النتائج 1 إلى 9 من 9

الموضوع: الرجاء من ذوي الخبرة

  1. #1
    الصورة الرمزية sma663
    sma663 غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    الرجاء من ذوي الخبرة

    آمل افادتي عن مكافأة نهاية الخدمة كيف تحسب حسب نظام مكتب العمل السعودي

  2. #2
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    هام هذه المقالة ستساعدك

    اخي الكريم
    شرفنا بانضمامك الى المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
    وللأسف لم يسبق لى التعامل مع قوانين العمل السعودية
    وقد حاولت البحث عن طلبك
    فوجدت المقالة التالية التي اضنها مفيدة لك :

    "تشكل مكافأة نهاية الخدمة واحدة من الحوافز التي يحصل عليها الموظف أياً كان موقعه في السلم الوظيفي، وقد تكون أحياناً أحد الدوافع لترك الخدمة وفتح المجال أمام طالبي التوظيف، مما يساعد على زيادة حركة التعيين.
    ولو استعرضنا الأنظمة الوظيفية في مختلف مجالات الخدمة لوجدنا أن الحقوق التي يكفلها النظام الوظيفي متعددة، ويأتي في مقدمتها تلك الحقوق المتعلقة بنهاية الخدمة، ولهذا تحرص هذه الأنظمة على أن تكون هذه الحقوق متميزة كحافز مهم في العمل الوظيفي بما يجعل الموظف يتطلع إلى تحقيقه ويساعد في استقراره ورضاه الوظيفي.
    وفي المملكة العربية السعودية حددت جميع الأنظمة الجوانب الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة سواء كان الموظف خاضعاً لنظام الخدمة المدنية أم الخدمة العسكرية أم نظام التأمينات الاجتماعية أم نظام العمل والعمال أم غير ذلك من الأنظمة، إلا أن الملاحظ في ذلك أن هناك تفاوتاً كبيراً في مقدار هذه المكافأة، وما أود التطرق إليه هنا ما يتعلق بالمقارنة بين الاستحقاق المحدد للخاضعين لنظام الخدمة المدنية وبين المحدد للخاضعين لنظام العمل والعمال.
    فنظام الخدمة المدنية حدد في المادة (27-19) من اللائحة التنفيذية الحالات التي يصرف فيها للموظف مكافأة نهاية الخدمة بأنها:
    1- التنسيق من الخدمة بموجب المادة (30- 6) من اللائحة.
    2 - الإحالة على التقاعد بسبب العجز عن العمل.
    3- الإحالة على التقاعد لبلوغ السن النظامية.
    4- الوفاة.
    وحُددت هذه المكافأة بما يعادل راتب ثلاثة أشهر.
    * أما في نظام العمل والعمال فقد أشارت المادة (87) والمادة (88) من النظام إلى استحقاق مكافأة نهاية الخدمة ابتداء من إمضاء الخاضع لهذا النظام في الخدمة سنتين فأكثر، فإذا بلغت خدمته عشر سنوات استحق المكافأة كاملة مهما كان عمره.
    وهذا يعني أن هناك عدم مساواة بين النظامين فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة رغم أنها في كلا الحالتين تعبر عن موقف واحد، وهو الحافز الخاص بنهاية الخدمة كحق من الحقوق الوظيفية.
    فلماذا هذا التباين في الحقوق؟؟
    لو ضربنا لذلك مثلاً من الواقع لظهر الآتي:
    - موظف على نظام الخدمة المدنية لديه خدمة (20) سنة، استقال من عمله، لا يصرف له مكافأة نهاية الخدمة بموجب النظام، لأنه لم يصب بعجز ولم يبلغ سن الستين سنة ولم يتوفى!!!
    - موظف على نظام العمل لديه خدمة (20) سنة، استقال من عمله، يصرف له مكافأة على النحو التالي:
    1- الخمس سنوات الأولى يصرف له ما يعادل نصف الراتب عن كل سنة.
    2- بقية السنوات يصرف له راتب كامل عن كل سنة.
    فيكون المبلغ المستحق للسنوات الخمس الأولى على أساس أن الراتب (5000) ريال =
    5000 - 2 x 5 = 12.500 ريال.
    5000 x 15 = 75.000 ريال.
    فيكون إجمالي المكافأة المستحقة = 12500 + 75000 = 87500 ريالاً.
    - يظهر الفارق هنا واضحاً، بينما جميعهما أمضيا مدة متساوية في الخدمة؟؟!! وتم توحيد حسميات التقاعد والتأمينات؟؟!!
    * ألا يتطلب ذلك إعادة النظر في هذا النص؟ ولماذا يعلق استحقاق المكافأة لموظفي الخدمة المدنية على التقاعد بسبب العجز أو بلوغ السن النظامية؟
    - إننا نلاحظ هذا الضغط على الوظيفة العامة، وما يتبع ذلك من آراء تنادي بتخفيض سن التقاعد من أجل تحفيز الموظفين على ترك الخدمة وفتح المجال للتوظيف.
    - أليس المفترض أن تعالج بعض جوانب القصور في النظام قبل الانتقال إلى مراحل متقدمة تؤثر في نظام كامل كنظام التقاعد.
    - عندما صدرت لائحة الوظائف التعليمية عام 1401هـ عالجت هذا الجانب، وحددت قواعد لصرف مكافأة نهاية الخدمة دون ربطها بما نص عليه نظام الخدمة المدنية، وكان لذلك أثر واضح في حركة سير الوظائف التعليمية.
    - إن تقييد استحقاق المكافأة بهذه النصوص المحددة بالمادة (27-19) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية ليس له ما يبرره إطلاقاً، لأن الموظف عندما يصل إلى هذا الحد من الشروط المطلوبة لاستحقاق المكافأة يكون قد فقد جزءاً كبيراً من متعة الحياة، بينما لو حصل عليها في وقت متقدم من عمره لكان لها طعماً من نوع آخر.
    * قد يشاركني القارئ الكريم الرأي بأن مثل هذا النص المحدد في النظام إنما وضع من أجل هدف محدد وهو عدم التسرب من الوظيفة عندما كان يمثل مشكلة وظيفية، فهل هذا الهدف لا يزال قائماً؟؟!!
    - ألسنا بحاجة ماسة إلى توسيع المجال في حركة الوظائف بما يساعد على استيعاب أكبر عدد من طالبي التوظيف.
    إن هذا المطلب يعبر عن وجهة نظر مجموعة كبيرة من الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية الصادر عام 1397هـ بما يحقق المعادلة المناسبة مع الأنظمة الوظيفة الأخرى التي تنظم القوى العاملة في المملكة، ولعل عرض هذا الطلب أمام معالي وزير الخدمة المدنية يحقق لهم التطلعات، بما يجعلهم يماثلون زملائهم، مدركين أن معاليه -حفظه الله- لا يألو جهداً في خدمة هذا الوطن وقيادته ومواطنيه وهو الذي تبنى الكثير من الجوانب الإيجابية في مجال الخدمة المدنية. وبالله التوفيق"

