الموضوع: الموظفة الحامل - استفسار
الموظفة الحامل - استفسار
رجاء مساعدتي بالاجابة على هذا الاستفسار ..
ما هي الاجراء الصحيح الواجب اتخاذه ادارياً لمساعدة موظفة تعاني بشدة من أعراض بدايات الحمل .. و لا تستطيع العمل بدوام كامل كما هو الوضع الطبيعي .. و هي تضطر الى المغادرة أكثر الاوقات . هل تنصحون بأن تقدم على اجازة بدون راتب مدة هذه الاعراض ؟ أو اجازة مرضية كلما احتاجت الى ذلك ؟ أو من الممكن أن ينهى عقدها و تعود الى الوظيفة بعقد جديد عندما تستطيع مزاولة عملها بشكل طبيعي.
هل من الصحيح أن يتم تغيير حالتها الوظيفية من شهري الى نظام الساعات مثلا بحيث تحتسب ساعات عملها فقط في كشوفات الرواتب؟ و عندها هل يجب أن نلغي عقدها و نوظفها بعقد جديد؟ و هل ستستحق عندها احتساب الاجازات السنوية و مكافاءة نهاية الخدمة؟
رجاء النصح مع جزيل الشكر مقدما..
التوقيع مبتدئة في مجال شئون الموظفين
رد: الموظفة الحامل - استفسار
عزيزي أو عزيزتي :
أنا أرى ان تتركيها بعملها كما هي وأعراض الحمل هذه لا تتجاوز مدتها أكثر من شهرين إلى ثلاثة ولذلك أبقيها بعملها كما هو ودعيها تاخذ مغادرات بحيث تخصم ساعات هذه المغادرات من رصيد الاجازات واذا لم بتيقى لها رصيد اجازات فمن راتبها الشهري حتى تنهي هذه الفترة المؤقته .
ولا يوجد داعي لعقد جديد وتغيير وضعها الوظيفي أو تحويلها لنظام الساعات ، ولا يجوز حرمانها من مستحقاتها في الاجازات السنوية والمكافأة نهاية الخدمة .
وعلى فكرة هذه مشكلة تعاني منها الشركات التي توظف سيدات ولكن حلها بسيط كونها فترة مؤقته .
والله ولي التوفيق
رد: الموظفة الحامل - استفسار
أخي FADIAADNAN بارك الله فيك و جزاك ألف خير على الافادة ..
كلام سليم .. أعتقد بأنني سآخذ برأيك بأن تخصم ساعات المغادرات من رصيد الاجازات ..
و شكراً مرة أخرى
رد: الموظفة الحامل - استفسار
أعتقد ان الاجازة بدون مرتب افضل شيء
رد: الموظفة الحامل - استفسار
السلام عليكم أيها السادة
للعلم انه أصلا عندما تنهي رصيد اجازاتها وتبدأ الخصم من الراتب فيعتبر ذلك اجازات ومغادرات بدون راتب
رد: الموظفة الحامل - استفسار
اخواتى الافاضل
الى جانب هذة الاجابات لابد من نظرة فى قانون العمل الخاص بالبلد لتجنب الاخطاء
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
حبيت أطرح عليكم موضوع ويخص صديق لي لوجود خلاف بينه وبين عمله حول استحقاقه زيادة في الراتب.
وبحكم أن هذا الموقع يخص الموارد البشرية،
صديقي لديه المؤهلات... (مشاركات: 0)
السلام عليكم يا اخوانا انا حاب اسئل عن مسميات وظائف الموارد البشرية المتعارف عليه في جميع الوطن العربي
واريدها ان تكون متدرجه بمعنى الافضل فالافضل ..
اريد الإجابة الدقيقة والصحيحة من اهل... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة وبعد
الرجاء من السادة الافاضل مساعدتي باعطائي وصف وظيفي لكل من الوظيفتين التالييتين :
1- مدير تطوير
2- نائب مدير تنفيذي او نائب مدير عام
مجال... (مشاركات: 0)
ايمكن بحث حول مصادر الموارد البشرية و اجركم على الله :) (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ما المدة التي يحق للعامل تغيبها بلا راتب في نظام العاملين الجديد؟ (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.