النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: Effective Systems Of Recognition And Rewards In Business

#1
الصورة الرمزية Patricia Karrakosa
Patricia Karrakosa غير متواجد حالياً English Forum Supervisor
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
116

Effective Systems Of Recognition And Rewards In Business

The 21st century requires an overall approach to recognizing and rewarding employees. It's possible to place too much emphasis on pay and other extrinsic rewards. The changing nature of the relationship between employees requires a new kind of currency. Managing people is increasingly complex. Markets expands globally. Labor forces grow invisible and offices are virtual. People are less committed to organizations emotionally. And running a successful enterprise has become more difficult and competitive. What are the latest best ways to engage, activate, and motivate employees?

From hourly wages to piece rates, and profit-sharing to gain sharing, the number of incentive programs and pay packages is legion. But why do some employees check out- operationally, emotionally, even physically, while others tune in? Why are some organizations confounded by poor returns while others rocket ahead? The answer is a whole-person approach. Effective systems of recognition and rewards engage an individual's entire being. They encourage employees to unleash stores of productive energy while exhibiting regenerative qualities that foster creativity, and emotional reserves that translate into passion, and even spiritual attributes that result into inspired performance needed to achieve a larger vision.

Successful managers respect both people and processes. Abandoning control-and-command management, they emphasize relationships. These managers regard employees as part of their customer base, continuously looking for ways to satisfy and retain employee commitment while ultimately inspiring them to peak performance. Today's labor force is diverse. Multicultural and multiracial labor pools and the management becomes enormous. Compensation experts and professional managers have realized that one-size approach to human resources won't fit all. Different people have different values, needs, wants, and expectations, and unless these conditions can be addressed satisfactorily the outcomes can prove disastrous.

Employees are increasingly knowledge workers. No longer can the workplace house all employees under the watchful eye of a supervisor; workers often telecommute. Furthermore, individual contributors are joining teams, with members scattered around the globe prompting the need for yet more varied performance management systems and reward programs. given this diversity, an appropriate blend of recognition and rewards must be available.

Some experts have shown that incentives and alternative pay packages can have a positive influence on employee performance- short-term. Others claim that such packages actually have a negative influence, especially long-term. All most all agree it's essential to pay people fairly and competitively. Some experts are wrong, however, in arguing that pay is the chief motivator. For the welfare-to-work employees and minimum-wage earners, money is the basic need, not a motivator. In reality, motivation is an insider job; may influence behavior, but it's no substitute for motivation. People require a sense of achievement and fulfillment.

Enlightened managers use total reward systems that link direct and indirect payments to performance requirements tied to the organization's success. Such an approach is far more effective than simpler, more restrictive linear systems that function on a quid pro quo: produce this and get that. But even total reward packages won't achieve everything possible if they fail to engage the whole-person.


#2
الصورة الرمزية fatma tairy ahmed
fatma tairy ahmed غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
7

رد: Effective Systems Of Recognition And Rewards In Business

جهد رائع

مشكورررررررررررررررررر

إقرأ أيضا...
What Is The Difference Between Sales Rewards and Performance Incentive?

One the surface these two terms might seem quite similar but their application is quite different in reality. The sales rewards are quite simply a small part of performance incentives plan that... (مشاركات: 0)


Talent Recognition - The Enemy Is Us

With all the talk about the shortage of talented people in our corporations today, why are we not recognizing those already in our midst? According to experts in the field of hiring, training and... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة الشبكات سيسكو CCNA

برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.


دبلومة معايير المحاسبة الدولية IAS

معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.


دبلومة إدارة المشاريع التقنية ITPM

دبلوم ITPM هو برنامج تدريبي يتناول البنية التحتية لتقنية المعلومات وادارة الخدمات ونماذج الابعاد الاربعة لتقنية المعلومات ونظام قيمة الخدمات التقنية وممارسات إدارة الخدمات التقنية وبناء فريق عالي الأداء وإدارة تكامل المشروع والبدء بالعمل وإبقاء الفريق على المسار الصحيح ووضع المؤسسة أو المشروع بعين الاعتبار.


دورة التسويق الالكتروني المتقدم

ستتعلم في دورة التسويق الالكتروني كافة أساسيات التسويق الرقمي بداية من تعلم مبادئ السيو SEO لإظهار موقعك في الصفحات الأولى لمحركات البحث، كما ستتعلم كيفية عمل حملات اعلانية على مواقع التواصل الاجتماعي لجذب أكبر قدر ممكن من العملاء. كما تغطي دورة التسويق الالكتروني شرح نظام تحليلات جوجل Google Analytics بشكل متكامل، وكيفية إدارة كل منصة من منصات التواصل الاجتماعي لتحقيق أفضل نتيجة. وفي نهاية هذا الكورس ستصبح قادرًا على وضع خطة تسويق إلكتروني متكاملة، وتنفيذها بشكل عملي واحترافي بما يضمن لك تحقيق النتائج المطلوبة.


دورة الاعداد لشهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي

اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.


أحدث الملفات والنماذج