النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: Effective Systems Of Recognition And Rewards In Business

#1
الصورة الرمزية Patricia Karrakosa
Patricia Karrakosa غير متواجد حالياً English Forum Supervisor
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
116

Effective Systems Of Recognition And Rewards In Business

The 21st century requires an overall approach to recognizing and rewarding employees. It's possible to place too much emphasis on pay and other extrinsic rewards. The changing nature of the relationship between employees requires a new kind of currency. Managing people is increasingly complex. Markets expands globally. Labor forces grow invisible and offices are virtual. People are less committed to organizations emotionally. And running a successful enterprise has become more difficult and competitive. What are the latest best ways to engage, activate, and motivate employees?

From hourly wages to piece rates, and profit-sharing to gain sharing, the number of incentive programs and pay packages is legion. But why do some employees check out- operationally, emotionally, even physically, while others tune in? Why are some organizations confounded by poor returns while others rocket ahead? The answer is a whole-person approach. Effective systems of recognition and rewards engage an individual's entire being. They encourage employees to unleash stores of productive energy while exhibiting regenerative qualities that foster creativity, and emotional reserves that translate into passion, and even spiritual attributes that result into inspired performance needed to achieve a larger vision.

Successful managers respect both people and processes. Abandoning control-and-command management, they emphasize relationships. These managers regard employees as part of their customer base, continuously looking for ways to satisfy and retain employee commitment while ultimately inspiring them to peak performance. Today's labor force is diverse. Multicultural and multiracial labor pools and the management becomes enormous. Compensation experts and professional managers have realized that one-size approach to human resources won't fit all. Different people have different values, needs, wants, and expectations, and unless these conditions can be addressed satisfactorily the outcomes can prove disastrous.

Employees are increasingly knowledge workers. No longer can the workplace house all employees under the watchful eye of a supervisor; workers often telecommute. Furthermore, individual contributors are joining teams, with members scattered around the globe prompting the need for yet more varied performance management systems and reward programs. given this diversity, an appropriate blend of recognition and rewards must be available.

Some experts have shown that incentives and alternative pay packages can have a positive influence on employee performance- short-term. Others claim that such packages actually have a negative influence, especially long-term. All most all agree it's essential to pay people fairly and competitively. Some experts are wrong, however, in arguing that pay is the chief motivator. For the welfare-to-work employees and minimum-wage earners, money is the basic need, not a motivator. In reality, motivation is an insider job; may influence behavior, but it's no substitute for motivation. People require a sense of achievement and fulfillment.

Enlightened managers use total reward systems that link direct and indirect payments to performance requirements tied to the organization's success. Such an approach is far more effective than simpler, more restrictive linear systems that function on a quid pro quo: produce this and get that. But even total reward packages won't achieve everything possible if they fail to engage the whole-person.


#2
الصورة الرمزية fatma tairy ahmed
fatma tairy ahmed غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
7

رد: Effective Systems Of Recognition And Rewards In Business

جهد رائع

مشكورررررررررررررررررر

إقرأ أيضا...
What Is The Difference Between Sales Rewards and Performance Incentive?

One the surface these two terms might seem quite similar but their application is quite different in reality. The sales rewards are quite simply a small part of performance incentives plan that... (مشاركات: 0)


Talent Recognition - The Enemy Is Us

With all the talk about the shortage of talented people in our corporations today, why are we not recognizing those already in our midst? According to experts in the field of hiring, training and... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء

يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.


كورس محاسبة المستشفيات والوحدات العلاجية

كورس تدريبي مكثف يستهدف المحاسبين الراغبين للعمل في المؤسسات الطبية كالمستشفيات والمراكز الطبية وأي مؤسسة يرتبط عملها بالمجال الطبي، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الأونلاين الى إكساب المشاركين الخبرات العملية في مجال محاسبة المستشفيات والوحدات العلاجية


دبلومة الأمن السيبراني للأطفال والطلاب CKTD

دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.


البرنامج التدريبي الشامل في المصارف الاسلامية

برنامج يتناول موضوع الاقتصاد الاسلامي ومبادئه وفقه المعاملات وأحكام العقود والعمل المصرفي الاسلامي والخدمات المصرفية الاسلامية ويناقش موضوعات هامة متصلة بالصيرفة الاسلامية مثل الرقابة المالية والشرعية والمركزية وأخلاقيات العمل المصرفي الاسلامي ومكافحة غسل الأموال وكشف التزوير والتزييف المصرفي.


دورة سلامة وآمان المرضي

برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على أهم القواعد والأساسيات التي يجب أن يتمتع ويتعامل بها كل فرد له علاقة مباشرة مع المريض حتى نضمن سلامة وآمان المرضى


أحدث الملفات والنماذج