الموضوع: عناصر نظام السلامة والصحة المهنية
عناصر نظام السلامة والصحة المهنية
هناك عناصر وإجراءات لوضع نظام جيد للسلامة والصحة المهنية (برنامج السلامة والصحة المهنية) ومنها ما يلي:
§ سياسة واضحة لطريقة معالجة التهديدات لسلامة العاملين: هناك سياسة وقائية، وذلك باتخاذ إجراءات تمنع حدوث الإصابات، وأيضا هناك سياسة علاجية تهتم فقط بتعويض من يتعرضون لإصابة.
§ سياسة حول سعة التغطية والحماية من التهديدات: تختلف المنظمات في سعة الخدمات الوقائية التي قد تقدمها، وتتراوح من حصر التغطية بأقل ما يمكن، إلى حماية شاملة من المخاطر بأنواعها، الطبيعية والمهنية والاقتصادية وتشمل الأتي:
o حماية من الإصابات المرضية (بدنية ونفسية).
o حماية من حوادث العمل بأنواعها.
o حماية من الأخطار الاقتصادية والمهنية.
§ تحديد طريقة تصميم وإدارة برنامج السلامة المهنية: قد تنفرد المنظمة بوضع البرنامج وتحديد تفاصيله وإدارته، أو تسند إلى لجان مشتركة من الإدارة والعاملين.
§ توفير وسائل تحقق السلامة: تختلف الوسائل باختلاف المنظمة وسعة تغطية البرنامج ومن الأمثلة على ذلك:
o إعادة تصميم الوظائف.
o إعادة ترتيب مواقع العمل.
o توفير وسائل واقية من مصادر التهديد.
o توفير ممارسات واقية من مصادر التهديد.
§ تدريب العاملين على السلوك السليم: يمكن تقليل المخاطر بالتدريب الجيد للعاملين بحيث يؤدون أعمالهم ويستخدمون وسائل الوقاية بشكل يحميهم منها.
§ إعداد خطط طوارئ وإصدار تعليمات سلامة: إصدار التعليمات الضرورية للوقاية من الحوادث والإصابات، ولمعالجة الأحداث التي تحصل. وإذا كان هناك احتمال حصول حوادث وإصابات خطيرة ومتعددة فلابد من خطط لكل الأحداث الطارئة تبين كيفية معالجة الموقف ومسؤوليات الأطراف المختلفة.
§ القيام بنشاط توعية وإعلام: لتعريف العاملين على سبل تجنب التهديدات، بتقديم المحاضرات، توزيع مواد إعلامية، وضع لافتات في أماكن مختلفة، وغير ذلك.
§ القيام بالتفتيش الدوري: وهو عنصر أساسي لبرنامج السلامة المهنية، وذلك بالتفتيش الدوري على مواقع العمل المختلفة للتأكد من التزام الجميع بالتعليمات وشروط السلامة.
§ جمع المعلومات وتحليلها واستخدامها: يتم جمع المعلومات لتقدير أحجام وأنواع وتكاليف الإصابات التي تحدث، وهو نشاط مهم وأساسي للمنظمات التي تتعامل مع أنشطة خطرة وتكثر فيها الإصابات.
رد: عناصر نظام السلامة والصحة المهنية
تدريب العاملين على السلوك السليم لتقليل المخاطر من اولويات السلامه المهنية داخل المنظمة فالتوعية السليمة والرقابة على تقيد العاملين بإستخدام إدوات السلامه تقي العاملين من المخاطر .
اخ فارس النفيعي اشكرك على المجهود والمعلومات المفيدة .
رد: عناصر نظام السلامة والصحة المهنية
شكرا على مرورك الجميل اخي فهد .. وعلى عباراتك الاجمل ..
شكرا على اضافتك المميزة ..
جزاك الله خيرا وبارك بجهودك ..
رد: عناصر نظام السلامة والصحة المهنية
اخى العزيزوالصديق الغالي فارس
برنامج محترم مفيد جدا ومن الضرورى الاهتمام بتطبيقه فى كل اماكن العمل
دائما موفق والى الامام
رد: عناصر نظام السلامة والصحة المهنية
اشكر لك مرورك المميز دائما اخي وصديقي العزيز محمد ..
جزاك الله خيرا وبارك بجهودك الدائمة ..
رد: عناصر نظام السلامة والصحة المهنية
شكرا جزيلا لك فقد أفادنى كثيرا هذا الموضوع فى مجال عملى وأبحاثى
رد: عناصر نظام السلامة والصحة المهنية
شكرا لمرورك الجميل بجمال عباراتك اخي الكريم ..
ولقد اسعدني استفادتك من هذا الموضوع .. وهذا مانسعى اليه في هذا المنتدى الرائع ...
جزاك الله خيرا ووفقك في عملك وابحاثك ..
مراحل تطور السلامة المهنية:
يمكن تلخيص التغير أو التطور في هذا المجال في ثلاث مراحل:
1. مرحلة الاهتمام بالأمن الصناعي: حيث كان من يحتاج الاهتمام هم المنظمات الصناعية التي تحدث فيها أنشطة تُعرض... (مشاركات: 10)
الله يبارك في المشرفين على هذا المنتدى وأرجوا الاهتمام بموضوع السلامة والصحة المهنية (مشاركات: 6)
(مشاركات: 0)
(مشاركات: 2)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة