الموضوع: أي نوع من الصديقات أنتِ ؟ اختبري نفسك
أي نوع من الصديقات أنتِ ؟ اختبري نفسك
..*.. السلام عليكم و رحمة الله و بركاته ..*..
تعرفي على مدي حب صديقاتك لكِ ، و هل أنتِ صديقة صدوقة و حقيقية أم أنك من النوع الأناني لا يهمك سوي نفسك فقط ، يمكنك التأكد من ذلك بالإجابة على أسئلة الاختبار الآتي
1- إذا رأيتِ أحد صديقاتك جالسة في وقت راحة العمل أو الدراسة بمفردها و قد بدا عليها الحزن الشديد - علماً بأنها ليست صديقتك المحببة إلى قلبك - هل :
أ - لا أهتم فما دامت غير محببة إلى قلبي فلماذا أتطفل عليها ؟
ب - ربما أسألها عما إذا كانت تعاني من أمر ما ثم أذهب
ج - أقترب منها بهدوء و أجلس قربها و أسألها عما يضايقها و أصر على أن تخبرني لعلي أساعدها أو أخفف عنها
2- هل تساعدين صديقتك إذا كلفت بعمل زائد عن المعتادة عليه ؟
أ - كلا نادراً ما أساعدها
ب - قليلاً ما أساعدها
ج - نعم أساعدها كثيراً في أعمالها
3- حين تغيب صديقتك عن العمل أو الجامعة فترة ثم تريها هل تسألينها عن أحوالها بالتفصيل و ماذا فعلت ؟
أ - كلا أكتفي فقط بالسلام عليها و السؤال على حالها بسرعة
ب - أحياناً حسب قربها مني
ج - نعم أسألها عن حالها بالتفصيل لتشعر بمدى اهتمامي و حبي لها
4- سألتك صديقتك عن فستانها الجديد ، و كان ألوانه غير متناسقة أبداً ، لكنها كانت سعيدة و معجبة به ، فكيف تخبرينها برأيك ؟
أ - بصراحة ... ألوانه فاقعة جداً
ب - لا بأس به لولا ألوانه
ج - جيد و جميل ... لكن لا أعرف ... ألا تبدو ألوانه غير متناسقة بعض الشيء !!!
5- أهدتك صديقتك ساعة عادية لا تعجبك كثيراً , و لديك ما هو أجمل منها هل تقومين بارتدائها أمامها ؟
أ - لا أظن أن هذه الفكرة ستطرأ على بالي إذا كانت الساعة لا تعجبني لماذا أرتديها ؟
ب - ربما ، إذا كانت ملائمة لما أرتديه
ج - بالتأكيد سأحرص على ارتدائها أمامها حتى أسعدها
6- هل تكثرين من التبسم في وجه صديقاتك عند رؤيتهن ؟
أ - ماذا ؟ هل أنا مجنونة ؟ لا أحب التبسم دون سبب
ب- أحياناً ... حسب حالتي المزاجية
ج - نعم أحب أن أكون بشوشة و أتبسم في وجه من أنظر إليه
7- حين تتجولين في العمل أو الجامعة هل تلقين السلام على صديقاتك حين تريهم ؟
أ - كلا لم أقم بهذا من قبل
ب - أحياناً و لكن على صديقاتي المحببين إلى قلبي
ج - نعم أحب أن أسلم على كل من أمر به كي أكسب الأجر من الله
بعد الإجابة أعطِ نفسك درجة لكل إجابة ( ب ) و درجتين لكل إجابة ( ج ) ولا شيء للإجابة ( أ ) ، ثم قومي بحساب الدرجات و اعرفي شخصيتك مع صديقاتك
* من 10 إلى 14 : لطفك و طيبتك جعلتكِ محبوبة من صديقاتك ، أنتِ شخصية طيبة ، استمري في تعاملك الطيب مع صديقاتك و داومي على هذه الصفات
* من 5 إلى 9 : أنتِ شخصية وسطية في التعامل فلا تبذلين الكثير من أجل صديقاتك ، و لكن قد تفسد هذه المعاملة علاقتك ببعض صديقاتك ، فاحرصي على حسن التعامل معهن لأن الابتسامة في وجه أخيك صدقة ، و هي من أول آداب المعاملة
* من صفر إلى 4 : لا بد أن تراجعي حساباتك و اسألي نفسك " هل تحبك صديقاتك ؟ ، هل قدمت لهن حسن المعاملة أو أي ثناء أو اهتمام ومساعدة ؟ هل تهتمين بمشاكلهن ؟ هل تتحدثين معهن بطيبة و احترام أم بخشونة و جرأة تجرح مشاعرهن ؟ " فكري جيداً و غيري أسلوبك في التعامل معهن ، لأن صديقاتك ستنفض من
رد: أي نوع من الصديقات أنتِ ؟ اختبري نفسك
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
شكرا اخي الكريم على الموضوع
بارك الله فيك
الحمد لله وجدت نفسي من الفئة الأولى
اسأل الله ان يجعلنا احسن مما يظن بنا الناس ويغفر لنا مالا يعلمون
.