    المصدر جريدة الجزيرة السعودية بتاريخ Tuesday 15th March,2005
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  3. #3
    الصورة الرمزية faisalbro
    faisalbro غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    المشاركات
    3
  4. #4
    الصورة الرمزية khalidebrahem
    khalidebrahem غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    المشاركات
    5

    رد: الرجاء من ذوي الخبرة

    يعطيك العافيه علي مجهودك والف شكر لك يالغالي

  5. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    6

    رد: الرجاء من ذوي الخبرة

    بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله

    جزاك الله خيرا ولي سؤال
    كيفية حساب نهاية الخدمة لانتهاء العقد؟؟؟

  6. #6
    الصورة الرمزية nail6570
    nail6570 غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4

    رد: الرجاء من ذوي الخبرة

    مشكور استاذي الفاضل انت وضحت لي فكرة حساب مكافأة نهاية الخدمة

  7. #7
    الصورة الرمزية حسين شعيب
    حسين شعيب غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    هندسة
    المشاركات
    16

    رد: الرجاء من ذوي الخبرة

    حسب معلوماتى ان مكافأة نهاية الخدمة بعد امضاء سنتين ثم بعذلك نصف شهر عن كل سنة وتصرف من أخر راتب وصل اليه الموظف

  8. #8
    الصورة الرمزية poponly
    poponly غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    50

    رد: الرجاء من ذوي الخبرة

    الأخ الفاضل يسأل عن نظام مكافئة نهاية الخدمة وفقا للنظام السعودي
    نظام العمل والعمال السعودي حدد مكافئة نهاية الخدمة على النحو التالي:ـ
    في العقود محددة المدة :
    عند انقضاء العقد المحدد المدة يحصل الموظف على نصف شهر عن كل سنة للخمس سنوات الأولى
    وشهر عن كل سنة من السنوات التالية
    أما في العقود الغير محددة المدة :
    يحصل الموظف عند إنقضاء العقد على ثلث المكافئة لمذكورة خلال الخمس سنولت الأولى
    وثلثي المكافئة خلال السنوات الخمس التالية
    وكامل المكافئة في حال تخطى العشر سنوات عمل لدى نفس صاحب العمل
    وفي حالة الإستقالة للعقود المحددة المدة قبل إنتهاء العقد او فترات تجديده يتحول إلى عقد غير محدد المدة وينطبق عليه نفس نظام العقود الغير محددة المدة من حيث إحتساب مكافئة نهاية الخدمة
    والله الموفق
    التعديل الأخير تم بواسطة poponly ; 9/12/2009 الساعة 20:31

  9. #9
    الصورة الرمزية هشام محمد صقر
    هشام محمد صقر غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    2

    رد: الرجاء من ذوي الخبرة

    احب ان انوه الى الن المكافأه تحتسب على الراتب الاساسي دون البدلات مع تمنياتي بالتوفيق

موضوعات ذات علاقة
اريد استشارة اقتصادية من ذوي الاختصاص
السلام عليكم اطلب استشارة اقتصادية عن مشروع بمبلغ نصف مليون ريال غير التجارة الحرة لاني غير متفرغ له عاد مادي جيد وشكرااااااا (مشاركات: 0)

الرجاء المساعدة والفزعـــــة من اهل الخبرة
الرجاء المساعدة والفزعـــــة من اهل الخبرة الرجاء توضيح تدرج العقوبات ماذا يعطى الموظف من عقوبة قبل اتخاذ قرار الفصل . هل اولا : لفت نظر او انذار او فصل... (مشاركات: 2)

ارجو المساعدة من ذوي الخبرة
السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة انا خريج حقوق دفعة 2007 و حصلت اخيرا على درجة الماجستير مع ممارسة المحاماة و سمعت كثير عن ادارة الموارد البشرية و عن... (مشاركات: 5)

ارجو المساعدة من ذوي الخبرة
السلام عليكم و رحمة الله و بركاتة انا خريج حقوق دفعة 2007 و حصلت اخيرا على درجة الماجستير مع ممارسة المحاماة و سمعت كثير عن ادارة الموارد البشرية و عن... (مشاركات: 0)

الرجاء مساعدتي اخوكم من ارض الرباط فلسطين يرجوا مساعدتكم فهل من مجيب؟؟؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجوا مساعدتي انا اخوكم احمد من فلسطين ولا يخفي علي احد الوضع في قطاعنا الحبيب غزة والحصار الظالم علي شعبنا . الرجاء مساعدتي... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات