النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: طلب المساعدة في مجال إدارة الموارد البشرية

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    16

    طلب المساعدة في مجال إدارة الموارد البشرية

    انا مسؤول الموارد البشرة بدولة اليمن السعيد اريد المساعدة من اهل الخبرة في مجال الموارد البشرية حول عميلة Rotations plan for more than 700 employees.
    ابحث عن افضل طريقة لعمل ذلك وكيف اكون قاعدة بيانات بذلك

    جزاكم الله خيراً


    صالح التام
    اليمن

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    195

    رد: طلب المساعدة في مجال إدارة الموارد البشرية

    الزميل العزيز / صالح،

    السلام عليكم،

    أرى أنه لابد أولاً من تحديد استراتيجية الشركة واستراتيجية الموارد البشرية حول هذا الدوران الوظيفي وأهدافه، وهذه الخطوة مهمة جداً لكسب دعم الإدارة العليا وتأييدها للدوران الوظيفي وتوفير الموارد اللازمة لاتمام هذه العملية.

    كما أن هذه الخطوة مهمة لتحديد الخطوط العريضة من ناحية مستويات الدوران الوظيفي ومدته ونطاقه.
    بمعنى آخر هل سيتم الدوران الوظيفي سيتم بين المديرين أم رؤساء الأقسام أم سائر المستويات ولأي فترة ولأي مدة.

    ويجب قبل البدء في الدوران الوظيفي وضع مصفوفة مهارات مقابلة لمجموعة الوظائف بكل قسم بحيث توضح مجموعة المهارات المطلوبة لكل قسم.

    تأتي بعد هذه الخطوة تقييم كل زميل طبقاً لهذه المصفوفة ومدى توافر مهارات الوظائف الأخرى لديه.


    كما يجب أن تحدد عملية تقييم الأداء الزملاء الذين لديهم قدرة عالية على أداء وظائفهم الحالية والوظائف المزمع القيام بها أثناء الدوران الوظيفي، ورغبة في التطور بحيث يتم بدء تطبيق الدوران الوظيفي على هؤلاء الزملاء تمهيداً لترقيتهم فيما بعد.

    تقوم بعد ذلك إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع سائر المديرين بتحديد خطة توضح من سيقوم بالدوران الوظيفي ولأي مدة.

    تقوم إدارة الموراد البشرية بوضع التدريب على رأس العمل الخاص بكل وظيفة للتأكد من حصول الزملاء على هذا التدريب قبل القيام بالعمل الجديد.

    تقوم إدارة السلامة والصحة المهنية بتعريف الزميل بمخاطر الوظيفة الجديدة وكيفية الوقاية منها قبل بدء الدوران الوظيفي.

    تتم عملية الدوران الوظيفي بدعم ومتابعة الإدارة العليا.

    تقوم إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع سائر الإدارات بتقييم عملية الدوران الوظيفي والنظر في مدى استمرارها وتوسيع أو تضييق نطاقها وكيفية تطوير هذه العملية.

    أرجو أن يكون الأمر أكثر وضوحاً الآن.

    محمد يسري علام
    مدير عمليات الموارد البشرية
    أوليمبيك جروب
    مصر
    محمول (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)20

موضوعات ذات علاقة
تطبيق نموذج إدارة الموارد البشرية(hrmm) ونظام إدارة الموارد البشرية(hrms)
نموذج إدارة الموارد البشرية 3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا... (مشاركات: 86)

العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب... (مشاركات: 12)

اهم دورات الموارد البشرية:الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M حاليا بالقاهرة يوم 20/02/2010م
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية....... الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M نبــــــذه عن البرنامج... (مشاركات: 7)

المساعدة في مجال إدارة المكتب الزي يختص في التعامل مع الرسائل والمكاتيات
أنا العمده أرجوا المساعدة في مجال إدارة المكتب الزي يختص في التعامل مع الرسائل والمكاتيات التي تخص العمل وكيفية التعامل مع الغير وذلك لتجويد الأدء. ... (مشاركات: 0)

أرغب فى العمل فى مجال إدارة الموارد البشرية وأرجو منكم الإفادة
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أنا خريج كلية ألسن وحاصل على دبلومة ترجمة فورية من كلية الألسن , وأرغب فى دراسة الموارد البشرية ,... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات