انا مسؤول الموارد البشرة بدولة اليمن السعيد اريد المساعدة من اهل الخبرة في مجال الموارد البشرية حول عميلة Rotations plan for more than 700 employees.
ابحث عن افضل طريقة لعمل ذلك وكيف اكون قاعدة بيانات بذلك
جزاكم الله خيراً
صالح التام
اليمن
انا مسؤول الموارد البشرة بدولة اليمن السعيد اريد المساعدة من اهل الخبرة في مجال الموارد البشرية حول عميلة Rotations plan for more than 700 employees.
ابحث عن افضل طريقة لعمل ذلك وكيف اكون قاعدة بيانات بذلك
جزاكم الله خيراً
صالح التام
اليمن
الزميل العزيز / صالح،
السلام عليكم،
أرى أنه لابد أولاً من تحديد استراتيجية الشركة واستراتيجية الموارد البشرية حول هذا الدوران الوظيفي وأهدافه، وهذه الخطوة مهمة جداً لكسب دعم الإدارة العليا وتأييدها للدوران الوظيفي وتوفير الموارد اللازمة لاتمام هذه العملية.
كما أن هذه الخطوة مهمة لتحديد الخطوط العريضة من ناحية مستويات الدوران الوظيفي ومدته ونطاقه.
بمعنى آخر هل سيتم الدوران الوظيفي سيتم بين المديرين أم رؤساء الأقسام أم سائر المستويات ولأي فترة ولأي مدة.
ويجب قبل البدء في الدوران الوظيفي وضع مصفوفة مهارات مقابلة لمجموعة الوظائف بكل قسم بحيث توضح مجموعة المهارات المطلوبة لكل قسم.
تأتي بعد هذه الخطوة تقييم كل زميل طبقاً لهذه المصفوفة ومدى توافر مهارات الوظائف الأخرى لديه.
كما يجب أن تحدد عملية تقييم الأداء الزملاء الذين لديهم قدرة عالية على أداء وظائفهم الحالية والوظائف المزمع القيام بها أثناء الدوران الوظيفي، ورغبة في التطور بحيث يتم بدء تطبيق الدوران الوظيفي على هؤلاء الزملاء تمهيداً لترقيتهم فيما بعد.
تقوم بعد ذلك إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع سائر المديرين بتحديد خطة توضح من سيقوم بالدوران الوظيفي ولأي مدة.
تقوم إدارة الموراد البشرية بوضع التدريب على رأس العمل الخاص بكل وظيفة للتأكد من حصول الزملاء على هذا التدريب قبل القيام بالعمل الجديد.
تقوم إدارة السلامة والصحة المهنية بتعريف الزميل بمخاطر الوظيفة الجديدة وكيفية الوقاية منها قبل بدء الدوران الوظيفي.
تتم عملية الدوران الوظيفي بدعم ومتابعة الإدارة العليا.
تقوم إدارة الموارد البشرية بالتنسيق مع سائر الإدارات بتقييم عملية الدوران الوظيفي والنظر في مدى استمرارها وتوسيع أو تضييق نطاقها وكيفية تطوير هذه العملية.
أرجو أن يكون الأمر أكثر وضوحاً الآن.
محمد يسري علام
مدير عمليات الموارد البشرية
أوليمبيك جروب
مصر
محمول (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)20
نموذج إدارة الموارد البشرية 3 -نموذج إدارة الموارد البشرية هو نموذج متكامل لتنظيم وتأدية مجموعة خدمات إدارة الموارد البشرية بأكملها. ويحدد هذا النموذج الأدوار والعمليات والعلاقات... (مشاركات: 87)
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)
اهم البرامج في ادارة الموارد البشرية....... الإستراتيجيات والإتجاهات العالمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية H.R.M نبــــــذه عن البرنامج التدريبي: يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين... (مشاركات: 7)
أنا العمده أرجوا المساعدة في مجال إدارة المكتب الزي يختص في التعامل مع الرسائل والمكاتيات التي تخص العمل وكيفية التعامل مع الغير وذلك لتجويد الأدء. ... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أنا خريج كلية ألسن وحاصل على دبلومة ترجمة فورية من كلية الألسن , وأرغب فى دراسة الموارد البشرية , فهل من الممكن لى دراستها إذا كنت غير متخصص... (مشاركات: 0)
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
شهادة دبلوم ادارة مستشفيات هي أقوى شهادة في مجال ادارة المستشفيات ومراكز الرعاية الصحية، حيث يتم دراسة مفهوم الإدارة ومهام المدير الطبي ومرورا بتعريف المشاركين بعناصر إدارة المستشفيات، وخطوات إنشاء الهيكل التنظيمي للمستشفيات، وكذلك إدارة الأزمات والطوارئ وخطة الإخلاء وإدارة المشتريات والمخازن الطبية، وادارة وتخطيط الموارد البشرية لتنفيذ الخطة الاستراتيجية للمستشفى، وكذلك الادارة المالية، ثم يتم شرح ودراسة إدارة الجودة الطبية والجودة الشاملة في المستشفيات، وآليات تحسين الجودة ومعاييرها وغيرها ذلك الكثير من المحاور المطلوبة للعاملين في مجال ادارة المستشفيات.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية يؤهلك لفهم ماهية العلامة التجارية ومكوناتها وطريقة بناء وتعزيز العلامة التجارية لدى العملاء وأصحاب المصلحة ويساعدك في وضع خطة مفصلة لادارة العلامة التجارية بشركتك