النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: Before calling in sick, think about it 10 times

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
831

Before calling in sick, think about it 10 times

You might change your mind; some companies hire private detectives to bust sick-day abusers.

Most of the employees use this excuse when they have personal stuffs to do, and in fact they are not sick!
Many of us at work whether we are regular employees or in management, we hear that our co-worker has called in sick, and he/she is not coming to work.
It could be true that the sickness is behind the absence, but most of the time it is not.
And the reasons to call in sick when there is no sickness could be a lot, for example:

- Family issue or matter
- Appointment or visit
- Laziness or “you don’t feel to work”, or a relaxing day
- Personal stuffs: fixing the car – going trip or picnic – Fishing
- Shopping or catching up with sales and grocery
However, the list could be longer …

And this how it starts sometimes; Oh, man, Christmas (or a holiday) is coming soon, and you haven't done nearly enough shopping. One little sick day would accomplish so much! Sounds tempting!
It is nice to take an extra day off, and everybody likes it, and it is just simple to pick up the phone whether in the morning before going to work or the night before and call the boss that “I don’t feel good, or I have a migraine, or flu, or …..”, and most of the time the boss says “ok, no problem, hope you get better”, and it works in this way.
Doing that sounds an easy task to take a day off.
But companies are starting to catch on, and making it harder. One work-force productivity firm says 57% of U.S. employees abuse sick days, taking them when they feel just fine, BusinessWeek reports. That's up nearly 20% from a few years ago.
So now companies are hiring private detectives to spy on employees who call in sick. Investigators have found them at bowling alleys, football games and funerals, and one private eye says that "80 to 85% of the time there's definitely fraud happening," BusinessWeek reports.
Companies are apparently feeling a little better about this after a legal decision that backed up employee snooping. One woman was busted in 2008 for abusing her paid medical leave, and her subsequent lawsuit against her employer was dismissed in court. Spying isn't nice, the judges essentially said, but it's not illegal.
BusinessWeek has a funny story of one health care employee who was out for three days with the "flu." A private eye followed her to the Universal Studios theme park and bought automatic snapshots of her on the roller coaster. He even found a video of her at the animal show there. She continued to deny that she was there but was fired anyway.
The BusinessWeek story is amusing, but it doesn't answer some key questions. Sick-day abuse is going up, but are companies actually spying more on their employees? And why would a company go to all the effort? Hiring a private eye is expensive and hardly seems worth it if someone is out for a couple of days!

After that are you still dare to call in sick when you are not?!

#2
الصورة الرمزية Rawana
Rawana غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
سكرتارية
المشاركات
3

رد: Before calling in sick, think about it 10 times

No, of course not
thank you for your article it's really great

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
831

رد: Before calling in sick, think about it 10 times

You are welcome "Rawana", and thanks for your comment
Regards

إقرأ أيضا...
الأجازة المرضية = Sick Leave

هي أجازة مدفوعة الأجر (وفق ضوابط واشتراطات معينة) يتمتع بها الموظف أثناء مرضه (مشاركات: 5)


تقرير بأجازة مرضية Sick Leave Report

في المرفقات ملف وورد يستخدم لاستخراج تقرير بأجازة مرضية من مستشفى او مركز طبي (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة اسعافات اولية لغير العاملين في المجال الطبي

دورة الاسعافات الاولية من الدورات الهامة التي يجب عليك الالتحاق بها أيًا كان عمرك وأيًا كان عملك، فمعرفتك بمبادئ الإسعافات الأولية الأساسية ليس هاما فقط على المستوى الشخصي، بل قد تكون السبب في انقاذ حياة شخص آخر، وستدفعك للتصرف بشكل سليم وبثبات انفعالي في المواقف والحوادث والإصابات المفاجئة، والتي تحدث بين الحين والآخر وتحتاج منك الى حكمة في التصرف ما قد يكون سببا في انقاذك او انقاذ الآخرين.


دبلومة مؤشرات الاداء لإدارة الرعاية الصحية بالمستشفيات

برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.


دبلومة اعداد أخصائي العلاقات العامة المعتمد

دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى


دبلومة المحاسب المالي المحترف

اذا كنت احد خريجي كليات التجارة فأنت رغم شهادتك لازلت في حاجة ماسة الى دعم وثقل ما تعلمته بشكل نظري في الكلية بدورات تدريبية احترافية يقوم فيها المحاضر بنقل خبراته ومهاراته إليك حتى تتم استعداداتك لدخول سوق العمل في مجال المحاسبة، لذلك قمنا بتصميم هذه الدورة التدريبية المتخصصة والتي تشمل شرح المفاهيم المحاسبية مثل المبادئ والفروض المحاسبية المتعارف عليها كمبدأ الاستحقاق والاساس النقدي ومقابلة الايرادات بالنفقات ومبدأ الحيطة والحذر وغيرها ويشرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها مثل القيد المزدوج وحساب الاستاذ وميزان المراجعة والقوائم المالية ثم يتناول اعداد القوائم المالية للشركات مثل قائمة المركز المالي وقائمة الدخل وقائمة التغير في حقوق الملكية ثم ينتقل الى شرح أهم الضرائب كضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم من المنبع.


دبلوم التحول الرقمي فى المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية


أحدث الملفات والنماذج