Due to competitive pressures, the human resource people are on the lookout for acquiring the best available talent, suitable to their organization needs, in shortest possible time and from any available sources. Thus they may handover the recruitment to the external agencies or may use the technological tool like Cv parser for fulfilling their purpose.
Thus selecting the right kind of resume parser software will definitely provide your organization the desired competitive advantage. Earlier the manpower searching systems were literally not available since most of the recruitment was handled by the internal team. But nowadays one can find thousands of vendors which provide the resume search or the recruitment help software differing in price based on the features included in the package. Even some open source type software are available offering the basic functionality.
To select best possible resume search software for an organization, one should consider the following key features or key points like:
First you should get yourself clear about how at present you do the recruitment function. Also think about how you want to do the recruiting now onwards, what kind of improvements you are expecting from going for the Cv software, what type of support system required to support its implementation and so on.
Before deciding about any particular Hr software, you should beforehand know the hardware requirements for the support of that software. Does your organization have the desired infrastructure in place, or any budget has to be allocated for the same.
Check for how long the software vendor is in the same business, has client references, or the support capability. Since once you go online and as the database starts expanding it becomes difficult to manage the system with changing requirements. Hence try to have software having the flexible or modular approach in its design.
Look for the technologies used for building the resume parser like the programming language, or database engine used, and various other tools used to make it useful for internet or company wide networking capability. Make sure that your software is any vendor independent or the vendor should have the capacity and technological strength to upgrade with the changing times or it should be more open source type.
Check your budget, time and other human resource constraints before deciding about particular software.
Ensure about the quality of the software through questions like possibility of demo to get a feel about its functionality, required hardware resources, modularity, the database technology, the memory requirements, time required to present the search results, reporting capabilities, supporting staff requirements and their training, documentation, etc.
Legal compliance facilities provided in the software.
Finally check whether the software has capacity to handle the heavy work load in online and even in the background offline mode.
Considering the above key factors select [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] to handle the requirements of your organization and reap its benefits of getting the desired talent in shortest possible time.
A human resources manager, working at a Fortune 500 company, asked for my help in writing her resume. She told me: "Thousands of resumes have passed through my hands but when it comes to writing my... (مشاركات: 2)
ملاحظة لكل واحد يريد كتابة السيرة الذاتية (Curriculum Vitae)
1. لا تكتب في البداية بسم الله الرحمن الرحيم لان السيرة الذاتية يمكن رميها وهنا تكون قد اثمت بكتابة شيء من القرآن الكريم
2. عدم كتابة... (مشاركات: 2)
Unlike search firms, most employer-based recruiters can't spend several weeks of their time sourcing candidates for a single job opening.
So, how can you find the time to recruit like a search... (مشاركات: 0)
Resume sourcing and rating, training and social networking are the recruiting tools that can have the biggest impact on your business success, apart from your recruiting software. Here is our take on... (مشاركات: 0)
A couple of months ago I wrote a blog post on Interview Dos: A Business Leadership Skill to Acquire. You can go to the post to see the comments from others. One comment that repeatedly came up was if... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
اذا كنت تعمل في مجال الاستيراد، او مقبل على فتح مشروع استيراد سلع ومنتجات، فأنت الآن امام اهم برنامج تدريبي في هذا المجال، يؤهلك هذا البرنامج للتعرف على المراحل المختلفة لعملية الاستيراد في مختلف حلقاتها من الحصول على مصادر التوريد والتعاقد بشروط صحيحة، وكذلك تنفيذ القواعد والاجراءات الجمركية حتى نهاية المراحل بالاستلام الصحيح للبضائع المشتراه.
ورشة عمل متخصصة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية تتناول تعريف وأهمية القرار الاداري وصناعة القرار الاداري واستراتيجية القرار واثار القرار وكيف يتم الغاء القرار الاداري وآلية حفظ القرارات الادارية وأخيرا تقييم القرارات الادارية