السادة اعضاء المنتدى الافاضل
كل عام وحضراتكم بكل خير وسعادة ونرجو من الله ان يديم على الجميع الصحة والعافية وان يبعد عن مصرنا الحبيبه جميع الشرور والاحقاد والفتن ماظهر منه وما بطن .
ارفق لسيادتكم ملف به اطار عام لادارة الازمات سوف نستكمله من خلال 4 مشاركات
نرجو ان ينتفع به الجميع ان شاء الله
شكرا الأخ محمد رجب وبارك الله في عمرك وأصلحنا وإياك وأصلح بك
مبدع
موضوع في غاية الأهمية بارك الله فيك على اختيارك الرائع و المميز للموضوع ودقة الاختيار فهذا ما عهدناه فيك.
بانتظار المزيد مما لديك أخي الفاضل
مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
موضوع مهم للغاية اخي العزيز محمد ..
نظرا لكثرة الازمات في عصرنا الحاضر وديمومتها ..
وعرض اكثر من رائع من حيث تسلسل المواضيع الفرعية وتدرجها ..
جزاك الله خيرا وبارك بجهودك ... وننتظر مشاركاتك المميزة دائما ..
شكرا سيادة المستشار وانار الله طريقك مثلما تنير لنا طريقنا
الاخ العزيز / أبو مروه اشكرك على المداخلة المهمة والتى تؤكد ان المنتدى يضم مجموعة ونخبة من السادة الافاضل المميزين ونرجو ان يديم علينا جميعا الصحة والستر اكرر شكرى لسيادتكم وجزاكم الله خيرا .المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو مروة
الاخ الفاضل / احمد اشكر سيادتكم الف شكر وتقديرى واحترامى على مشاركة سياتكم القيمه وعلى الاهتمام بالموضوعات المطروحه وعلى دعمكم المتواصل بارك الله فيك ودائما نلتقى على خير
الاخ الغالى والصديق العزيز / فارس
اشكرك جدا على دعمك الدائم وبارك الله بجهودك فى دعم هذا المنتدى الراقي ونرجومن الله ان نتواصل على خير دائما وان يديم الله علينا نعمه دائما بتواجدنا معا
جزاك الله كل خير والى اللقاء
قمة الهدوء الف شكر لاهتمامك وبارك الله فيك على المشارة القيمة ودائما نلتقى على خير
خالص التحية والتقدير والى اللقاء
شكرا عل اهتمامك بنا وافادتك القيمة التي لم تحرمنا منها وارجو ان تكون دائما عونا لنا واستاذنا الذي نستند عليه وبارك الله فيك وامدك بالصحة والعافيةذ
شكرا عل اهتمامك بنا وافادتك القيمة التي لم تحرمنا منها وارجو ان تكون دائما عونا لنا واستاذنا الذي نستند عليه وبارك الله فيك وامدك بالصحة والعافية
بايه يسعدنى انك حصلت على الجزء الاول وهناك الكثير من الموضوعات سوف نعرضها بعد عرض الجزء الثالث والرابع لادارة الازمات ونرجو من الله ان يكون فى هذا النفع للجميع
ممتاز يا اخى العزيز وبارك الله لك فى الاضافة القيمة
أي منظمة لاتساوي شيء بدون أفرادها والإدارة المسؤولة عن هؤلاء الأفراد هي إدارة الموارد البشرية ، ويمكن النظر إلى هذه الإدارة . كوحدة تنظيمية كعملية ادارية كيف يمكننا تصور الاطار العام لادارة... (مشاركات: 8)
العرض التقديمي المرفق يبين عدد من الموضوعات الهامة للعاملين في مجال الموارد البشرية ومنها : - ما هي ادارة الموارد البشرية - مداخل لدراسة ادارة الموارد البشرية - انشطة ادارة الموارد البشرية ... (مشاركات: 12)
ادارة الازمات واتخاذ القرارات (مشاركات: 19)
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
ستتعلم في كورس التسويق الشخصي الذي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي؛ كيفية استغلال مهاراتك ونقاط قوتك في التسويق لنفسك، من خلال استراتيجيات وطرق عملية تساعدك في تصميم صورتك المهنية بشكل احترافي. كما ستتعلم أيضًا كيفية استخدام العلاقات وأهميتها في عملية التسويق الشخصي ، وكيفية تطويع منصات التواصل الاجتماعي لصالحك بطريقة احترافية تعزز من صورتك المهنية، هذا بالإضافة إلى إدارة الانطباع المسئولة عن رسم وتحديد صورتك المهنية التي ستقوم بالتسويق لها.
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.
برنامج تدريبي يشرح تقييم الاثار البيئية للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
رد مع اقتباس
