السلام عليكمأود أن أشارك زوار المنتدى نظرية رائعة تسمى "نظرية التمتين" لصاحبها الأستاذ نسيم الصمادي، وهي علامة مسجلة دوليا وعربيا باسم الأستاذ نسيم الصماديفنظرية التمتين تخالف أو تمحو نظرية قديمة تقول "بأنه بالإمكان تدريب وتعليم كلإنسان ليصبح كفئًا في أي شيء وكل شيء تقريبا" كما تخالف نظرية "تدريب الموظفين بالتركيز على تقوية نقاط ضعفهم."يتحقق التمتين من خلال مديرين متينين، يأخذون على عواتقهم تمتين الأفراد لبناءمؤسسات متينة. فالنتيجة الوحيدة والطبيعية والفعلية للتمتين هي النجاح. فقد ثبت بعدالمزيد من الأبحاث الجادة أن المديرين الجديرين يقومون بأربعة أشياء لا خامس لها،وهي:
- تعيين الموظف المناسب فقط.
- توقع ووضع النتائج المناسبة فقط.
- تحفيز الموظف المناسب فقط.
- تطوير وتنمية المواهب المناسبة فقط.
فالتمتين الذي يبدأ بحرف (التاء) يقوم على أربع (تاءات) أخرى هي: التعيين والتوقع والتحفيز والتطوير.وفيما يلي بعض الفيديوهات التي يشرح فيها صاحب النظرية الأستاذ نسيم الصمادي جوهر التمتين وأهميته: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]وأود الإشارة إلى أنه من المقرر أن تؤسس شركة "شعاع" مؤتمر التمتين في مصر أواخر مارس.
رد مع اقتباس