النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: الاطار العام لادارة الازمات الجزء الثالث

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    546
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد رجب النجار

    الاطار العام لادارة الازمات الجزء الثالث

    السادة الاعضاء الافاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    كما وعدت سيادتكم ارفق لحضراتكم الجزء الثالث من الاطار العام لادارة الازمات وغدا ان شاء الله الجزء الرابع
    لا اله الا الله محمدرسول الله
    سبحان الله بحمده سبحان الله العظيم
    صلى الله على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وسلم

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ محمد رجب النجار على المشاركة المفيدة:

    ahmed_m_aly123 (6/1/2011)

  3. #2
    الصورة الرمزية maged.elnagar
    maged.elnagar غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    اعمال اداريةو قانونية بمحكمةشبين الكوم الابتدائية
    المشاركات
    51

    رد: الاطار العام لادارة الازمات الجزء الثالث

    اخى اين الرابط ووووشكراااااا

  4. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    546
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد رجب النجار

    رد: الاطار العام لادارة الازمات الجزء الثالث

    الاطار العام لادارة الازمات  الجزء الثالث المشاركة الأصلية كتبت بواسطة maged.elnagar #post97044" rel="nofollow">الاطار العام لادارة الازمات  الجزء الثالث
    اخى اين الرابط ووووشكراااااا
    اخى العزيزماجد هناك ملف اخر بنفس الاسم به الجزء الثالث اما هذا الجزء تم اضافته دون المرفق لذا قمت بإضافته بنفس الاسم ملف اخر

  5. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    546
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد رجب النجار

    رد: الاطار العام لادارة الازمات الجزء الثالث

    الاطار العام لادارة الازمات  الجزء الثالث المشاركة الأصلية كتبت بواسطة stargirl #post101401" rel="nofollow">الاطار العام لادارة الازمات  الجزء الثالث
    أظهرت الدراسات أن 75% على الأقل من الموظفين يتعرضون للفصل من وظائفهم لوجود أوجه قصور في قدراتهم على الاتصال بالآخرين من الزملاء والرؤساء والمرؤوسين والعملاء أي لأسباب لا ترجع إلى عيوب في مهاراتهم الفنية. لذا فالمهارات القيادية أهم من الفنية. وتؤكد الخلاصة أن القيادة فن وعلم وتعلم. وتبين لك الفرق بين الاعتماد على الآخرين وبين الاتكال عليهم. وتوفر لك ما يصقل مهاراتك القيادية وقت الأزمات.


    منقول عن موقع

    ##########" target="_blank">www.##########
    شكرا على الاضافة القيمة .........مشكور

موضوعات ذات علاقة
الاطار العام لادارة الموارد البشرية
أي منظمة لاتساوي شيء بدون أفرادها والإدارة المسؤولة عن هؤلاء الأفراد هي إدارة الموارد البشرية ، ويمكن النظر إلى هذه الإدارة . كوحدة تنظيمية كعملية ادارية ... (مشاركات: 8)

عرض تقديمي : الاطار العام لادارة الموارد البشرية
العرض التقديمي المرفق يبين عدد من الموضوعات الهامة للعاملين في مجال الموارد البشرية ومنها : - ما هي ادارة الموارد البشرية - مداخل لدراسة ادارة الموارد... (مشاركات: 12)

الاطار العام ادارة الازمات " الجزء الثانى "
السادة الاعزاء الافاضل / القائمين على المنتدى والاعضاء المحترمين السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استكمالا للفائدة فيما يتعلق بموضوع ادارة الازمات وقد عرضنا... (مشاركات: 12)

الاطار العام ادارة الازمات
السادة اعضاء المنتدى الافاضل كل عام وحضراتكم بكل خير وسعادة ونرجو من الله ان يديم على الجميع الصحة والعافية وان يبعد عن مصرنا الحبيبه جميع الشرور والاحقاد... (مشاركات: 12)

الحياة أمل الجزء الثالث - فيديو
الحياة أمل الجزء الثالث للمهندس سلمان الشمرانى YouTube - ‫ط§ظ„ط­ظٹط§ط© ط£ظ…ظ„ - ط§ظ„ط¬ط°ط، ط§ظ„ط±ط§ط¨ط¹.mp4‬‎ فى هذا... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات