Due to competitive pressures, the human resource people are on the lookout for acquiring the best available talent, suitable to their organization needs, in shortest possible time and from any available sources. Thus they may handover the recruitment to the external agencies or may use the technological tool like Cv parser for fulfilling their purpose.
Thus selecting the right kind of resume parser software will definitely provide your organization the desired competitive advantage. Earlier the manpower searching systems were literally not available since most of the recruitment was handled by the internal team. But nowadays one can find thousands of vendors which provide the resume search or the recruitment help software differing in price based on the features included in the package. Even some open source type software are available offering the basic functionality.
To select best possible resume search software for an organization, one should consider the following key features or key points like:
First you should get yourself clear about how at present you do the recruitment function. Also think about how you want to do the recruiting now onwards, what kind of improvements you are expecting from going for the Cv software, what type of support system required to support its implementation and so on.
Before deciding about any particular Hr software, you should beforehand know the hardware requirements for the support of that software. Does your organization have the desired infrastructure in place, or any budget has to be allocated for the same.
Check for how long the software vendor is in the same business, has client references, or the support capability. Since once you go online and as the database starts expanding it becomes difficult to manage the system with changing requirements. Hence try to have software having the flexible or modular approach in its design.
Look for the technologies used for building the resume parser like the programming language, or database engine used, and various other tools used to make it useful for internet or company wide networking capability. Make sure that your software is any vendor independent or the vendor should have the capacity and technological strength to upgrade with the changing times or it should be more open source type.
Check your budget, time and other human resource constraints before deciding about particular software.
Ensure about the quality of the software through questions like possibility of demo to get a feel about its functionality, required hardware resources, modularity, the database technology, the memory requirements, time required to present the search results, reporting capabilities, supporting staff requirements and their training, documentation, etc.
Legal compliance facilities provided in the software.
Finally check whether the software has capacity to handle the heavy work load in online and even in the background offline mode.
Considering the above key factors select [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] to handle the requirements of your organization and reap its benefits of getting the desired talent in shortest possible time.
A human resources manager, working at a Fortune 500 company, asked for my help in writing her resume. She told me: "Thousands of resumes have passed through my hands but when it comes to writing my... (مشاركات: 2)
ملاحظة لكل واحد يريد كتابة السيرة الذاتية (Curriculum Vitae)
1. لا تكتب في البداية بسم الله الرحمن الرحيم لان السيرة الذاتية يمكن رميها وهنا تكون قد اثمت بكتابة شيء من القرآن الكريم
2. عدم كتابة... (مشاركات: 2)
Unlike search firms, most employer-based recruiters can't spend several weeks of their time sourcing candidates for a single job opening.
So, how can you find the time to recruit like a search... (مشاركات: 0)
Resume sourcing and rating, training and social networking are the recruiting tools that can have the biggest impact on your business success, apart from your recruiting software. Here is our take on... (مشاركات: 0)
A couple of months ago I wrote a blog post on Interview Dos: A Business Leadership Skill to Acquire. You can go to the post to see the comments from others. One comment that repeatedly came up was if... (مشاركات: 0)
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب