السادة الاعضاء الافاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارفق لسيادتكم الجزء الثالث من الاطار العام لادارة الازمات
وغدا ان شاء الله سنعرض الجزء الرابع
السادة الاعضاء الافاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ارفق لسيادتكم الجزء الثالث من الاطار العام لادارة الازمات
وغدا ان شاء الله سنعرض الجزء الرابع
السادة الافاضل تم عرض الجزء الثالث من الاطار العام لادارة الازمات وتابعو الجزء الرابع
خالص التحية
مشرف باب السلامة المهنية وتقليل الأخطار
جزاك الله كل خير اخي العزيز محمد على هذه الجهود المباركة بإذن الله ...
شكرا للمرة الثالثة اخونا محمد رجب
تحياتى الى شخصك الكريم اخى العزيز فارس والف شكر على دعمك المتواصل وبارك الله لك ان شاء اللهالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس النفيعي
لك الف شكر وتحية يا ابو مره ياغالي وتحياتى لكل الاهل فى المغرب وتمنياتى للجميع بالصحة والعافية واشكرك على دعمك الدائم
مشكور جدا على هذا الجهد الرائع .
الاخ العزيز حجازى
تحياتى لك ولجميع الاهل فى فلسطين
هناك ايضا الاجزاء من الاول حتى الخامس معروضين حتى تكتمل الفائدة وتكون الاجزاء كامله عندك رجاء زيارة الصفحة الخاصة بى والاطلاع على الموضوعات المطروحه من قبلى
مرة اخره اشكر سيادتك على المرور الكريم وبارك الله لك
تحت التمرين
نايس اوبجيكت ثانك فور هو رايت
تحت التمرين
اشي حلو كثير بتمنى للجميع الاستفادة
سعادة الدكتور الف تحية وتقدير لشخصكم الكريموشكرا على الشكر وارجو ان يكون هناك منفعة ان شاء الله وبالمناسبة هناك الجزء الاول والثانى والرابع والخامس قد قمت بعرضهم رجاء الاطلاع من خلال زيارة الصفحة الخاصة بى والاطلاع على ماقدمته حتى تكتمل الاجزاء الخمسة لديكم
مع الشكر
أي منظمة لاتساوي شيء بدون أفرادها والإدارة المسؤولة عن هؤلاء الأفراد هي إدارة الموارد البشرية ، ويمكن النظر إلى هذه الإدارة . كوحدة تنظيمية كعملية ادارية كيف يمكننا تصور الاطار العام لادارة... (مشاركات: 8)
العرض التقديمي المرفق يبين عدد من الموضوعات الهامة للعاملين في مجال الموارد البشرية ومنها : - ما هي ادارة الموارد البشرية - مداخل لدراسة ادارة الموارد البشرية - انشطة ادارة الموارد البشرية ... (مشاركات: 12)
السادة الاعزاء الافاضل / القائمين على المنتدى والاعضاء المحترمين السلام عليكم ورحمة الله وبركاته استكمالا للفائدة فيما يتعلق بموضوع ادارة الازمات وقد عرضنا فى الجزء الاول الاطار العام لادارة... (مشاركات: 12)
السادة الاعضاء الافاضل السلام عليكم ورحمة الله وبركاته كما وعدت سيادتكم ارفق لحضراتكم الجزء الثالث من الاطار العام لادارة الازمات وغدا ان شاء الله الجزء الرابع (مشاركات: 3)
السادة اعضاء المنتدى الافاضل كل عام وحضراتكم بكل خير وسعادة ونرجو من الله ان يديم على الجميع الصحة والعافية وان يبعد عن مصرنا الحبيبه جميع الشرور والاحقاد والفتن ماظهر منه وما بطن . ارفق لسيادتكم... (مشاركات: 12)
الكورس الاول من نوعه عربيا، ويتناول هذا البرنامج التدريبي المحاسبة الالكترونية لشركات الشحن والتخليص الجمركي والنقل، ويشمل البرنامج على طريقة عمل حسابات الملفات او العمليات او الشحنات لكل عملية لوجستية وتسجيل حسابات كل مرحلة، وحساب ربح كل ملف او عملية من بداية فتح الملف وحتى اغلاقه
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
ورشة تدريبية متخصصة تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على ادارة المتطوعين في الفعاليات والأحداث الرياضية بدءً من بتخطيط برامج التطوع ثم استقطاب واختيار المتطوعين وتدريبهم على المتطلبات الخاصة لكل مهمة تطوعية والجوانب الادارية والتنظيمية لفرق المتطوعين وتحسين اداءهم وتحفيزهم وكذلك موضوعات الأمن والسلامة في إدارة المتطوعين.
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
رد مع اقتباس