ما هى الاجراءات المتخذة فى حالة توقيع الجزاء على احد العاملين ؟ وهل يتم وضع هذة الجزاءات فى كشوف الاجور ام لا عند تقديمها الى مكتب العمل ؟
ما هى الاجراءات المتخذة فى حالة توقيع الجزاء على احد العاملين ؟ وهل يتم وضع هذة الجزاءات فى كشوف الاجور ام لا عند تقديمها الى مكتب العمل ؟
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى الكريم فى اى اداره تعمل
1- مجلس تحقيق للموظف فى حاله اذا كان العقاب اكثير من ثلاث ايام وفى غير حالات التاخير والغياب ( التاخير والغياب لا يحتاج الى مجلس تحقيق يجب اعتماده من المسئول المباشر عن الموظف ومدير شئون العاملين والمدير العام او العضو المنتدب حسب الهيكل التنظيمى للشركه
2- يجب وضع لائحه بنظام العمل والجزاءات فى مكان ظاهر بالشركه معتمده من الشركه ومكتب العمل
3- توقيع الموظف على الجزاءت بجميع انواعها .
4- يتم خصم الجزاءات من الاساسى وليس الاجمالى ( المبلغ المومن عليه بالتامينات )
ماعد الغياب يخصم من الاجمالى
5- تحفظ الجزاءات فى ملف الموظف وارسال صوره منه معتماده من الشركه صوره طبق الاصل الى مكتب العمل ومجلس التحقيق ايضاء
6- نعم يتم وضع الجزاءات فى كشوف المرتبات للشركه بند لوحده اسمه الجزاءات
اخى الكريم لا يتم ارسال كشف بالمرتبات والخصومات الى مكتب العمل ولكن يتم ارسال الاتى بعد : ( كل اول عام فى شهر يناير ) او اول بداء العمل بالشركه فى خلال العام وخلال 15 يوم من بداء النشاط
1- احضار كعب عمل لكل موظف من مكتب العمل التابع له الموظف بمعرفه الموظف من بداء التعين
2- اعتماد كعب العمل وختمه من الشركه واعاده ارساله الى مكتب العمل فى خلال 30 يوم بعد التصوير نسخه منه وحفظه فى ملف الموظف
3- ارسال بيان مفصل بعدد العمال طبقا لموهلاتهم ومهمتهم وفئات العمر والجنسيه والنوع والاجوار التى يتقاضونها مثال :-
م الاسم المؤهل الوظيفه العمر الجنسيه النوع ( ذكر او انثى ) المرتب
4- التزام صاحب العمل ان يرسل الى مكتب العمل خلال شهر يناير من كل عام
أ- ما طرأ من تعديلات على البيانات ( بندا 3 )
ب - عدد الوظائف الشاغرة بسب الاحلال والتوسعات الجديده اذ وجد توسعات
ج - بيان بتقدير الاحتياجات المتوقعه بحسب الحاله التعليميه والمهنيه خلال العام التالى
ولو عواز لائحه عمل وجزاءات قولى وانا ارساله لك او سجل رصيد الاجازات وعدد ايام الاجازات لكل موظف او اى شى يخص شئون العاملين
واخير اسف على الاطاله ولكن الموضوع كبير ويوجد به غرامه وفى بعض الاحيان حبس وانصحك اخى الكريم يجب تعين احد فى وظيفه شئون العاملين
ولو عواز احد متخصيص اكتب لى على المنتدى وانا سوف ارشح لك احد اعرفه جيد
ولكن الانجليزى ضعيف عنده وانا تحت امرك فى اى استفسار
التعديل الأخير تم بواسطة شريف محمد ; 25/12/2010 الساعة 00:43
أخواني و اخواتي ارجو منكم المساعدة اعمل في فرع شركة طبيعة عملي مرتبط بمتابعة تحصيل الديون و مرتبط بعلاقات العامة كمراجعة الدوائر الحكومية و الشركات اذا طلبت الادارة مني و بالاضافة الى تسجيل الحضور... (مشاركات: 0)
انا مدير اداري في شركة بناء وقد طلب مني خطة امن وسلامة مهنية لمشروع بناء 2000 وحدة سكنية في منطقة نائية ارجو المساعدة (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخوانى الافاضل اتمنى من ذوى الخبرة والاختصاص التكرم بوضع عقد عمل بين شركة وبينى انا بمسمى وظيفى( مدير تنفيذى والعضو المنتدب) علما باننى سعودى... (مشاركات: 4)
تهدف هذه الوظيفة إلى دراسة إنشاء قسم يُعنى بتكنولوجيا المعلومات في شركة ما. يُطلب في البداية تحديد أهمية إنشاء هذا القسم في الشركة عن طريق تحليل الوضع الراهن للشركة بطريقة SWOT، ثم وضع التصميم... (مشاركات: 1)
i want help to answer this questions: What are the main issues in deciding on the design of an organization’s hierarchy of authority? Job satisfaction is not strongly or significantly... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
نظرا لما لوحظ أن المهارة اللغوية العربية الأساسية، لبعض العاملين ليست بالمستوى الذي يمكنهم من أداء مهامهم، في صياغة المراسلات والتقارير؛ مما يؤثر في وضوح ودقة المعنى المقصود، فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي، ليقدم أسلوبا تدريبيا حديثا لتنمية المهارات الأساسية في اللغة العربية، مع تمكينهم من صياغة الوثائق الرسمية بالدقة اللغوية المطلوبة .
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.
رد مع اقتباس