.
.
يقال ازرع تحصد...
ماذا يخسر الإنسان إن تعامل بشكل جيد مع الأخر
ماذا يخسر إن حرص ان يكسب الناس ولا يفقدهم
ماذا يخسر إن نفس عن الأخر كربته ولو بابتسامة
نسأل الله ان يصلح أحوالنا
جزاك الله خيرا اخي الكريم
رد: أي نوع من الصديقات أنتِ ؟ اختبري نفسك
اختبار جميل وتستحق الشكر عليه
رد: أي نوع من الصديقات أنتِ ؟ اختبري نفسك
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
الموضوع جيد ولكن لماذا السؤال للنساء فقط
هل لأنهم ليس على علاقة جيدة مع بعضهن ام ماذا
هذا السؤال حب استطلاع فقط
والسلام عليكم ورحمه الله وبركاته
مع تحيات
أد/ أحمد عبيده
رد: أي نوع من الصديقات أنتِ ؟ اختبري نفسك
لاخ الدكتور عبيده هو صمم بناء على سلوكيات النساء ولكن سوف ازودكم باختبارات للرجال
اختبري نفسك هل دمعتك غاليه ام تنزل دموعك لأي شئ
تشاهدين مناظر الحروب والدمار والقتلى على الشاشة
أ ـ أجهش ببكاء حاد.
ب ـ أحزن كثيراً وأحياناً أبكي. (مشاركات: 10)
منْ يوجه حركاتك وسكناتك! كلماتك وأفعالك..علاقاتك ونجاحاتك! ومنْ يتحكم في صداقاتك وأحكامك؟ قلبك أم عقلك؟ وهناك نوع ثالث..شخصية تجمع بين الاثنين وتوازن بينهما..فمنْ أنت؟
السؤال الأول:
أمامك... (مشاركات: 8)
الأنوثة مطلوبة في شخصية المرأة، ولكن هذا لا يعني أن تهمل المرأة أمورًا أخرى كقوة الشخصية، فكلاهما يكمل الآخر، والمرأة التي تتصف بكلتا الصفتين تظهر بشكل أكثر من رائع، وتكون جديرة بالاحترام وتقدير... (مشاركات: 6)
من قبل سنوات ربطت البحوث العلمية بين القلق والتوتر الذي يصيب الإنسان، وبين جلوسه لساعات طوال أمام جهاز الكمبيوتر! اليوم تؤكد البحوث أن المرأة تشعر بالراحة والسعادة في تواصلها وتعاملها مع«الإنترنت»... (مشاركات: 4)
منْ منَّا لا يعاني ضغوطًا نفسية في بيته ومع أولاده، أو في عمله ووسط زملائه، وفي الطريق بضجيج وتزاحمه، حتى في علاقتك بجيرانك وصديقاتك!
وكأنها ظاهرة كونية لا فرار منها، تصيب كل حيٍّ يُرزق على سطح... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
دورة تدريبية متخصصة في جودة وسلامة الغذاء يتناول اسس سلامة الغذاء وجودة الغذاء وتكنولوجيا حفظ الاغذية ومعايير الايزو 22000 للفنادق والقرى السياحية والاشتراطات الصحية للعاملين بها
دبلوم تدريبي يؤهل المشاركين على الالمام بدور وأهمية ادارة الجودة الشاملة في الشركات والبنية التحتية للجودة وتكاليف الجودة وكذلك المواصفة الدولية للأيزو 9001 والمواصفة 45001 OHSAS (نظام إدارة السلامة والصحة المهنية)، والمواصفة الدولية الأيزو 19011/2018 (مراجعات نظم الإدارة) ومنهجية الكايزن ومنهجية الستة سيجما ومعايير التميز المؤسسي طبقا للمنهج الاوروبي
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.