Successful Human Resources systems represent a good investment when it creates business value to your organization
This article to give you a brief about how you can create a business value through your HR system
Your system should have the capability to
1- Integrate HR Activities.
2- Forces the use of 'Best Practices'
your system should brings with it time-tested and successful HR practices that will help your organization to become more competitive.
3- Facilitate the Information flow
your system should facilitate the flow of information between all business Features inside the boundaries of the organization and manage the connections to outside stakeholders.
4- Enable organizational standardization
your system should allow organizational standardization across different branches, departments, units and even workgroup. As a result your organization can show a single image to the outside world. Rather than receiving different documents when dealing with different entities on it.
5- Business Alignment
the organization is at its most effective when its main component (People, Process, Structure, Reward and Strategy) are in alignment .your system should make it done by allowing you to configure these five main components to create an effective organization capable of achieving the business strategy. Also allowing you to combine and recombine skills, competencies and resources across the organization to respond to changes in the external environment so your organization will be dynamic like its business.
6- Provides On-Line and Real-Time Information
Once the process is completed the information placed directly into the database so all information is available on-line to others and in real-time.
7- Cover a wide range of HR information
your system should cover a wide range of information related to all HR processes and this can support Management decisions to be more effective.
8- Availability
Unlimited number of HR employees and non HR employees can access your system within Permission architecture. As a result People zone will help you to save your time and take decisions in a better way by allowing HR decisions to be made by those closest to the issues.
9- Decision Support
your system should support different levels of decision making. It should Support decisions of CEO, directors & managers, supervisors & team leaders as well as employees. People Zone also supports decision from strategic HR decisions to routine HR decisions.
10- Engineering
Your system should be a modular System.
Implementing HR software is not an easy task; you should plan for everything before choosing the right software
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
The 21st century requires an overall approach to recognizing and rewarding employees. It's possible to place too much emphasis on pay and other extrinsic rewards. The changing nature of the... (مشاركات: 1)
حرصا منا على تفتيق العقل العربي على أحدث الإصدارات العالمية في مجال راس المال البشري و الفكري، سوف نطلق سلسلة من الملخصات لمحتويات هذه الكتب بلمفات قابلة للتحميل (pdf).
Bradley W. Hall, The New... (مشاركات: 11)
إذا كنت شغوفًا بمجال الديكور والتصميم الداخلي ولكن لم يحالفك الحظ في دراسته جامعيًا، فأنت هنا في المكان الصحيح، بإمكانك الآن دراسة دبلوم تصميم داخلي لغير المهندسين، وتعلم كافة المبادئ والأساسيات في مجال الديكور. وتمكنك هذه الدبلومة من اكتساب المهارات للازمة التي تؤهلك لدخول سوق العمل، الذي يتطلب حصولك على دبلوم تصميم داخلي معتمد، سواء كان العمل في مكاتب وشركات الديكور أو عبر العمل الحر.
برنامج تدريبي يعلمك تحليل البيانات باستخدام الذكاء الاصطناعي و Excel-Power BI وانشاء التقارير الديناميكية و توضيح كيفية ربط وتكامل البيانات بين Excel و Power BI لتحليل شامل
اول برنامج تدريبي عربي يهدف الى تأهيل أعلى المستويات الادارية في الاتحادات الرياضية على طبيعة العمل بالاتحادات الرياضية وانواعها ومكونات العمل الاداري فيها سواء على مستوى الادارة التنفيذية او التشغيلية او المالية وأيضا العلاقات الادارية للاتحادات الرياضية سواء على المستوى التنظيمي المحلي او الدولي، ايضا يساهم هذا الدبلوم التدريبي على تدريب المشاركين على كيفية بناء الخطط والاستراتيجيات المتوسطة والطويلة المدى.
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة برياضات ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال