Five Tips On Developing Your Skills As A Human Resource Manager
The role of HR Manager is vital in any organisation, since finding the right employees and keeping them, is key to the success of every business. Yet HR Managers are frequently and often expectantly, tasked to assume responsibility for a huge number of functions, including recruitment, training, communication, payroll, employee relations, health and safety and performance management to name just a few.
Little wonder then that the HR Manager needs to take time out to look at their own personal development in order to climb the career ladder. Here are some of the key areas that all HR Managers should consider in their development.
Firstly, understand the business in which you are working. HR Managers must have a core set of skills that are transferable across any business type but by understanding the key objectives specific to their current employer, the HR Manager can more accurately aid development of employees. Taking time to understand the type of skills employees need in your company means you can keep up to speed with the relevant courses and training aids available for that specific skill set. In certain trades, there may also be skills and qualifications that employees must attain before they can progress further or even operate legally.
One key skill to develop is that of time management. It is vital that the HR Manager keeps up to date with their workload, particularly when it involves compliance and health and safety issues. Many find that compiling a daily to-do list and then placing the tasks in order of priority, is a helpful exercise.
Being pro-active and acting as an agent for change is another key skill. Start within your own function, looking at how things could be improved, both for the benefit of your department and for the workforce as a whole. Produce a plan and a set of key recommendations which can be simply implemented. Where possible, become involved in any business change initiatives, offering practical and proactive advice on any human resource issues that may arise.
Paramount is the need to invest in [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] - for your self as well as other employees. In the first instance, you may need to look at training for the core requirements of your HR Manager role and thereafter, for refresher courses, particularly relating to changes in legislation and compliance issues. There is also a wealth of courses available to assist in gaining the skills; to build relationships with other employees, improve interview and selection techniques, develop coaching and mentoring skills and effectively build and maintain an ongoing HR strategy for your business.
Finally, establish professional credibility with other employees. Learning more about their specific roles and understanding their needs is vital and can prevent the illusion of seeming detached or aloof. Where appropriate, participate in training courses which other employees are enrolled on, so that you can speak from experience. Take time to listen to the views and ideas of employees, many of whom will often be best placed to suggest valuable improvements.
برنامج تدريبي يتناول التغذية لمرضى السرطان وتعريف السرطان وكيف تتكون الخلايا السرطانية وأسبابه والاختلافات بين الخلايا الطبيعية والسرطانية ومراحل تطور السرطان والتمثيل الغذائي والمتطلبات الغذائية لمرضى السرطان والأنظمة الغذائية المضادة للسرطان والتغذية أثناء العلاج الاشعاعي أو الكيميائي ودور التغذية في الرعاية الداعمة ورعاية نهاية العمر لمرضى السرطان والفرق بين التغذية المعوية والتغذية الاكلينيكية
دورة ادارة الجودة الشاملة في المستشفيات هي برنامج تدريبي مخصص للعاملين في ادارات الجودة بالمستشفيات والمؤسسات الصحية، حيث يؤهلك للإلمام بمفاهيم الجودة الشاملة وادارة القوة البشرية بالمستشفى وبناء فريق الجودة وادارة الجودة وعلاقتها بسلامة المرضى مع شرح لمنهجيات تحسين الجودة.
في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –
دبلومة تدريبية تتناول شرح استخبارات المصادر المفتوحة OSINT Professional وجميع المعلومات العامة على شبكات التواصل الاجتماعي وطرق البحث عن الهوية الأرقام والأشخاص والأسماء وجمع معلومات البريد الالكتروني و جمع معلومات الشركات والتحقيق في الصور والفيديو وشرح أدوات مختلفة لمختلف المعلومات الاستخباراتية في الأمن السيبراني
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.