبوني عليها :
1- حقيقةً قرأت... (مشاركات: 5)
هل لديك مشاكل وظيفية تريد التخلص منها؟.......................
هل لديك القدرة على اتخاذ القرارات.....و تريد ان تطور قدراتك.........
تريد ان تصبح ممارس لتطوير الذات ...........
وغيرها من... (مشاركات: 0)
Miracle vacancies
1. Sales Executive – Senior Sales executives required. The candidates should be able to maximize sales potential with new clients and existing clients.... (مشاركات: 7)
التجربة المصرية في التدريب وكيفية التعاون بين الدول العربية في مجال الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات
الدكتور/ بهنسي محمد نصير
رئيس قسم تخطيط شبكات الاتصالات
المعهد القومي للاتصالات
ملخص
... (مشاركات: 4)
لقد انخرطت في دورات تدريبية كثيرة لكنني وللأسف الشديد لم أجد أي تطور على مستوى شخصيتي وتعاملي مع الآخرين؟ لا اعلم ما هو الخلل..هل لكم بإفادتي؟
ممدوح الناهض -الرياض
-اخي ممدوح هناك فئات لمن يحضرون... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات أساسيات المشتريات والمراحل العملية لادارة المشتريات وتأهيل وتقييم الموردين (Sourcing ) ومهارت التفاوض وأوامر الإسناد ( شراء – خدمات) Purchasing Orders والجمارك وأهم القوانين في التجارة الخارجية وأخيرا منظومة التسجيل المسبق للشحنات
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى