Successful Human Resources systems represent a good investment when it creates business value to your organization
This article to give you a brief about how you can create a business value through your HR system
Your system should have the capability to
1- Integrate HR Activities.
2- Forces the use of 'Best Practices'
your system should brings with it time-tested and successful HR practices that will help your organization to become more competitive.
3- Facilitate the Information flow
your system should facilitate the flow of information between all business Features inside the boundaries of the organization and manage the connections to outside stakeholders.
4- Enable organizational standardization
your system should allow organizational standardization across different branches, departments, units and even workgroup. As a result your organization can show a single image to the outside world. Rather than receiving different documents when dealing with different entities on it.
5- Business Alignment
the organization is at its most effective when its main component (People, Process, Structure, Reward and Strategy) are in alignment .your system should make it done by allowing you to configure these five main components to create an effective organization capable of achieving the business strategy. Also allowing you to combine and recombine skills, competencies and resources across the organization to respond to changes in the external environment so your organization will be dynamic like its business.
6- Provides On-Line and Real-Time Information
Once the process is completed the information placed directly into the database so all information is available on-line to others and in real-time.
7- Cover a wide range of HR information
your system should cover a wide range of information related to all HR processes and this can support Management decisions to be more effective.
8- Availability
Unlimited number of HR employees and non HR employees can access your system within Permission architecture. As a result People zone will help you to save your time and take decisions in a better way by allowing HR decisions to be made by those closest to the issues.
9- Decision Support
your system should support different levels of decision making. It should Support decisions of CEO, directors & managers, supervisors & team leaders as well as employees. People Zone also supports decision from strategic HR decisions to routine HR decisions.
10- Engineering
Your system should be a modular System.
Implementing HR software is not an easy task; you should plan for everything before choosing the right software
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
The 21st century requires an overall approach to recognizing and rewarding employees. It's possible to place too much emphasis on pay and other extrinsic rewards. The changing nature of the... (مشاركات: 1)
حرصا منا على تفتيق العقل العربي على أحدث الإصدارات العالمية في مجال راس المال البشري و الفكري، سوف نطلق سلسلة من الملخصات لمحتويات هذه الكتب بلمفات قابلة للتحميل (pdf).
Bradley W. Hall, The New... (مشاركات: 11)
برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء
بنهاية الدورة يكون المتدرب قادراً على الالمام بأدوار ومهام أمين المخزن والتمكن من إدارة المخزون بصورة علمية وعملية والعمل عن قرب مع الإدارات الأخرى ذات الصلة
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
دورة تدريبية متخصصة في ادارة المخاطر تؤهلك لاجتياز امتحان شهادة PMI-RMP والتي تعد اهم الشهادات المعترف بها عالميا في مجال ادارة المشاريع، ويهدف هذا البرنامج الى شرح المفاهيم الاساسية لإدارة المخاطر، وكذلك تعليم المشاركين استخدام ادوات وتقنيات مختلفة لتحليل المخاطر، والقاء الضوء على تقنيات التقييم الكمي والنوعي للمخاطر، مع عرض لأهم تطبيقات ادارة المخاطر في المشاريع الحقيقية، وكذلك تعريف المشاركين على استراتيجيات التخفيف والتحكم في المخاطر.
هذا البرنامج التدريبي يشرح برنامج Odoo وهو واحد من اشهر نظم تخطيط الموارد للشركات او ما يعرف ب ERP يحتوى هذا الكورس على مجموعة تطبيقات المحاسبة فى اودو والتى تضم تطبيقات المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون