Due to competitive pressures, the human resource people are on the lookout for acquiring the best available talent, suitable to their organization needs, in shortest possible time and from any available sources. Thus they may handover the recruitment to the external agencies or may use the technological tool like Cv parser for fulfilling their purpose.
Thus selecting the right kind of resume parser software will definitely provide your organization the desired competitive advantage. Earlier the manpower searching systems were literally not available since most of the recruitment was handled by the internal team. But nowadays one can find thousands of vendors which provide the resume search or the recruitment help software differing in price based on the features included in the package. Even some open source type software are available offering the basic functionality.
To select best possible resume search software for an organization, one should consider the following key features or key points like:
First you should get yourself clear about how at present you do the recruitment function. Also think about how you want to do the recruiting now onwards, what kind of improvements you are expecting from going for the Cv software, what type of support system required to support its implementation and so on.
Before deciding about any particular Hr software, you should beforehand know the hardware requirements for the support of that software. Does your organization have the desired infrastructure in place, or any budget has to be allocated for the same.
Check for how long the software vendor is in the same business, has client references, or the support capability. Since once you go online and as the database starts expanding it becomes difficult to manage the system with changing requirements. Hence try to have software having the flexible or modular approach in its design.
Look for the technologies used for building the resume parser like the programming language, or database engine used, and various other tools used to make it useful for internet or company wide networking capability. Make sure that your software is any vendor independent or the vendor should have the capacity and technological strength to upgrade with the changing times or it should be more open source type.
Check your budget, time and other human resource constraints before deciding about particular software.
Ensure about the quality of the software through questions like possibility of demo to get a feel about its functionality, required hardware resources, modularity, the database technology, the memory requirements, time required to present the search results, reporting capabilities, supporting staff requirements and their training, documentation, etc.
Legal compliance facilities provided in the software.
Finally check whether the software has capacity to handle the heavy work load in online and even in the background offline mode.
Considering the above key factors select [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] to handle the requirements of your organization and reap its benefits of getting the desired talent in shortest possible time.
A human resources manager, working at a Fortune 500 company, asked for my help in writing her resume. She told me: "Thousands of resumes have passed through my hands but when it comes to writing my... (مشاركات: 2)
ملاحظة لكل واحد يريد كتابة السيرة الذاتية (Curriculum Vitae)
1. لا تكتب في البداية بسم الله الرحمن الرحيم لان السيرة الذاتية يمكن رميها وهنا تكون قد اثمت بكتابة شيء من القرآن الكريم
2. عدم كتابة... (مشاركات: 2)
Unlike search firms, most employer-based recruiters can't spend several weeks of their time sourcing candidates for a single job opening.
So, how can you find the time to recruit like a search... (مشاركات: 0)
Resume sourcing and rating, training and social networking are the recruiting tools that can have the biggest impact on your business success, apart from your recruiting software. Here is our take on... (مشاركات: 0)
A couple of months ago I wrote a blog post on Interview Dos: A Business Leadership Skill to Acquire. You can go to the post to see the comments from others. One comment that repeatedly came up was if... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.