الموضوع: مصادر القوة القياديه
مصادر القوة القياديه
تتنوع مصادر القوة القيادية وتتباين من حيث المدى والأثر . يختار كل منا مصدر القوة الملائم له اعتقاداً منه في سلامته وفي ملائمة المصدر لمهارته وخبراته وتجاربه السابقة . وعلى ذلك لن يكون هناك نمط أو مصدر قيادي واحد مثالي متفق عليه من الجميع ولن يكون هناك لون قيادي مستقر عليه من الكافة
إلا أن هذا التنوع لم يعف الكتاب والمفكرين والمحاسبين من الاعتراف بوجود مصادر رئيسية للقوة القيادية يتعذر بدونها أن يصبح القائد مؤثراً ويستحيل بالافتقار إليها أن يصبح القائد موهوباً
ومصادر بناء الشخصية القيادية متعددة وتعد بمثابة نقطة ارتكاز أو تجمع حقيقة تلتف حولها باقي المهارات والقدرات القيادية الأخرى والصفات التي تجمع بين هذه المصادر هي ارتباطها بشخصية القائد ، صعوبة تفويضها للآخرين مع القدرة على نقلها وتعليمها ، وصعوبة انهيارها أو نسيانها أو فقدها أو تآكلها بمرور الوقت أو بفعل التقدم التكنولوجي
وهناك ثلاثة أسئلة رئيسية يتعين علينا الإجابة عليها وهي
هل يمكنك أن تكون قائداً مؤثراً ؟
هل تتوفر لديك مكونات القوة القيادية بما يؤهلك لأن تصبح قائداً موهوباً أو ملهماً ؟
هل هناك مصادر أخرى للشخصية القيادية ترى أهميتها كمصدر رئيسي للتأثير في الآخرين أو لمسته خلال حياتك العملية لقيادات مؤثرة أو موهوبة ؟
إن التعريف الشائع للقيادة هو " القدرة على التأثير على الآخرين بالقيام بعمل ما أو بالامتناع عن القيام بعمل ما " ، ولن يكون ذلك ممكناً ما لم تتوفر لدى القائد العناصر الرئيسية للشخصية القيادية ، وكيف يمكن للماء أن يتبخر قبل أن يصل إلى نقطة الغليان
فإلى كل من يقوم عملاً يمثل إضافة حقيقية إلى الأفكار والأعمال التي تسعى إلي تشكيل العقلية القيادية العربية والتي في معظمها تتطلع إلى عودة القائد المنظر أو الموهوب وإلى كل من يعنيه تربية النشئ ويأمل في أن يكون الجيل القادم من الأئمة والقديسين أو من العلماء والثائرين المؤثرين فكراً وعملاً .. إلى هؤلاء وغيرهم نطرح سؤال : ما هي الشخصية القياديـة ؟ .. هل هي القادرة على إحداث التأثير في مجريات الأمور سلباً وإيجاباً ؟ هل هي القادرة على السيطرة على انفعالاتها ومشاعرها وكلماتها وطاقاتها ؟ .. أم تلك التي لديها القدرة على استشعار الفرص بالمستقبل والانتقال من حيز التخيل إلى حيز الواقع ؟ .. أم أنها تلك التي تمكنت برغم القيود والمعوقات من إحداث نقطة تحول في مسارها ، مما جعل المشكلات التي واجهتها يوماً هي نفسها الفرص التي طورت البشرية ؟ .. إنها كل هذا أو بعضاً منه ، أضف إليه أو أنقص منه .. فأنت إما قائداً أو تابعاً .. والاختيار لك
رد: مصادر القوة القياديه
طرح مميز و مفيد ، شكرا جزيلا و نتمنى لك التوفيق .
رد: مصادر القوة القياديه
دراسة جميلة ومفيدة
شكراً على مشاركتك
استخدم مصادر القوة الخمسة *
يمتلك كل موظف خمسة مصادر للقوة يستطيع أن ينطلق من خلالها, واستناداً إلى ذلك, عندما يستعد لأخذ المبادرة, قم بتقييم ما لديك من مصادر القوة الممكنة وقم باستخدامها... (مشاركات: 5)
بعث الله محمداً صلى الله عليه وسلم بهذا الدين القويم الذي أكمله، وهذه الشريعة السمحة التي أتمها ورضيها لعباده المؤمنين، وجعلهم أمة وسطاً، فكانت الوسطية لهذه الأمة خصيصة من بين سائر الأمم ميزها الله... (مشاركات: 5)
بحث في مقياس التسويق السنة الثانية علوم تجارية تحت عنوان القوة البيعية (مشاركات: 2)
نقاط اعجبني بعضها و البعض الآخر لايتناسب مع اخلاقنا
اريد من الجميع المشاركة في اثراء هذا الموضوع (مشاركات: 0)
يمتلك كل موظف خمسة مصادر للقوة يستطيع أن ينطلق من خلالها, واستناداً إلى ذلك, عندما يستعد لأخذ المبادرة, قم بتقييم ما لديك من مصادر القوة الممكنة وقم باستخدامها لصالحك.
1. الشخصية كمصدر للقوة. وهي... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص وموجه مدربي اللياقة البدية ومدربي كرة القدم والمتخصصين في مجال الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي حيث يتم في هذا البرنامج تقديم شرح وافي ومفصل عن تأهيل اصابات الرباط الصليبي الامامي ACL ويتم تقديم كل الشرح اللازم لفهم التشريح الوصفي للطرف السفلي ومفصل الركبة وكيفية الوقاية من الاصابات وكيفية حدوث اصابات الرباط الصليبي ودرجات الاصابة واعراضها ومراحل تأهيل اصابة الرباط الصليبي وأخيرا يشرح نموذج لبرنامج تأهيلي لإصابة الرباط الصليبي الأمامي.
كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم
دبلوم تدريبي متقدم يشرح اجراءات النقل والشحن والتخليص الجمركي والتأمين على الصادرات يتناول اساسيات النقل والنقل البحري ومراحل عملية النقل البحري والنماذج المستخدمة في الشحن الدولي واجراءات وقوانين التخليص الجمركي وعقود التجارة الدولية وطرق السداد والاعتمادات المستندية.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
كورس تدريبي مكثف يستهدف شرح تأثير الاغذية على الصحة النفسية وكيف يمكن تجنب الاضرابات النفسية التي تسببها أنماط التغذية الخاطئة