النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: Effective Systems Of Recognition And Rewards In Business

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية Patricia Karrakosa
Patricia Karrakosa غير متواجد حالياً English Forum Supervisor
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
116

Effective Systems Of Recognition And Rewards In Business

The 21st century requires an overall approach to recognizing and rewarding employees. It's possible to place too much emphasis on pay and other extrinsic rewards. The changing nature of the relationship between employees requires a new kind of currency. Managing people is increasingly complex. Markets expands globally. Labor forces grow invisible and offices are virtual. People are less committed to organizations emotionally. And running a successful enterprise has become more difficult and competitive. What are the latest best ways to engage, activate, and motivate employees?

From hourly wages to piece rates, and profit-sharing to gain sharing, the number of incentive programs and pay packages is legion. But why do some employees check out- operationally, emotionally, even physically, while others tune in? Why are some organizations confounded by poor returns while others rocket ahead? The answer is a whole-person approach. Effective systems of recognition and rewards engage an individual's entire being. They encourage employees to unleash stores of productive energy while exhibiting regenerative qualities that foster creativity, and emotional reserves that translate into passion, and even spiritual attributes that result into inspired performance needed to achieve a larger vision.

Successful managers respect both people and processes. Abandoning control-and-command management, they emphasize relationships. These managers regard employees as part of their customer base, continuously looking for ways to satisfy and retain employee commitment while ultimately inspiring them to peak performance. Today's labor force is diverse. Multicultural and multiracial labor pools and the management becomes enormous. Compensation experts and professional managers have realized that one-size approach to human resources won't fit all. Different people have different values, needs, wants, and expectations, and unless these conditions can be addressed satisfactorily the outcomes can prove disastrous.

Employees are increasingly knowledge workers. No longer can the workplace house all employees under the watchful eye of a supervisor; workers often telecommute. Furthermore, individual contributors are joining teams, with members scattered around the globe prompting the need for yet more varied performance management systems and reward programs. given this diversity, an appropriate blend of recognition and rewards must be available.

Some experts have shown that incentives and alternative pay packages can have a positive influence on employee performance- short-term. Others claim that such packages actually have a negative influence, especially long-term. All most all agree it's essential to pay people fairly and competitively. Some experts are wrong, however, in arguing that pay is the chief motivator. For the welfare-to-work employees and minimum-wage earners, money is the basic need, not a motivator. In reality, motivation is an insider job; may influence behavior, but it's no substitute for motivation. People require a sense of achievement and fulfillment.

Enlightened managers use total reward systems that link direct and indirect payments to performance requirements tied to the organization's success. Such an approach is far more effective than simpler, more restrictive linear systems that function on a quid pro quo: produce this and get that. But even total reward packages won't achieve everything possible if they fail to engage the whole-person.


#2
الصورة الرمزية fatma tairy ahmed
fatma tairy ahmed غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
7

رد: Effective Systems Of Recognition And Rewards In Business

جهد رائع

مشكورررررررررررررررررر

إقرأ أيضا...
What Is The Difference Between Sales Rewards and Performance Incentive?

One the surface these two terms might seem quite similar but their application is quite different in reality. The sales rewards are quite simply a small part of performance incentives plan that... (مشاركات: 0)


Talent Recognition - The Enemy Is Us

With all the talk about the shortage of talented people in our corporations today, why are we not recognizing those already in our midst? According to experts in the field of hiring, training and... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

ورشة عمل حول مؤشرات قياس الاداء فى المنظمات الصناعية والانتاجية

جلسة تدريبية مكثفة تعرض لك أهمية مقاييس ومؤشرات التصنيع التي ستكون بمثابة خارطة طريق لتطوير عملك، و التحكم في عملية الإنتاج بأكملها وتحسينها، وضمان عمل المعدات على المستوى الأمثل، وآلية تخفيض تكاليف الصيانة باستمرار ما يؤهل مصنعك لتحسين العمليات الانتاجية بما يستهدف تحقيق النمو الإيجابي في مجال الصناعة.


دورة الاعداد لشهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي

اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.


برنامج مكافحة الإحتيال والفساد في الشركات

برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب


برنامج تدريبي للتأهيل لامتحان الشهادة الدولية CSQP

برنامج تدريبي للتأهيل لامتحان الشهادة الدولية Certified Supplier Quality Professional (CSQP) يقدم البرنامج معرفة شاملة بأفضل الممارسات العالمية في إدارة جودة الموردين، وضمان فعالية سلسلة التوريد، وتحسين العمليات لضمان تلبية متطلبات الجودة والمواصفات المطلوبة.


دورة إدارة وتشغيل الصيدليات

كورس تدريبي متخصص في ادارة الصيدليات حيث يتناول موضوع ادارة الصيدلية وإدارة مخزون الأدوية وإدارة المشتريات بالصيدلية والإدارة المالية للصيدلية وآليات تطبيق معايير السلامة والصحة المهنية بالصيدليات وتطبيق متطلبات مكافحة العدوي بالصيدلية وإدارة الجودة الطبية داخل الصيدلية ومهارات وآليات التعامل والتواصل الفعّال مع عملاء الصيدلية


أحدث الملفات والنماذج