النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: The Recruitment Process - Finding the Needle in a Haystack

#1
الصورة الرمزية Patricia Karrakosa
Patricia Karrakosa غير متواجد حالياً English Forum Supervisor
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
116

The Recruitment Process - Finding the Needle in a Haystack

Advertising and filling a vacant position in your organisation can be straightforward if you follow these guidelines. New tools are available.

You run a business and that enterprise is made up of people. Ultimately how you treat your people is how in turn they are going to treat and respect you. The recruitment process is an ongoing affair. By now you should be an expert at it. People move, relocate, get married, have children, whatever. Furthermore the good people seem to move on while the problematic ones seem to hang on...

You run a business, not a church or a philanthropic organisation. If there is no profit made there are no wages to be paid. Why do you have to always be on their back for accountability and productivity? How can you attract the right crowd that will make your business fly?

Raise the bar - be specific in writing the job description
If you want someone with skills A, B and C spell it out even if you think it is improbable someone will have a grasp of them all. The job description is also an internal document to be added to your procedures manual. It details the job specification, the responsibilities and the chain of reporting. Advertising a job is also a public relations exercise. Suppliers and competitors alike will notice so-and-so is hiring now!

Use psychometric tests before the interview
People have no shame in lying and fudging things. Foreign qualifications are an unknown quantity. Other folks have done stuff in the past but they have forgotten it or don't want to do it again. How can you be fair and assess everybody on a plain level field? How can you check how people perform under stress?

Setup a selection panel
There is wisdom in the counsel of many. It pays to open up the process with members of your team. You might not pick up on a technical incongruence. You might miss some non verbal clues. There could be some gender issues. Discuss the results of the aptitude tests with the candidate. See how they feel about their performance. Were the tests relevant?

Contract or permanent?
If you need to train somebody on the job can you get them to commit to stay with you for two years in return? Is a no-strings-attached deal better than all the trappings of workplace regulations? Can you throw in some extras like medical insurance, a canteen, gym facilities, child minding? What does it take to make people feel comfortable and give you their best?


#2
الصورة الرمزية abd62
abd62 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

رد: The Recruitment Process - Finding the Needle in a Haystack

السلام عليكم
اخي الكريم هل يمكن تزويدي بنسخة موثقة لاعتمادها كمرجع في اطروحتي فهذا الموضوع مهم واود اقتباسه

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
831

رد: The Recruitment Process - Finding the Needle in a Haystack

That is helpful .... Thank you

إقرأ أيضا...
Active Investment Management: Finding and Harnessing Investment Skill by Charles Jackson

The investment management industry faces a number of well-publicised problems and difficulties. Charles Jackson shows how these all relate to the same underlying problem: that investors find... (مشاركات: 1)


How to Be Fair in the Recruiting Process

If you are hiring staff and have chosen not to use a recruitment agency brace yourself for the onslaught. A job interview can be an emotionally charged affair. How can you bring objectivity in the... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة تعلم كيفية حساب البصمة الكربونية وإعداد التقارير

في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار


دبلوم الذكاء الاصطناعي للاعمال

أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريب المشاركين فيه على استثمار الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال، حيث تشمل محاور البرنامج القاء الضوء على مبادئ وطريقة عمل الذكاء الاصطناعي، ثم الانتقال الى شرح ادوات الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال وكيفية استبدال الادوات التقليدية بادوات الذكاء الاصطناعي، ويتم التركيز على ادوات تحليل البيانات واتخاذ القرار بما يدعم صناع القرار داخل الشركات والمؤسسات، هذا البرنامج التدريبي يعد ركيزة اساسية لرواد الاعمال واصحاب الشركات الناشئة والمديرين التنفيذيون ومتخذو القرار في الشركات.


دبلوم ادارة التميز المؤسسى فى المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .


كورس المهارات المتكاملة فى التحليل المالى

احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي


كورس نظام الإدارة البيئية ISO 14001:2015

اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.


أحدث الملفات والنماذج